phó giám đốc ban Quản Lý Xây Dựng

Mô tả công việc

1.Mô tả công việc

- Trực tiếp quản lý, điều hành chung mọi công việc theo chức năng nhiệm vụ của Ban Quản lý Xây dựng;

- Tham mưu và chịu mọi trách nhiệm về các hoạt động của Ban trước Ban Tổng Giám đốc;

- Tổ chức xây dựng kế hoạch và tiến độ thực hiện các công việc trong phạm vi trách nhiệm của Ban;

- Trực tiếp điều hành, quản lý, phân công nhiệm vụ cho các nhân viên trong Ban và phối hợp với các Phòng/Ban liên quan để thúc đẩy và hoàn thành công việc;

- Tổ chức đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên dưới quyền để làm căn cứ xét lương, thưởng hàng năm;

- Tổ chức thực hiện biên soạn, điều chỉnh, kiểm tra các quy trình thủ tục về quản lý và phê duyệt hồ sơ theo quy định.

- Định kỳ báo cáo Ban Tổng Giám đốc tiến độ thực hiện công việc theo chức năng nhiệm vụ của Ban;

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.

2. Yêu cầu

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Xây dựng (Dân dụng và Công nghiệp)

- Kinh nghiệm: 5-7 năm ở vị trí tương đương.

- Độ tuổi: 35 tuổi trở lên

- Yêu cầu khác:

+ Ưu tiên các ứng viên đã từng đảm nhận vị trí tương đương tại các công ty CĐT, tổng thầu

+ Am hiểu kỹ thuật, chất lượng, quy chuẩn trong xây dựng.

+ Nắm chắc các quy trình từ khâu lập kế hoạch đến triển khai thực hiện dự án.

+ Có kiến thức chuyên môn sâu trong công tác quản lý dự án, công tác lập kế hoạch và thẩm định dự án.

+ Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, lập kế hoạch và báo cáo.

+ Có năng lực lãnh đạo, tổ chức công việc hiệu quả, lập kế hoạch và quản lý nhân sự.

+ Am hiểu thông lệ pháp luật và các tiêu chuẩn quy tắc khác trong ngành xây dựng

+ Thành thạo tin học: Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Autocad...

3. Chế độ đãi ngộ

- Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau: + Các chế độ thưởng:
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
+ Các chế độ phúc lợi:
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,...
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
- Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.