Câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng giúp ứng viên tự tin hơn
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách mảng tuyển dụng nhân sự bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tìm kiếm tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của doanh nghiệp. Nhưng để vượt qua được vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng thì việc chuẩn bị tốt khi đến phỏng vấn là điều rất cần thiết. Công việc chuyên viên tuyển dụng cũng là một chủ đề mà nhà tuyển dụng có thể nhắc đến.
MỤC LỤC:
I. Câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng hay nhất và gợi ý trả lời
II. Một số câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng phổ biến khác
I. Câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng hay nhất và gợi ý trả lời
1. Điều gì làm bạn hứng thú với nghề tuyển dụng?
Câu trả lời nên đề cập đến:
- Kinh nghiệm làm việc.
- Việc cân nhắc đưa ra quyết định.
- Động lực sẽ giúp bạn thành công.
Tôi cũng đã thành công trong việc khuyến khích, giúp đỡ người khác và tôi biết làm thế nào để đưa nhiệt huyết vào công việc. Và tôi tin rằng một người tìm thấy giá trị của bản thân trong công việc có thể trở thành một nhà tuyển dụng tốt".
2. Bạn đã thực hiện những thay đổi gì để thành công trong quá trình tuyển dụng?
Câu trả lời nên đề cập đến:- Khả năng phản xạ.
- Khao khát cải thiện công việc.
- Sự mềm dẻo trong công việc.
Tôi nhận ra rằng trang web của chúng tôi thiếu những thông tin cần thiết trong khi giao diện thì lỗi thời. Việc này đã giúp phát triển một chiến lược mới để hiện đại hóa và đưa các thông tin cần thiết lên trang web, đồng thời cũng đảm bảo sự tương tác trên thiết bị di động".
3. Bạn cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới bằng cách nào?
Câu trả lời nên đề cập đến:- Niềm đam mê với nghề tuyển dụng.
- Hiểu biết về những xu hướng và sự kiện hiện nay.
- Khao khát học tập và phát triển.
4. Bạn xây dựng mối quan hệ với ứng viên như thế nào?
Câu trả lời nên đề cập đến:- Kỹ năng giao tiếp. Xem thêm về kỹ năng giao tiếp để củng cố thông tin.
- Sự tôn trọng người khác.
- Khả năng kết nối.
5. Mô tả những khó khăn của bạn khi phải làm việc với một vị giám đốc nhân sự khó tính.
- Sự chủ động trong công việc.
- Khả năng tư duy và trình bày ý kiến.
- Chuẩn bị dữ kiện dự phòng.
- Tỉ mỉ, cẩn thận. Tham khảo bài viết về tính tỉ mỉ, cẩn thận để giúp mình hoàn thiện tốt hơn trong công việc.
6. Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối công việc mà bạn đề nghị
- Sự kiên định.
- Kinh nghiệm học được.
II. Một số câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng phổ biến khác
1. Bạn làm thế nào để tìm ra những ứng viên chất lượng?
2. Kể về những kinh nghiệm mà bạn học được trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn. Phương pháp nào mà bạn cho là hiệu quả nhất.
3. Bạn đã khi nào ứng dụng công nghệ mới vào quá trình tuyển dụng hay chưa? Việc này có giúp ích gì cho công ty hay không?
4. Bạn làm thế nào khi cần thông báo tới ứng viên chi tiết công việc, trách nhiệm, quyền lợi, điều kiện làm việc,...
5. Bạn cảm thấy hài lòng với điều gì nhất khi làm chuyên viên tuyển dụng?
6. Bạn tính toán mức độ thành công của quá trình tuyển dụng dựa trên những khía cạnh nào?
7. Hãy cho tôi xem tài khoản Facebook/Zalo/Twitter/LinkedIn của bạn.
8. Bạn đọc sách/báo/tạp chí nào để tìm hiểu và nắm bắt các xu hướng mới trong tuyển dụng nhân sự?
9. Hãy kể về 2 dự án tuyển dụng gần đây nhất của bạn.
10. Nếu Giám đốc nhân sự cũ của bạn có mặt ở đây, bạn nghĩ ông ấy sẽ nói gì về mình?
11. Tại sao bạn muốn trở thành chuyên viên tuyển dụng trong công ty chúng tôi?
12. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Nó có ảnh hưởng gì đến công việc tuyển dụng của bạn hay không?
13. Bạn có phải là người cởi mở và có thể theo sát ứng viên từ đầu tới cuối quy trình tuyển dụng?
14. Thách thức lớn nhất đối với bạn khi làm việc chuyên viên tuyển dụng là gì?
15. Kênh tuyển dụng bạn thường xuyên sử dụng nhất là gì?
16. Theo bạn, Facebook có phải là một kênh tuyển dụng hiệu quả hay không?
17. Trong quá trình tuyển dụng, bạn sẽ đóng vai trò là người đại diện và là hình ảnh của công ty. Vậy, bạn làm thế nào để tạo thiện cảm với ứng viên và cho họ một cảm quan tốt về văn hóa công ty mình?
18. Theo bạn, ngoài kỹ năng giao tiếp tốt thì chuyên viên tuyển dụng còn cần phải có những kỹ năng gì?
19. Bạn thường liên lạc với ứng viên bằng cách nào: gửi email, gọi điện, nhắn tin,... Bạn cho đâu là cách thức hiệu quả và chuyên nghiệp nhất?
20. Hãy kể về một lần mà thế mạnh bản thân của bạn đã phát huy tác dụng và giúp bạn đạt hiệu quả cao trong công việc.
21. Chuyên viên tuyển dụng không chỉ phụ trách hoạt động tuyển dụng nhân viên mới cho công ty mà còn hỗ trợ các hoạt động chung của phòng nhân sự. Bạn làm thế nào để đảm bảo tất cả nhân viên trong công ty hiểu và tuân thủ chính sách nội bộ?
22. Trong trường hợp có nhân viên không hài lòng với quản lý và khiếu nại, phòng nhân sự có thể hỗ trợ giải quyết như thế nào?
23. Dựa trên những gì bạn biết về công ty chúng tôi, bạn mô tả văn hóa công ty như thế nào? Nếu trở thành một nhân viên trong công ty, bạn có ý tưởng gì để phát triển văn hoá công ty thông qua tuyển dụng?
24. Khi phải đối mặt với một thách thức như cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên, bước đầu tiên bạn làm là gì?
25. Khi sàng lọc CV của ứng viên, một chuyên viên tuyển dụng nên tìm kiếm những phẩm chất nổi bật nào? Bạn làm gì để xác định chúng?
