Quy trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên bán hàng xuất sắc

04/05/2021 09:30
Bán hàng là công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tiễn nên nhà tuyển dụng sẽ phải mất rất nhiều thời gian để có thể tìm ra được những ứng viên sáng giá nhất. Một số bước giới thiệu trong bài viết sẽ giúp bạn rút ngắn quá trình tuyển dụng mà vẫn tìm kiếm được những nhân viên bán hàng xuất sắc.

MỤC LỤC:
1. Đăng tải thông tin tuyển dụng hấp dẫn
2. Lọc ứng viên trước khi phỏng vấn
3. Đưa ra những câu hỏi phù hợp trong quá trình phỏng vấn
4. Chú ý tới các ứng viên chủ động đưa ra câu hỏi cho bạn
5. Hãy thẳng thắn và truyền tải thông tin một cách chính xác
6. Giữ liên lạc với các ứng viên có tiềm năng

cac buoc tim kiem va tuyen dung nhan vien ban hang xuat sac

Hướng dẫn cách tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên bán hàng giỏi

Các bước tuyển dụng nhân viên bán hàng giỏi hiệu quả

1. Đăng tải thông tin tuyển dụng hấp dẫn

Nếu bạn muốn thu hút được những ứng viên tiềm năng, bài viết tuyển dụng của bạn phải hấp dẫn được họ. Bạn cần tối ưu hóa chức danh mà mình tìm kiếm để phù hợp với các ứng viên. Hãy suy nghĩ về các từ khóa mà ứng viên của bạn có thể đang tìm kiếm như "thực tập sinh bán hàng" hoặc "nhân viên sales". Tuy nhiên, đừng làm chúng quá phức tạp. Hãy viết đơn giản và thể hiện được bản chất của vị trí đó.

Sau đó, hãy viết một vài thông tin tóm lược về công ty một cách sáng tạo. Bạn cũng nên nêu rõ các quyền lợi khi làm việc ở công ty và trách nhiệm của bộ phận bán hàng. Điều quan trọng nhất là bạn phải đưa thông tin rõ ràng về công việc nhưng hãy đơn giản hóa chúng. Đừng để phần mô tả công việc phức tạp khiến bạn tuột mất những ứng viên tài năng.

Đọc thêm: Tuyển nhân viên bán hàng cần chú ý những gì?

2. Lọc ứng viên trước khi phỏng vấn

Khi bạn đăng tuyển dụng, sẽ có rất nhiều ứng viên gửi CV cho bạn. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng đáp ứng được yêu cầu của công ty, do đó để tiết kiệm thời gian, bạn nên đưa ra các tiêu chuẩn đối với ứng viên ngay từ trong bản tin tuyển dụng.

Bạn không nên phỏng vấn tất cả các ứng viên đã gửi CV. Hãy dành thời gian đọc qua CV xin việc nhân viên bán hàng của họ và lọc ứng viên dựa trên các tiêu chí mà bạn cảm thấy cần thiết cho công việc. Ví dụ như ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc trong bao lâu, bằng cấp và trình độ như thế nào.

3. Đưa ra những câu hỏi phù hợp trong quá trình phỏng vấn

Khi phỏng vấn ứng viên, chắc hẳn bạn không muốn hỏi lại những gì họ đã liệt kê trong CV. Thứ bạn muốn là những thông tin cụ thể hơn, thách thức hơn để kiểm tra sự khéo léo, trung thực và khả năng ứng phó với các câu hỏi của họ.

Bạn có thể đưa ra tình huống giả định là họ phải bán một thứ gì đó cho chính bạn để kiểm tra kinh nghiệm hay khả năng bán hàng của họ. Song bạn cũng cần đảm bảo rằng các ứng viên này phù hợp với văn hóa của công ty bạn. Cho dù ứng viên đó xuất sắc đến đâu nhưng nếu họ không phù hợp với phong cách làm việc của công ty bạn, họ sẽ khó có thể hòa hợp với mọi người và khó có thể làm việc trong thời gian dài ở công ty.

Đọc thêm: Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên bán hàng

cac buoc tim kiem va tuyen dung nhan vien ban hang xuat sac 2

Áp dụng các bước tuyển dụng nhân viên bán hàng đúng đắn, bạn sẽ nhanh chóng có được nhân tài

4. Chú ý tới các ứng viên chủ động đưa ra câu hỏi cho bạn

Để đưa ra các câu hỏi phù hợp, ứng viên cần phải có những hiểu biết nhất định về ngành nghề và công ty của bạn. Chỉ khi họ thật sự quan tâm đến công việc, họ mới sẵn sàng tương tác với bạn để biết thêm các thông tin về công ty. Do đó nếu có ai đó chủ động đưa ra các câu hỏi có liên quan, hãy chú ý tới họ. Đó có thể là những ứng viên sáng giá mà bạn đang tìm kiếm.

5. Hãy thẳng thắn và truyền tải thông tin một cách chính xác

Hãy cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí công việc, các quyền lợi và nghĩa vụ cho ứng viên. Bạn nên nói cả về những khó khăn mà họ có thể gặp khi làm việc. Nếu như bạn tuyển dụng những người không nắm được các công việc họ phải đảm nhiệm, có thể họ sẽ nghỉ việc chỉ sau một vài tháng vì lượng công việc trên thực tế không giống với suy nghĩ của họ.

6. Giữ liên lạc với các ứng viên có tiềm năng

Khi các ứng viên đã hoàn thành buổi phỏng vấn, hãy cho họ biết kết quả ngay. Một ứng viên có thể phỏng vấn ở nhiều công ty khác nhau. Do đó, nếu bạn muốn giữ chân những ứng viên tiềm năng nhất, hãy giữ liên lạc với với họ và tạo hứng thú cho họ về công ty. Sau đó, bạn cũng có thể sắp xếp thêm các buổi gặp mặt hay phỏng vấn nhỏ khác để kiểm tra các kỹ năng của ứng viên.

Mặc dù không có quy chuẩn nào bạn cần tuân theo trong quá trình tuyển dụng, song các bước trên đây có thể giúp bạn tiết kiệm được thời gian tuyển dụng nếu bạn áp dụng chúng một cách hợp lý. Chúc bạn tìm được những ứng viên sáng giá nhất cho công ty của mình.

Bí quyết giúp bạn trở thành một nhân viên bán hàng xuất sắc

Bên cạnh đó, nếu bạn là ứng viên đang tìm việc làm nhân viên bán hàng thì việc cải thiện bản thân sao cho trở thành nhân viên bán hàng chuyên nghiệp, xuất sắc là điều cần thiết để được các nhà tuyển dụng "săn đón". Vì vậy, đừng bỏ lỡ tham khảo những bí quyết giúp bạn trở thành nhân viên bán hàng giỏi Joboko cập nhật trong bài viết dưới đây.


Bình luận

21/07/2020 07:30
Bạn đã bao giờ đi phỏng vấn xin việc và sau đó không nghe thấy bất cứ thông tin hay thông báo gì từ nhà tuyển dụng ngay cả sau khi bạn đã gửi email hỏi lại? Điều này được gọi là "Ghosting" (Bóng ma) trong tuyển dụng, rất hay xảy ra trong thực tế. Vậy Ghosting ảnh hưởng thế nào đến quy trình tuyển dụng nhân...
22/11/2019 12:21
Là nhà tuyển dụng nhân viên kỹ thuật, trong quá trình chọn lọc các CV xin việc, bên cạnh các kỹ năng liên quan đến chuyên môn, họ còn đòi hỏi ở các...
02/07/2020 11:30
Thuật ngữ Purple Squirrel (Sóc tím) không được dùng để chỉ một loài động vật, cũng không thường thấy ở nơi làm việc. Purple Squirrel là một ngôn ngữ...
21/03/2021 17:30
Bồi dưỡng và nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ bán hàng là nhiệm vụ chính của chuyên viên đào tạo bán hàng. Để hoạt động này đạt hiệu quả như...
10/04/2021 13:30
Tuyển dụng nhân viên trình độ cao khác biệt hoàn toàn với tuyển dụng những người mới vào nghề và có ít kinh nghiệm. Để tuyển dụng thành công những người này, bạn cần phải xây dựng các phương pháp tiếp cận và chiến lược tuyển dụng nhân...
29/03/2021 15:30
Quy trình chăm sóc khách hàng sau bán hàng chuẩn cũng quan trọng như khi bán hàng vậy. Mặc dù nó không giúp tạo ra doanh số cho công ty nhưng nó chắc ...
25/03/2021 14:30
Ngoài kiến thức nền như yêu cầu tất yếu thì employability skill (kỹ năng hành nghề) cũng là tiêu chí quan trọng, là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá...
05/05/2020 09:30
Vinfast là công ty thành viên của tập đoàn Vingroup. Tập đoàn này chịu trách nhiệm về việc sản xuất ô tô mang thương hiệu riêng hàng đầu tại Việt...
12/07/2020 15:30
Khi công ty bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự gấp và không có nhiều ứng viên tài năng để lựa chọn, một nhân viên cũ đã rời khỏi công ty nhưng...
14/05/2020 13:09
Bạn muốn trở thành nhân viên xuất sắc trong công ty, được đồng nghiệp yêu quý, được quản lý tin tưởng mà chưa biết phải làm sao. Liệu có phải cứ đi làm đúng giờ và chuyên cần là đủ không? Những phẩm chất nào của một nhân viên giỏi mà nhà tuyển dụng tìm kiếm? Hãy cùng tham khảo bài viết của Joboko dưới đây để biết được bí quyết tuyển dụng hiệu...
Giải thưởng của chúng tôi: