Có nên ứng tuyển lại công ty đã từng từ chối bạn?

16/12/2019 11:20
Bạn tìm thấy một công việc mình yêu thích và bạn chắc chắn rằng mình hoàn toàn phù hợp, quá trình phỏng vấn diễn ra suôn sẻ, người phỏng vấn cũng có vẻ rất hài lòng về bạn, bạn háo hức chờ đợi và nhận lại được email phản hồi rằng: "Chúng tôi rất lấy làm tiếc nhưng có ứng viên khác phù hợp với yêu cầu của công ty hơn." Một thời gian sau, công ty lại đăng tin tuyển dụng vẫn ở vị trí đó. Nếu là bạn, bạn còn muốn tiếp tục ứng tuyển vào công ty đó không?

Nếu như nhà tuyển dụng băn khoăn về việc liệu có nên tuyển nhân viên cũ từng làm ở công ty hay không thì ứng viên lại không biết có nên ứng tuyển tại công ty đã từng từ chối mình? Đây là tình huống không còn xa lạ gì với nhiều người. Trừ những người thực sự xuất sắc với nhiều thành tích nổi bật, còn không mỗi chúng ta đều phải nộp đơn và phỏng vấn đến lần thứ "n" mới chạm đến công việc yêu thích hoặc đúng chuyên môn. Trong trường hợp bạn vẫn còn quan tâm đến vị trí đó, công ty đó, hãy dành một chút thời gian để trả lời câu hỏi dưới đây trước khi quyết định. 

co nen ung tuyen lai cong ty da tung tu choi ban
Có nên tiếp tục ứng tuyển vào công ty đã từng từ chối bạn hay không?

Nên hay không nên ứng tuyển lại công ty đã từng từ chối bạn?

1. Ứng tuyển vào công ty đã từng từ chối bạn liệu có ổn không?

Họ đã từng từ chối bạn thì sao? Mặt trời vẫn mọc mỗi ngày và bạn vẫn vui. Ngoài lòng tự ái bị tổn thương chút xíu thì không có gì nghiêm trọng cả. Miễn là bạn vẫn muốn làm công việc đó, làm ở công ty đó, cần gì phải quan tâm bạn đã bị họ từ chối một lần hay nhiều lần? Quan trọng là bạn vẫn giữ được niềm tin vào năng lực của bản thân. Hãy luôn tự hỏi bạn có phải là người lạc quan trong công việc không? Nếu có thì dù có thất bại một vài lần thì cũng không sao cả, hãy cứ cố gắng và nỗ lực tìm cho mình một việc làm mà mình mong muốn nhất.

Nhà triết học người Hy Lạp Heraclitus có một câu nói nổi tiếng như thế này: "Không ai tắm hai lần trên một dòng sông." Bạn hay là công ty đó cũng vậy, bạn ngày hôm nay không còn là bạn của ngày hôm qua, công ty đó cũng đã thay đổi dù là mặt này hay mặt khác, trưởng phòng nhân sự có lẽ đã thay người mới, yêu cầu công việc và tiêu chuẩn hiệu suất cũng thay đổi. Tuy nhiên, để chắc chắn rằng sự thay đổi này đủ lớn để diễn ra sự thay đổi về "chất" bạn nên ứng tuyển lại cách lần đầu khoảng 6 tháng, tối thiểu là 3 tháng để có đủ thời gian cho bản thân rèn luyện thêm và tích lũy kỹ năng cần thiết để tăng khả năng thành công.

2. Sự tiến bộ của bạn so với lần ứng tuyển đầu tiên có khả năng tạo nên bước ngoặt không?

Nếu lần trước bạn đã vào vòng phỏng vấn thì việc lựa chọn ứng tuyển lần hai phụ thuộc vào nguyên nhân bạn bị trượt. Nếu chỉ vì kỹ năng chưa đủ, bạn đã cải thiện kỹ năng phỏng vấn đó ra sao kể từ lần phỏng vấn trước? Nếu bạn có thái độ không tốt trong buổi phỏng vấn hoặc không trả lời câu hỏi kỹ lưỡng, điều này có thể khiến bạn không được xem xét vào vị trí đó, nhất là khi đội ngũ tuyển dụng không thay đổi. Thành thực với bản thân trong việc đánh giá chính mình và đừng lãng phí thời gian ứng tuyển nếu bạn không có sự tiến bộ về kỹ năng hay thái độ.

co nen ung tuyen lai cong ty da tung tu choi ban
Nếu kỹ năng phỏng vấn của ứng viên đã được cải thiện thì có nên ứng tuyển lại không?

3. Bạn thay đổi CV xin việc ra sao?

Nếu bạn ứng tuyển cho một vị trí tương tự, hãy điều chỉnh từ khóa và tiêu đề CV xin việc cho khác với lần ứng tuyển đầu tiên. Nhấn mạnh vào thành tích của mình liên quan đến vị trí đó và tập trung vào cách bạn cải thiện kỹ năng của bản thân để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

4. Bạn có nên đề cập đến lần ứng tuyển trước đây không?

Nếu được hỏi về các lần ứng tuyển trước đây ở bất cứ khâu nào trong quy trình tuyển dụng, bạn nên thành thật. Đừng chú ý đến lý do tại sao bạn không được nhận ở lần đầu tiên; thay vào đó, nhấn mạnh và kỹ năng giúp bạn tăng sức cạnh tranh ở vị trí đó. Không nên có thái độ tiêu cực với đội ngũ tuyển dụng đã loại bạn ở lần phỏng vấn trước đây, cho họ biết bạn muốn nhận được phản hồi của họ để phù hợp hơn với công ty. Bạn hoàn toàn có thể đề cập đến việc trước đây mình đã từng ứng tuyển vào công ty, bởi đôi lúc thái độ còn quan trọng hơn cả kinh nghiệm làm việc. Hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy so với lần phỏng vấn xin việc lần trước, lần này bạn đã có sự thay đổi như thế nào.

Dù là trong bất cứ việc gì, không ai dám chắc mình sẽ thành công ngay ở lần đầu tiên. Cơ hội chỉ đến với người có sự chuẩn bị, việc lựa chọn có tiếp tục ứng tuyển lần hai vào công ty đã từ chối bạn phụ thuộc vào việc bạn có niềm tin mình sẽ thành công hay không và đã nỗ lực bản thân ra sao để đáp ứng yêu cầu của vị trí ứng tuyển.

>> Bạn là ứng viên mới ra trường muốn tìm việc làm mới, truy cập ngay Joboko.com để cập nhật tin tuyển dụng việc làm nhanh nhất nhé.
>> Các mẫu đơn xin việc hay cũng đã được Joboko.com chia sẻ, nếu bạn quan tâm có thể tham khảo đơn xin việc trực tuyến hoặc có thể tải về nhé.


Bình luận

19/02/2021 17:30
Trong thời đại công nghệ số như hiện nay thì ứng tuyển bằng mẫu CV xin việc viết tay có thể là một sự lựa chọn khá thú vị - mạo hiểm nhưng khác biệt. ...
05/04/2021 11:30
Trong khi người "người người nhà nhà" chuyển sang sử dụng các mẫu CV online chuyên nghiệp để ứng tuyển xin việc thì vẫn có một số ứng viên muốn tạo...
23/02/2021 14:30
Tham gia các khóa thực tập sẽ đem lại nhiều lợi ích cho sinh viên. Bạn sẽ được tiếp xúc với các công việc thực tế và học hỏi được nhiều kinh nghiệm...
31/01/2020 08:30
Bạn có phải một nhân tố trong làn sóng freelancer? Freelancer là một thuật ngữ tiếng Anh chỉ những người lao động làm việc tự do, không thuộc biên chế của bất cứ doanh nghiệp hay tổ chức nào. Freelancer ngày càng gia tăng trong lực lượng lao động toàn cầu, phát triển mạnh cùng sự bùng nổ của truyền thông xã hội. Vậy các công ty sẽ đạt được lợi ích gì khi tuyển...
20/02/2020 15:30
Công việc bảo vệ thường không quy định khắt khe về độ tuổi. Tuy nhiên rất cần những phẩm chất như nhanh nhẹn, khỏe mạnh và trung thực. Các đơn vị lớn tuyển nhân viên bảo vệ đều có chế độ đãi ngộ lương thưởng, tăng ca hoặc hỗ trợ chỗ ăn ngủ... thích hợp dành cho nghề bảo vệ. Nếu ai có ý định ứng tuyển vị trí này thì những thông tin về thu nhập, kỹ năng cần có của nhân viên bảo vệ trong ...
19/12/2019 10:50
Văn hóa doanh nghiệp là tổng quan những giá trị, tiêu chuẩn đạo đức, triết lý và ý tưởng kinh doanh, quy phạm hành vi, phương thức quản lý cùng các nội quy, chính sách... được mọi thành viên trong doanh nghiệp chấp nhận và tuân theo. Tình trạng nhân viên nghỉ việc liên...
27/01/2020 15:03
Công ty headhunt thường được biết đến với rất nhiều cách gọi như nhà tuyển dụng trung gian, săn ứng viên,... Ngày nay, rất nhiều doanh nghiệp tìm đến các công ty headhunt để lấp đầy những vị trí công việc còn thiếu. Tuy nhiên, về phần mình, hầu hết ứng viên đều cảm thấy các headhunter có phần bí ẩn. Nhiều người chia sẻ rằng họ không biết có nên trả lời tin nhắn/email của headhunter hay không, chủ yếu là vì băn khoăn không biết cơ hội việc làm liệu...
10/02/2021 08:30
Với nhiều người, đặt tiêu đề CV xin việc có thể là một trong những bước họ ít chú ý nhất khi chuẩn bị và gửi CV ứng tuyển vì quan niệm nội dung, hình ...
14/03/2021 17:30
Microsoft Word hiện là công cụ phổ biến nhất được sử dụng để tạo CV xin việc. Tuy nhiên, các vấn đề như lỗi font, không thể tối ưu cho ATS hay phong...
10/07/2020 14:30
Bạn đang trong quá trình tìm việc và thấy vị trí phù hợp? Bạn muốn gửi CV ứng tuyển nhưng không biết nên chọn thời điểm nào? Trong bài viết này,...
Giải thưởng của chúng tôi: