Cách xác định liệu ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp?

15/01/2022 09:30
Văn hoá công ty được tạo thành từ các giá trị, niềm tin, thái độ, kỳ vọng và hành vi được chia sẻ bởi các nhân viên trong tổ chức của bạn. Trong quá trình tìm kiếm nhân tài, điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải biết cách kiểm tra ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn không.

MỤC LỤC:
I. Văn hóa doanh nghiệp là gì? Vai trò của văn hoá doanh nghiệp
II. 5 cách kiểm tra ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
III. Làm sao để xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững chắc?

Những nhân viên thành công nhất là những người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa là một phần quan trọng của quá trình phỏng vấn nói riêng và quá trình tuyển dụng nói chung.

cach kiem tra ung vien co phu hop voi van hoa doanh nghiep cua ban khong

Cách để tuyển dụng ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

I. Văn hóa doanh nghiệp là gì? Vai trò của văn hoá doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp là hành vi dẫn đến kết quả tích cực khi một nhóm nhân viên hiểu được cách làm việc cùng nhau. Văn hóa thể hiện trong một công ty bao gồm:

  • Giao tiếp và lựa chọn ngôn ngữ.
  • Ra quyết định và xác định nhiệm vụ ưu tiên.
  • Thực hiện công việc hàng ngày và lập kế hoạch.
  • Tập trung vào hợp tác làm việc nhóm hay cạnh tranh (phát triển cá nhân).
  • Kỳ vọng về sự trung thực, liêm chính và thành tích.

Mặc dù văn hóa của một doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi những trải nghiệm mà mỗi nhân viên mang lại nhưng nó cũng đồng thời được định hướng, xác định bởi người sáng lập, CEO và quản lý các cấp. Các nhà quản lý và giám đốc điều hành thiết lập định hướng chiến lược và kỳ vọng về nơi làm việc của họ. Hành vi của họ thường được mô phỏng bởi những nhân viên làm việc dưới quyền. Những người lao động có thể đáp ứng kỳ vọng về hành vi có nhiều khả năng được đề cao.
Phần thưởng và sự công nhận dành cho nhân viên, những gì có giá trị và được củng cố sẽ định hình văn hóa của công ty. Một nhân viên phù hợp với văn hóa sẽ làm việc tốt trong môi trường và thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp sẵn có.
XEM THÊM: Liệu có phải văn hóa công ty có vấn đề nên nhân viên nghỉ việc?

II. 5 cách kiểm tra ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

1. Xem cách ứng viên tương tác với người khác

Nhiều công ty dựa vào một người phỏng vấn để đánh giá ứng viên nhưng điều đó khiến công ty không có được cái nhìn chính xác về ứng viên đó, không biết liệu họ có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Thậm chí, dù họ tương tác tốt với người phỏng vấn đó thì mọi đánh giá đều tương đối chủ quan, đôi khi chỉ là người đó có tính cách tích cực, nó không nhất thiết phản ánh cái nhìn tổng quan.
Cách đầu tiên để kiểm tra xem ứng viên có phù hợp với văn hoá doanh nghiệp không là quan sát cách họ tương tác với người khác - ở đây là cách họ trao đổi, phản ứng với từng người phỏng vấn có phong cách khác nhau.

2. Đặt câu hỏi mở, khuyến khích ứng viên nói chuyện

Nếu quy trình phỏng vấn của công ty bạn chưa bao gồm các câu hỏi mở, bạn nên bắt đầu ngay hôm nay, kết hợp chúng vào các cuộc phỏng vấn. Những loại câu hỏi này cho phép ứng viên có cơ hội được nói chuyện tự do. Khi họ đưa ra các câu trả lời, bạn có thể thấy được hình ảnh của họ khi xử lý công việc và tương tác với đồng nghiệp ở công ty.
Khi bạn đặt câu hỏi mở, câu trả lời mà ứng viên đưa ra ít quan trọng hơn cách họ xử lý câu hỏi đó. Tạo các tình huống giả định - thậm chí có thể bất hợp lý và yêu cầu ứng viên của bạn suy nghĩ. Cách ứng viên phản ứng với những tình huống này sẽ cho thấy họ sẽ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn như thế nào.

3. So sánh ứng viên với những nhân viên tốt nhất ở công ty

Phỏng vấn việc làm là một tình huống chuyên nghiệp và hầu hết các ứng viên sẽ cố gắng thể hiện ra những gì nhà tuyển dụng thường tìm kiếm. Vì vậy, gần như rất khó để hiểu rõ về niềm đam mê, động lực thực sự của họ.
Để kiểm tra xem ứng viên có phù hợp với văn hoá doanh nghiệp hay không, bạn hãy lấy những thông tin có được trong phỏng vấn và so sánh với những nhân viên tốt nhất hiện tại của công ty. Các ứng viên càng có nhiều điểm chung với nhân viên công ty bạn - lợi ích, động lực, tính cách, v.v. thì họ càng có nhiều khả năng phù hợp với văn hoá doanh nghiệp.

cach kiem tra ung vien co phu hop voi van hoa doanh nghiep cua ban khong 2

Với những mẹo đánh giá ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ biết họ có phù hợp với văn hóa công ty không

4. Hỏi ứng viên xem liệu họ có biết về văn hoá công ty

Một ứng viên có sự chuẩn bị tốt đã đọc về tuyên bố sứ mệnh và định hướng của công ty trước khi đến phỏng vấn. Rất có thể, họ đã có một ý tưởng về văn hóa doanh nghiệp của bạn và thấy được mức độ phù hợp nhất định.
Nhà tuyển dụng nên hỏi ứng viên về những gì họ biết về văn hoá công ty. Nếu họ có thể mô tả một cách say mê các giá trị của bạn thì nghĩa là họ quan tâm đến nhiều thứ hơn, thay vì chỉ để ý mức lương. Nếu họ không bận tâm nghiên cứu hoặc coi nó như những thông tin không liên quan thì đó là một dấu hiệu cảnh báo mà bạn cần phải nghiêm túc cân nhắc.
XEM THÊM: Cách giúp các ứng viên đánh giá tổng quan văn hóa công ty

5. Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp của bạn được xác định rõ ràng

Nhân viên của bạn có biết văn hóa công ty của bạn là gì không? Nếu không thì có vẻ như bạn sẽ gặp vấn đề nghiêm trọng trong quá trình tuyển dụng. Bạn cần đảm bảo tất cả mọi người trong công ty hiểu về giá trị mà công ty theo đuổi. Văn hóa của bạn nên rõ ràng ngay trong nội bộ trước khi bạn kiểm tra xem ứng viên cho các vị trí mới có phù hợp không.

Làm sao để xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững chắc?

Ngoài việc biết cách kiểm tra ứng viên xem có phù hợp với văn hóa công ty hay không thì nhà tuyển dụng cũng cần tìm hiểu biên pháp giúp xây dựng nền tảng văn hóa vững chắc. Bởi văn hóa công ty cũng là một trong các yếu tố thu hút ứng viên tiềm năng và có ý định gắn bó lâu dài. Nếu bạn chưa biết làm sao để phát triển văn hóa doanh nghiệp tốt hơn thì có thể tham khảo bài viết sau.


Bình luận

Bài viết mới

Ngày nay, hầu hết mọi người đều sử dụng mạng xã hội, vì vậy mà đăng tin tuyển dụng trên các kênh như Facebook rất phổ biến và cho phép doanh nghiệp tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Mẹo đăng thông báo tuyển dụng trên Facebook mà nhà tuyển dụng cần biết sau đây sẽ gợi ý những cách để tận dụng kênh này hiệu quả nhất.
Báo chí, truyền thông là ngành nghề năng động, phù hợp với những người trẻ sáng tạo, thích nghi nhanh với xu hướng. Vậy các vị trí việc làm ngành báo chí, truyền thông có đa dạng không? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu để có cái nhìn khách quan về ngành nghề này nhé.
Nhân viên lái xe đầu kéo là người đóng vai trò vận chuyển hàng hóa an toàn trong phạm vi gần hoặc xa. Họ chịu trách nhiệm giám sát việc xếp, dỡ, bảo quản hàng hóa, giới hạn tải trọng và cập nhật toàn bộ tình hình chuyến đi.
Ngay cả khi chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng nếu biết cách viết CV xin việc nhân viên kỹ thuật điện tử sao cho ấn tượng, bạn vẫn có thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và tự tin bước tiếp vào vòng phỏng vấn.
Trong CV xin việc tư vấn bán hàng, viết tốt phần mục tiêu là một điểm cộng đáng kể để bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Bạn đã biết cách viết mục tiêu nghề nghiệp của tư vấn bán hàng hay chưa? Cùng tìm hiểu chi tiết với JobOKO nhé.
JobOKO
10/11/2021 11:28
Để có thể xem việc làm phù hợp, Ứng viên cần Cập nhật thông tin tài khoản và có ít nhất một CV xin việc, ngay sau đó hệ thống sẽ tự động tìm kiếm và gợi ý cho bạn những công việc phù hợp với khả năng. Muốn xem việc làm phù hợp bạn cần thực hiện theo các bước sau đây.
JobOKO
15/04/2020 18:26
Thực tế có rất nhiều bạn vẫn còn băn khoăn chưa biết lựa chọn nghề cho bản thân như thế nào, chưa biết mình có kỹ năng gì và chọn việc sao cho thích hợp nhất. Vấn đề chọn nghề luôn khiến nhiều người mệt mỏi suy nghĩ. Vì vậy, trong bài viết dưới đây, Joboko sẽ chia sẻ cho bạn mẹo tìm việc, tư vấn nghề nghiệp đúng đắn để có những định hướng rõ ràng hơn cho việc lựa chọn công việc của bản thân.
JobOKO
14/01/2022 11:30
Trong khi có rất nhiều người tìm việc chuyển sang sử dụng các mẫu CV online chuyên nghiệp để ứng tuyển thì vẫn có một số ứng viên muốn tạo ra sự khác biệt bằng cách dùng định dạng CV khác. Điển hình là những người đang băn khoăn có nên dùng mẫu CV file Excel hay không vì thấy nó độc đáo, khác biệt và cũng khá dễ dùng.
JobOKO
12/01/2022 15:30
Xác định và chuẩn bị sẵn sàng cho các mục tiêu chiến lược là một trong những nhiệm vụ quan trọng của doanh nghiệp khi bắt đầu một năm mới. Đây là một quy trình không hề đơn giản, đòi hỏi mỗi công ty có sự cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên phân tích và đánh giá nguồn lực, thị trường, các cơ hội kinh doanh.
JobOKO
08/01/2020 08:00
Văn hóa công ty giống như nhân cách của một con người, xác định môi trường làm việc của nhân viên trong công ty. Văn hóa bao gồm nhiều yếu tố, từ môi trường làm việc cho đến sứ mệnh, giá trị cốt lõi, giá trị đạo đức, kỳ vọng và mục tiêu của công ty. Văn hóa doanh nghiệp còn thể hiện ở phong cách và thái độ làm việc của các thành viên, có ảnh hưởng sâu sắc đến nhân viên và toàn bộ doanh nghiệp.
JobOKO
27/11/2021 13:30
​ Nhân viên bán hàng siêu thị được xem là một trong những công việc thú vị nhất dành cho những người trẻ có sức khỏe tốt, thích môi trường làm việc trong siêu thị. Nhiều người có thể làm Nhân viên bán hàng siêu thị vì nghề này không yêu cầu về chuyên môn, ngành học nhưng không phải ai cũng phù hợp.
JobOKO
31/01/2020 07:08
Tính năng gợi ý việc làm phù hợp được tính hợp trên Joboko được nhiều người dùng đánh giá là một trong những điểm mạnh vượt trội hơn so với các website, blog tìm việc khác, để kích hoạt và khai thác tính năng này hiệu quả, mời bạn tham khảo nội dung sau.
JobOKO
09/05/2020 10:30
Khi có ý định tìm việc làm, nhìn thấy tin đăng tuyển dụng thì chắc hẳn bạn sẽ tìm mọi thông tin liên quan đến công ty, doanh nghiệp cần tuyển nhân sự. Ngoài mức lương, yêu cầu công việc thì văn hóa doanh nghiệp , doanh nghiệp cũng là điều mà bạn quan tâm. Vậy văn hóa doanh nghiệp là gì? Tại sao xin việc mọi người lại quan tâm đến điều này như vậy?
JobOKO
27/10/2021 13:30
Nếu như kết quả trắc nghiệm MBTI của bạn thuộc nhóm tính cách ISTP, hãy cùng tìm hiểu thật kỹ xem đặc điểm của nhóm này là gì, các thế mạnh, điểm yếu ra sao, khả năng tương tác và duy trì các mối quan hệ trong công việc, cuộc sống cũng như lựa chọn nghề nghiệp nào là phù hợp.
JobOKO
08/11/2021 13:30
Nhu cầu vận chuyển tăng cao đối với hàng hóa và hành khách dẫn đến cơ hội việc làm Lái xe cũng nhiều hơn trước đây. Những người phù hợp nhất để làm Lái xe không chỉ am hiểu luật giao thông, có kỹ năng lái xe mà còn cần thái độ tốt và nhiều phẩm chất quan trọng khác.
Giải thưởng của chúng tôi: