Cách deal lương khi phỏng vấn
Trước khi deal lương, bạn hãy tự nhìn nhận và xác định giá trị của bản thân, xem trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc đáng giá bao nhiêu trong thị trường việc làm hiện nay? Đừng quên dành thời gian để nghiên cứu khoảng lương của vị trí bạn đang ứng tuyển. Bằng cách đó, bạn sẽ có đầy đủ sự chuẩn bị để đàm phán mức lương có lợi cho mình. Nếu bạn chưa biết cách giải quyết ra sao thì có thể tham khảo tuyệt chiêu đàm phán mức lương hiệu quả trong quá trình phỏng vấn dưới đây. MỤC LỤC:
I. Deal lương là gì?
II. Cách tính tiền lương nhận được
III. Cách deal lương khi phỏng vấn
IV. Gợi ý trả lời câu hỏi về tiền lương trong phỏng vấn
I. Deal lương là gì?
Deal lương (đàm phán lương) là quá trình thảo luận về lời mời làm việc giữa ứng viên với nhà tuyển dụng để thoả thuận mức lương và gói phúc lợi khác nếu ứng viên làm việc tại công ty.Các cuộc đàm phán lương hiệu quả nhất là khi hai bên nhận ra rằng kỳ vọng của mình đều được đảm bảo: Ứng viên cảm thấy nhận được mức lương xứng đáng cho năng lực và kinh nghiệm của họ, trong khi nhà tuyển dụng nhận thấy đề nghị của ứng viên ở trong mức phù hợp, có thể đáp ứng được.
Đàm phán lương có thể bao gồm tất cả các khía cạnh liên quan tới tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, đặc quyền, thời gian nghỉ phép, phụ cấp, hỗ trợ đi lại, cơm trưa,... Để buổi thỏa thuận lương diễn ra tốt đẹp, bạn cần có kỹ năng đàm phán khéo léo và thông minh.
II. Cách tính tiền lương nhận được
Khi bạn xem xét một lời mời làm việc, điều quan trọng là phải biết điểm mấu chốt khi deal lương. Bạn cần tự tính toán xem mình sẽ thực nhận bao nhiêu tiền, sau khi trừ thuế, bảo hiểm y tế và xã hội,... Một số công ty sẽ thông báo mức lương thực nhật ngay từ đầu, trong khi nhiều doanh nghiệp khác chỉ đề cập đến lương chưa khấu trừ các khoản kể trên.III. Cách deal lương khi phỏng vấn
Dưới đây là một số mẹo giúp bạn chủ động hơn trong quá trình đàm phán lương với nhà tuyển dụng:
1. Tìm hiểu mức lương trên thị trường
Nên nhớ, mấu chốt để có một buổi phỏng vấn nói chung và cuộc đàm phán lương nói riêng thành công, đòi hỏi các ứng viên phải có sự chuẩn bị và tìm hiểu kỹ lưỡng từ trước.
Việc tìm hiểu về mức lương cho vị trí đang ứng tuyển trên thị trường dao động ở mức bao nhiêu để tránh việc bạn có thể đưa ra mức lương "quá cao" khiến cho cuộc đàm phán thất bại hoặc nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương "thấp hơn" so với bạn kỳ vọng.
2. "Định vị" năng lực bản thân
Bên cạnh đó đừng quên "định vị" lại bản thân, xác định những giá trị mà bạn có thể mang lại và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được mức lương mà bạn đưa ra là "hoàn toàn xứng đáng".
Những giá trị này có thể là số năm kinh nghiệm hay trình độ học vấn, ngoại ngữ hay những thành tích mà bạn đã đạt được trước đây, những kỹ năng giá trị liên quan đến lĩnh vực mà bạn đang ứng tuyển,...
3. Chờ nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đề xuất
Ngoài ra hãy bắt đầu quá trình deal lương bằng cách kiên nhẫn. Nếu đang phỏng vấn cho một vị trí mới, tốt nhất là không nên đề cập tới mức lương cho đến khi nhà tuyển dụng chủ động đưa ra lời đề nghị. Điều này để tránh nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người không có đam mê với công việc.
4. Lựa chọn thời điểm thích hợp
Khi nhận được mức lương đề nghị từ nhà tuyển dụng, bạn không cần phải chấp nhận hoặc từ chối ngay lập tức. Nếu chưa tính toán kỹ, bạn chỉ cần nói rằng "Em / Tôi cần thời gian để suy nghĩ thêm".
5. Đưa ra khoảng lương cụ thể
Nếu được hỏi về mức lương mong muốn, bạn nên đưa ra một khoảng, chẳng hạn như từ 12 - 15 triệu đồng/tháng, thay vì cố định với một con số cụ thể. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể nói với nhà tuyển dụng rằng bạn muốn biết thêm về trách nhiệm và những thách thức của công việc trước khi thảo luận về lương.
Bí quyết đàm phán lương hiệu quả trong phỏng vấn
6. Cân nhắc hoặc thương lượng thêm
Nếu bạn không chấp nhận mức lương và các đãi ngộ nhà tuyển dụng đề ra, bạn có thể thẳng thắn từ chối. Điều này có thể dẫn đến hai khả năng: Bạn nhận được đề xuất tốt hơn hoặc mất cơ hội công việc đó. Do đó, trước khi từ chối bạn vẫn nên xác định lại, nếu rất thích công việc và công ty, bạn có thể khéo léo đề nghị đàm phán thêm.
Ngoài tiền lương, bạn cũng nên đàm phán với nhà tuyển dụng về các đãi ngộ khác như thưởng, nghỉ lễ, nghỉ phép, v.v. Tuỳ thuộc vào sở thích và tình huống của bạn, những lợi ích bổ sung có thể đáng hay không đáng để bạn chấp nhận mức lương thấp hơn một chút.
Đọc thêm: Cách trả lời câu hỏi "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?"
IV. Gợi ý trả lời câu hỏi về tiền lương trong phỏng vấn
Câu hỏi deal lương điển hình nhất mà người phỏng vấn có thể hỏi ứng viên là "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?". Để trả lời, bạn nên tính toán dựa trên mức lương của công việc trước đó, cũng như tìm hiểu về mức lương của cùng vị trí ứng tuyển trên thị trường tuyển dụng. Điều đó sẽ giúp bạn xác định khoảng lương hợp lý.Gợi ý trả lời: "Yêu cầu về lương của tôi rất linh hoạt, nhưng tôi có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực này và tôi tin rằng điều đó có thể giúp tôi nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Tôi mong được thảo luận chi tiết hơn về trách nhiệm của tôi tại công ty. Từ đó, chúng ta có thể xác định một mức lương hợp lý".
Trên đây là những bí quyết giúp ứng viên đàm phán lương hiệu quả trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, vì đây là vấn đề "nhạy cảm" nên nhiều người ngại đề cập trực tiếp ngay tại buổi phỏng vấn bởi chưa biết trả lời câu hỏi về mức lương ra sao. Do đó, nhiều người thắc mắc liệu có nên đàm phán lương qua Email. Nếu bạn là một trong số những người tìm việc, bạn lựa chọn giải pháp nào?
Bình luận
