Đừng ngại nói về điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn
Nhà tuyển dụng muốn biết điều gì khi hỏi về điểm yếu?
Khi yêu cầu ứng viên chủ động chia sẻ về điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn biết:
- Khả năng tự nhận thức, đánh giá về năng lực, phẩm chất của ứng viên.
- Cách ứng viên giao tiếp, trình bày vấn đề.
- Mức độ phù hợp với công việc và văn hóa công ty của ứng viên.
Chính vì vậy cách trả lời điểm yếu khi phỏng vấn sẽ quyết định "điểm số" của ứng viên ứng tuyển trong mắt nhà tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng sẽ liên tục đánh giá bạn thông qua một loạt các câu hỏi trong phỏng vấn. Bên cạnh tìm hiểu việc tự nhìn nhận của ứng viên về phẩm chất, tính cách, nhà tuyển dụng còn muốn biết khả năng tự đánh giá về năng lực giải quyết công việc của ứng viên. Lúc này bạn cần có thái độ khách quan đối với chính mình.
Mẹo trả lời câu hỏi "Bạn có thấy mình đã làm tốt công việc hiện tại?"Một số lưu ý khi trả lời phỏng vấn về điểm yếu
- Phản ứng tích cực khi được hỏi về khuyết điểm: Thật dễ dàng để nói về ưu điểm nhưng lại thật khó khăn khi "phơi bày" khuyết điểm. Nhiều người tỏ ra khó chịu lúc gặp câu hỏi về điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn. Tuy nhiên, bạn hãy giữ một thái độ chuyên nghiệp vì nhà tuyển dụng chỉ đang muốn tìm hiểu kĩ hơn về con người bạn, xem khả năng tự đánh giá của ứng viên mà thôi. Người biết mình có nhược điểm sẽ là người biết cố gắng thay đổi để hướng tới mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bản thân.
- Chia sẻ chân thành, trung thực: Một lỗi phổ biến mà ứng viên thường gặp phải trong cách trả lời điểm yếu khi phỏng vấn là cố gắng biến ưu điểm thành nhược điểm. Ví dụ như: "Nhược điểm của tôi là quá cầu toàn.". Nhà tuyển dụng sẽ không có ấn tượng tốt với những ai đang cố gắng tô vẽ bản thân.
- Nói ngắn gọn, trọng tâm: Tránh nói dài dòng, lan man khiến câu chuyện về khuyết điểm dẫn bạn đi xa khỏi cuộc phỏng vấn. Hãy cung cấp những thông tin cần thiết, quan trọng, cách và động lực làm việc, khắc phục điểm yếu của bản thân bạn nhé.
Ngoài ra, để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm làm việc và khả năng trình bày vấn đề của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể hỏi: "Hãy mô tả công việc hiện tại của bạn?". Khi đó ứng viên ngoài mô tả công việc, ứng viên còn cần phải tự đánh giá và rút ra bài học từ công việc cũ.
Tồn tại khuyết điểm là một điều hoàn toàn bình thường, điều quan trọng là bạn cần cố gắng cải thiện những điều tiêu cực thành tích cực. Với cách trả lời điểm yếu khi phỏng vấn thuyết phục, chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ không bỏ lỡ một người tiềm năng như bạn.
