Trả lời phỏng vấn thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi "Khuyết điểm của bạn là gì?"

24/09/2022 17:08
Nói về những điểm yếu của mình thực sự là một việc làm mạo hiểm, đặc biệt là trong quá trình phỏng vấn xin việc. Vậy làm thế nào khi nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi "Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?"

Câu hỏi về điểm yếu, khuyết điểm cũng là một cách để nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có thực sự phù hợp với công việc này hay không. Họ muốn chắc chắn rằng bạn là người ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu những kiến thức mới và chinh phục mọi thử thách. Vì vậy, thay vì coi đây là nỗi sợ hãi, hãy cố gắng biến câu hỏi "Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?" thành một cơ hội để thể hiện bản thân.

MỤC LỤC:
I. Làm thế nào để trả lời câu hỏi về "Khuyết điểm lớn nhất của bạn?" khi phỏng vấn?
II. Những lưu ý khi trả lời câu hỏi về "Khuyết điểm lớn nhất của bạn?"

cach tra loi khuyet diem lon nhat cua ban khi phong van

Cách trả lời câu hỏi về khuyết điểm khéo léo

I. Làm thế nào để trả lời câu hỏi về "Khuyết điểm lớn nhất của bạn?" khi phỏng vấn?

Cách 1: Tập trung vào những kỹ năng không cần thiết đối với công việc

Một cách tiếp cận khá hoàn hảo là bắt đầu từ những kỹ năng quan trọng nhất đối với vị trí mà bạn đang ứng tuyển rồi sau đó mới đề cập đến điểm yếu là những kỹ năng không thực sự cần thiết cho công việc này.
Ví dụ, khi phỏng vấn ứng tuyển vị trí y tá, bạn có thể nhấn mạnh rằng kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin 1 - 1 của bạn rất tốt nhưng bạn lại không thành thạo trong việc tổ chức các cuộc họp nhóm đông người, từ 10 người trở lên. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ chỉ tập trung vào kỹ năng tương tác trực tiếp của bạn bởi điều này cực kì cần thiết khi chăm sóc bệnh nhân.

Đọc thêm: Điểm yếu của bạn là gì? điều gì khiến bạn bị tự ti

Cách 2: Đề cập đến những kỹ năng mà bạn đã cải thiện được

Một cách khác là đề cập đến những kỹ năng là điểm yếu nhưng hiện nay bạn đã cải thiện được nhờ sự chăm chỉ của bản thân hoặc là những kinh nghiệm bạn đã đúc rút được từ công việc trước đây. Điều này sẽ giúp bạn ngầm khẳng định với người phỏng vấn rằng bạn là người ham học hỏi và không ngừng tự phát triển bản thân.
Hãy bắt đầu câu trả lời bằng cách chia sẻ thực trạng trước đây của bạn và từng bước bạn đã làm để khắc phục điều đó. Cuối cùng, hãy nhấn mạnh vào thành quả mà bạn đã đạt được. Tuy nhiên, bạn cũng nên lưu ý không nêu những kỹ năng mềm hoặc trình độ là thực sự cần thiết đối với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Nếu không, nhà tuyển dụng cũng sẽ đặt câu hỏi về trình độ của bạn.

Cách 3: Biến một điều tiêu cực thành tích cực

Đôi khi, một điều tiêu cực cũng có thể trở thành tích cực nếu như có cái nhìn và cách tiếp cận đúng đắn. Ví dụ, sự vội vàng của bạn có thể là một điểm yếu. Tuy nhiên, đây sẽ là một điểm cộng cho bạn nếu như bạn luôn muốn nhanh chóng hoàn thành những công việc được giao, bạn muốn đảm bảo mọi công việc đều được hoàn thành đúng thời hạn cho phép. Hoặc, bạn là một người quá kỹ tính nên lúc nào bạn cũng phải kiểm tra lại bản báo cáo hoặc nội dung email 2 - 3 lần trước khi gửi đi. Đây sẽ là một ưu điểm chứ không còn là khuyết điểm nữa.
Dẫu vậy, cho dù bạn nêu ra điểm yếu gì đi chăng nữa thì cũng phải chắc chắn rằng bạn hiểu rõ nét tính cách này của mình và có thể kiểm soát tốt điều đó, sẽ không để nó ảnh hưởng đến năng suất công việc chung.

Đọc thêm: ​Ứng phó thế nào với câu hỏi "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"

cach tra loi khuyet diem lon nhat cua ban khi phong van 2

Cần lưu ý gì khi trả lời câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn?

II. Những lưu ý khi trả lời câu hỏi về "Khuyết điểm lớn nhất của bạn?"

  • Chuẩn bị sẵn câu trả lời: Bạn sẽ có thể trả lời tự tin hơn nếu như có sự chuẩn bị từ trước. Khi không có bất cứ ý tưởng gì trong đầu và phải trả lời một cách vội vàng thì câu hỏi này rất có thể sẽ trở thành con dao hai lưỡi. Bạn chẳng những không thể chứng minh năng lực của bản thân mà còn làm hại chính mình.
  • Trung thực: Câu trả lời của bạn cần phải trung thực và dựa trên trải nghiệm thực tế của bạn. Không chỉ riêng đối với câu hỏi này mà tất cả những câu khác trong quá trình phỏng vấn.
  • Biến những thông tin tiêu cực thành tích cực.
  • Không trình bày quá dài dòng cả về điểm yếu và những gì mà bạn đã làm được nếu không muốn nhà tuyển dụng nghi ngờ.
  • Đừng cho rằng mình là người hoàn hảo. Người nghe chắc chắn sẽ đánh giá bạn là người thiếu trung thực hoặc tự kiêu.

Có rất nhiều cách khác nhau để trả lời câu hỏi "Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?" khi phỏng vấn. Bạn có thể đề cập đến những kỹ năng không cần thiết cho vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển, những điều mà trước đây là điểm yếu nhưng nay bạn đã khắc phục được. Nói cách khác, hãy cố gắng biến những điều tiêu cực thành tích cực để nhà tuyển dụng có được cái nhìn lạc quan nhất về tiềm năng của bạn.


Bình luận

Bài viết mới

Thư ký dự án (Project Secretary) cung cấp hỗ trợ hành chính cho nhóm dự án ở nhiều ngành khác nhau. Nhiệm vụ của thư ký bao gồm các công việc như làm giấy tờ, đặt hàng thiết bị, lập và xử lý hóa đơn, tổ chức cuộc họp và sắp xếp các chuyến du lịch, công tác cho thành viên khác trong nhóm. Thông thường, thư ký dự án làm việc tại văn phòng, có thể làm toàn thời gian hoặc bán thời gian, đặc biệt là tăng ca khi dự án gần đến ngày hoàn thành.
Nghề lái xe cần có sức chịu đựng bền bỉ và sự can đảm vì công việc rất khó khăn bởi họ ở trên đường hầu như cả ngày. Với những người yêu thích làm việc ngoài trời thì đây là một công việc lý tưởng. Nếu bạn muốn biết tất cả thông tin về vị trí nhân viên lái xe văn phòng, trước khi nộp đơn xin ứng tuyển thì hãy cùng chúng tôi tham khảo danh sách công việc cụ thể dưới đây.
Những vấn đề liên quan đến tài chính của doanh nghiệp muốn kiểm soát chặt chẽ, chi tiêu, đầu tư hợp lý thì không thể thiếu vai trò của Chuyên viên tài chính . Một chuyên viên tài chính chuyên nghiệp, ngoài trình độ chuyên môn còn cần nhiều yếu tố khác.
Một nhân viên thu ngân giỏi ngoài kỹ năng chuyên môn thì không thể thiếu các tố chất, kỹ năng mềm quan trọng. Sở hữu những đặc điểm này, dù ứng tuyển vị trí nhân viên thu ngân hay bất cứ công việc nào, ứng viên cũng được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Vậy hãy cùng JOBOKO khám phá tố chất cần có của nhân viên thu ngân cụ thể nhé.
Đơn xin việc có thể được sử dụng như tài liệu tham khảo thêm trong trường hợp nhà tuyển dụng cần tìm hiểu về ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng. Vì vậy, nếu bạn chưa chỉnh sửa nội dung hay chỉ đơn giản là chứa lỗi sai chính tả đều sẽ có thể trở thành lý do khiến mình mất điểm, "trượt" ngay vòng đầu.
JobOKO
20/05/2022 08:30
Nhận lời mời phỏng vấn sau khi gửi CV, hồ sơ xin việc là mong ước của tất cả các ứng viên nhưng cũng có không ít trường hợp ngược lại, vì nhiều lý do mà bạn không muốn đến phỏng vấn nữa. Lúc này, đừng im lặng mà hãy lịch sự từ chối.
JobOKO
07/01/2022 17:30
Mục tiêu nghề nghiệp ngân hàng nên được trình bày thế nào trong CV xin việc là mối quan tâm của nhiều ứng viên. Mỗi nghề nghiệp khác nhau sẽ có lộ trình phát triển khác nhau. Việc bạn xác định mục tiêu thế nào để có động lực phấn đấu phù thuộc vào lộ trình của ngành cũng như năng lực, tham vọng của cá nhân bạn.
JobOKO
13/05/2022 14:30
Không có bất kỳ một kịch bản hay list danh sách các câu hỏi chính xác nào cho mỗi cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên các câu hỏi dạng như "Bạn muốn thấy mình ở đâu sau 5 năm?" hay "Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?", ..., chắc chắn "100%" nhà tuyển dụng sẽ hỏi.
JobOKO
21/02/2020 10:35
Sau khi đã trao đổi rất nhiều vấn đề trong cuộc phỏng vấn, hầu như nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?". Nếu bạn nói là “không, em không thắc mắc gì hết” hay một số câu tương tự thế thì bạn đang tự “trừ điểm” của mình rồi đấy. Vậy trả lời câu hỏi phỏng vấn này thế nào mới là khéo, bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây nhé!
JobOKO
04/05/2022 15:30
Bạn đã bao giờ rơi vào trường hợp bị nhà tuyển dụng "phớt lờ" dù đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để chuẩn bị CV xin việc? Nhiều ứng viên hoang mang và không biết nguyên nhân thật sự là gì. JobOKO sẽ giúp các bạn trả lời câu hỏi đó qua những chia sẻ hữu ích trong bài viết.
JobOKO
10/04/2022 16:30
Những lời cắt ngang, hỏi xen câu hỏi khó của nhà tuyển dụng khiến ứng viên không biết phản ứng như thế nào cho chuyên nghiệp. Với bí quyết "xử đẹp" nhà tuyển dụng của JobOKO, bạn có thể tự tin giải quyết vấn đề khi bị ngắt lời làm gián đoạn, phân tâm trong phỏng vấn khéo léo, hiệu quả.
JobOKO
19/04/2021 18:39
Bạn chuẩn bị chu đáo cho buổi phỏng vấn, luyện tập từ cái bắt tay, giặt sạch và là phẳng phiu trang phục để mặc vào ngày hôm đó, trả lời khéo léo và nhà tuyển dụng cũng có vẻ hài lòng về bạn. Tuy nhiên, sau đó bạn vẫn bị loại? Nếu bạn đã rơi và trường hợp đó, bạn sẽ hiểu chỉ nghe và trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng là không đủ.
JobOKO
06/05/2020 21:00
Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn: "Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?". Mục đích của câu hỏi này là xác định xem bạn có thích hợp để làm việc ở công ty và hòa hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không. Ngoài ra, điều này cũng giúp bạn biết môi trường làm việc hiệu quả nhất của mình là gì.
JobOKO
18/02/2021 07:10
"Động lực làm việc của bạn là gì?" là một trong những câu hỏi hóc búa thường được hỏi trong các buổi phỏng vấn xin việc. Nếu bạn chưa tự tin với câu hỏi này hoặc chưa biết chuẩn bị gì để trả lời thì hãy tham khảo ngay các gợi ý dưới đây nhé! Những thông tin được cập nhật trong bài viết sẽ giúp bạn có kỹ năng phỏng vấn tốt hơn.
JobOKO
09/02/2022 14:30
Câu hỏi về điểm yếu của ứng viên luôn xuất hiện trong các buổi phỏng vấn cho bất cứ vị trí công việc nào. Vì vậy, bạn cần biết cách để trả lời câu hỏi này sao cho vừa không mất điểm lại có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Giải thưởng của chúng tôi: