HR Manager là gì? Mô tả công việc của HR Manager

Công việc của HR Manager là vô cùng quan trọng đối với sự thành công của một doanh nghiệp. Họ phụ trách tất cả các vấn đề liên quan đến nhân viên trong công ty, giúp đảm bảo một môi trường làm việc thoải mái để nhân viên phát huy hết năng lực của bản thân nhằm thực hiện mục tiêu chung.

MỤC LỤC:
1. HR Manager là gì?
2. Mô tả công việc của HR Manager
3. Yêu cầu bằng cấp, kỹ năng đối với HR Manager

Yêu cầu công việc của HR Manager ra sao?

1. HR Manager là gì?

HR Manager là người chịu trách nhiệm phát triển, giám sát việc thực hiện và đánh giá hiệu quả của các chiến lược, chương trình và chính sách nguồn nhân lực của công ty. Với vai trò là người lãnh đạo, công việc của họ chủ yếu tập trung vào điều phối và giám sát tất cả hoạt động của Phòng Nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động phát triển cho tới quản lý năng suất làm việc của nhân viên và quan hệ lao động.
HR Manager cũng phụ trách việc cải thiện các hệ thống chính sách nội bộ thông qua quan sát việc chấp hành của nhân viên sau đó đưa ra các đề xuất, khuyến nghị cho cấp trên. Mục tiêu của họ là giúp nhân viên phát huy tối đa thế mạnh và tiềm năng của bản thân.
HR Manager là trợ lý đắc lực của giám đốc điều hành và có mối quan hệ chặt chẽ với các cấp lãnh đạo khác trong công ty. Họ thấu hiểu toàn diện những chính sách cũng như văn hóa công ty và có khả năng truyền đạt lại cho nhân viên một cách hiệu quả nhất.

2. Mô tả công việc của HR Manager

• Phát triển và thực hiện các chiến lược và sáng kiến HR theo định hướng chung của công ty.
• Tiếp thu ý kiến và giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên.
• Quản lý quy trình tuyển dụng nhân viên mới.
• Hỗ trợ hoạt động kinh doanh hiện tại và tương lai của công ty thông qua phát triển, gắn kết và bảo toàn nguồn nhân lực.
• Phát triển và giám sát việc thực hiện chính sách đãi ngộ, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên trong công ty.
• Xây dựng môi trường làm việc và văn hóa công sở lành mạnh.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá năng lực của nhân viên, khuyến khích tinh thần làm việc hăng say của toàn bộ nhân viên công ty.
• Duy trì hệ thống lương thưởng, chế độ đãi ngộ của công ty.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo nhân viên, phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo, khóa học ngắn hạn, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm,...
• Đưa ra các quyết sách liên quan đến quản lý nhân sự.
• Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của Nhà nước và Bộ luật Lao động.

Kỹ năng cần có của HR Manager là gì?

3. Yêu cầu bằng cấp, kỹ năng đối với HR Manager

• Bằng Cử nhân trở lên về Quản trị Nhân lực hoặc một lĩnh vực có liên quan khác.
• Am hiểu Luật Lao động và các quy định khác của Nhà nước liên quan đến người lao động.
• Có khả năng xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên công ty ở mọi cấp bậc khác nhau.
• Có khả năng xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.
• Am hiểu hệ thống, chính sách và cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực của công ty.
• Có kinh nghiệm xây dựng các chiến lược phát huy hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có.
• Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và thuyết phục người nghe.
• Kỹ năng lãnh đạo.

Nói tóm lại, dù làm việc cho bất kỳ công ty, tổ chức nào thì HR Manager cũng là người đảm bảo mọi nhân viên được làm việc trong điều kiện tốt nhất. Họ tham gia vào quá trình tuyển dụng, duy trì và phát triển các bộ quy tắc ứng xử trong công ty, xử lý các vấn đề liên quan đến nhân viên,.. Đặc biệt, HR Manager là những người có tầm nhìn, kỹ năng xử lý vấn đề tốt và có khả năng nuôi dưỡng sự hài lòng trong công việc của nhân viên.