Back Pay là gì? Vì sao người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình?

Có rất nhiều trường hợp nhân viên được hưởng Back Pay nhưng họ lại không hề hay biết về quyền lợi của mình. Đây là khoản chênh lệch giữa số tiền mà họ xứng đáng được nhận với số tiền thực tế. Back Pay có thể được trả bằng hai cách: bổ sung vào lần trả lương sau hoặc thanh toán riêng.

MỤC LỤC:
I. Back Pay là gì?
II. Khi nào thì nhận được Back Pay?

Back Pay là gì không phải ai cũng biết

I. Back Pay là gì?

Như đã đề cập phía trên, khi người lao động chưa nhận đủ toàn bộ số tiền mà họ đáng được hưởng, khoản chênh lệch đó được gọi là Back Pay. Back Pay là cách để người sử dụng lao động khắc phục sai sót khi vi phạm thanh toán tiền lương chậm, dù là vô ý hay cố ý. Các đối tượng như nhân viên chính thức, nhân viên thời vụ/hợp đồng hay freelancer đều có quyền được hưởng Back Pay.
Nói cách khác, nếu doanh nghiệp bạn đang làm việc giữ lại một phần tiền lương mà không có lý do chính đáng, bạn được quyền nhận Back Pay.
Chẳng hạn, khi một người nghỉ việc tại công ty, anh ta vẫn được quyền hưởng lương tương ứng với số giờ đã làm vào kỳ hạn trả lương cuối cùng. Nếu không, công ty đó đang nợ một khoản Back Pay mà anh ta đáng được hưởng.
Trong trường hợp bạn tin rằng mình xứng đáng được nhận Back Pay nhưng phía doanh nghiệp không đồng ý thanh toán, bạn có thể đòi hỏi quyền lợi bằng các hành động pháp lý.

Đọc thêm: Broadbanding là gì? Ưu và nhược điểm của "bậc lương rộng"

II. Khi nào thì nhận được Back Pay?

1. Bị sa thải đột ngột

Nếu một nhân viên đột ngột bị buộc cho thôi việc mà không có lý do chính đáng, họ được quyền nhận Back Pay cho khoảng thời gian không được phép làm việc.

2. Chuyển từ nhân viên thời vụ lên nhân viên chính thức

Đôi khi bạn rơi vào trường hợp được quyền nhận Back Pay mà không hề hay biết. Chẳng hạn khi được chuyển từ nhân viên hợp đồng/thời vụ thành nhân viên chính thức (hoặc ngược lại), bạn có thể nhận được khoản lương bổ sung từ công ty dựa trên hiệu suất công việc đã thực hiện.

Đọc thêm: Chính sách nghỉ phép có lương - PTO mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Những trường hợp nào người lao động được nhận Back Pay?

3. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu

Một lý do phổ biến khác của Back Pay liên quan đến việc người sử dụng lao động cố tình vi phạm trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

4. Chấm dứt hợp đồng sai quy định

Nếu người lao động đột ngột bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, anh ta có quyền được nhận một khoản Back Pay được tính từ ngày chấm dứt hợp đồng đến ngày yêu cầu bồi thường được hoàn tất.
Nói tóm lại, Back Pay là khoản tiền mà bạn được hưởng nhưng các công ty chưa thanh toán. Để nhận được số tiền này, bạn cần phải có đầy đủ giấy tờ liên quan như bảng lương, hợp đồng lao động. Đặc biệt, bạn phải hiểu quyền lợi của mình, khi nào thì được nhận Back Pay và trường hợp nào thì không.