Muốn được thăng tiến, một chuyên viên tuyển dụng cần trang bị những gì?
15/05/2020 13:30
Bạn muốn trở thành một chuyên viên tuyển dụng thành công? Bạn là một chuyên viên tuyển dụng (hay Recruitment Specialist) khát khao thăng tiến trong sự nghiệp? Đừng bỏ lỡ bài viết này của chúng tôi để tìm hiểu những kỹ năng và phẩm chất bạn cần trang bị để đạt được mục tiêu nghề nghiệp.
Mục tiêu quan trọng nhất của chuyên viên tuyển dụng là lựa chọn được nhân sự đủ trình độ và phù hợp với nhu cầu của công ty. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này là cả quá trình làm việc lâu dài và cần mẫn, từ khâu viết thông tin tuyển dụng, truyền thông thông tin, sàng lọc CV xin việc và xếp lịch phỏng vấn cho đến phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Bạn có thể tìm hiểu thêm về công việc chuyên viên tuyển dụng để hiểu rõ hơn về bản chất của ngành này.
Những kỹ năng giúp bạn dễ tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng nhân sự được hiệu quả hơn
>> Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng tại Hà Nội (+189 việc làm, tuyển liên tục)
>> Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng tại Hồ Chí minh (+181 việc làm, lương cao)
Trong môi trường toàn cầu ngày nay, các nhà tuyển dụng phải chủ động hơn để phát triển mạnh mẽ trong thị trường tuyển dụng và liên tục phải vượt qua những thách thức một chuyên viên tuyển dụng hiện đại cần đối mặt cũng như những đối mặt về nhân sự. Và dưới đây là kỹ năng và phẩm chất không thể thiếu với một chuyên viên tuyển dụng thành công.
Một số yếu tố chuyên viên tuyển dụng cần chú ý khi muốn được thăng tiến
1. Lắng nghe
Là một chuyên viên tuyển dụng, trước tiên bạn phải là một người biết lắng nghe. Chỉ có lắng nghe cẩn thận và kỹ càng từ cả hai phía, người tìm việc (jobseeker) và công ty, bạn mới hiểu được họ cần gì. Càng nghe nhiều bạn sẽ càng hiểu nhiều. Càng hỏi nhiều bạn sẽ càng biết nhiều. Vì vậy, bạn nên biết người tìm việc nộp cv xin việc vào công ty bạn và biết ông ty đang tìm kiếm điều gì, điều này cho phép bạn đưa ra quyết định đúng đắn và kết hợp hoàn hảo đúng người đúng việc. Vì vậy, kỹ năng lắng nghe vô cùng quan trọng với chuyên viên tuyển dụng.2. Sự tự tin
Bạn cần không chỉ là niềm tin vào bản thân mà còn tự tin vào dịch vụ bạn cung cấp cho công ty cũng như jobseeker.3. Kỹ năng Marketing
Một Recruitment Specialist giỏi thể hiện ngay từ nội dung thông tin tuyển dụng và cách truyền thông tin tuyển dụng của công ty, nhằm thu hút các ứng viên có năng lực đến với vị trí công việc và công ty đang có nhu cầu. Nếu không có kỹ năng marketing tốt, dù trong tay bạn là một danh sách các ứng viên tiềm năng, bạn cũng không thể thuyết phục họ từ cơ hội và lợi ích mà vị trí đó mang lại hay thuyết phục công ty chấp nhận tuyển họ.4. Xây dựng quan hệ
Chuyên viên tuyển dụng làm việc ở bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm làm việc với nhiều người khác nhau hàng ngày. Đây là người có khả năng kết nối tốt, thích gặp gỡ mọi người và biết cách tận dụng cơ hội để mở rộng mạng lưới quan hệ và chuyển nó thành kết quả công việc. Xây dựng được mối quan hệ tốt sẽ giúp bạn gây dựng được niềm tin cả từ công ty và người tìm việc làm. Điều này đặc biệt hữu ích khi công ty bạn cần tuyển gấp vị trí công việc thời vụ và cần nhiều nhân lực trong thời gian ngắn.5. Giao tiếp tốt
Làm việc trong nghề nhân sự đòi hỏi chuyên viên tuyển dụng phải có kỹ năng giao tiếp tốt, bất kể là đối thoại trực tiếp hay trao đổi qua điện thoại, email. Recruitment Specialist là một trong những người chịu trách nhiệm phỏng vấn ứng viên, trao đổi với họ về khả năng, kinh nghiệm cũng như sở thích cá nhân, từ đó đưa ra phán đoán và đánh giá chính xác về khả năng của từng người cũng như người phù hợp nhất với tổ chức và vị trí công việc.
Những kỹ năng này sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình làm việc để đạt hiệu quả cao
6. Kỹ năng sử dụng công nghệ và mạng xã hội
Ngày nay, sử dụng thành thạo CNTT và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng trên mạng xã hội sẽ mang lại lợi thế cho bạn và chứng tỏ thái độ làm việc chuyên nghiệp của bạn. Một nhân viên luôn bắt kịp xu hướng và có kỹ năng công nghệ hiện đại tốt sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Và sau cuộc phỏng vấn, chuyên viên tuyển dụng lại là người thông báo kết quả cho các ứng viên đạt hoặc không đạt. Dù được nhận hay không, bạn cũng cần ứng xử với họ một cách khéo léo và tôn trọng họ để duy trì quan hệ tốt đẹp, vì biết đâu họ sẽ phù hợp ở một vị trí khác trong tương lai. Những sự chuẩn bị cần thiết đối với một chuyên viên tuyển dụng trên đây cũng là yêu cầu cần có đối với một nhân viên tuyển dụng bình thường.
Để được vươn lên vị trí chuyên viên tuyển dụng nhân sự chắc hẳn người đang đảm nhiệm vị trí nhân viên tuyển dụng cần phải có một quá trình chuẩn bị, trau dồi đầy đủ kiến thức và kỹ năng, trình độ. Nếu có được những kỹ năng ở trên trong tương lai gần bạn sẽ có thể được các công ty tuyển chuyên viên nhân sự "săn đón" vào vị trí mình mong ước.
Tuy nhiên thị trường nhân lực trong những năm gần đây có cục diện hoàn toàn khác so với 10 năm trước. Các công ty phải đối mặt với một loạt các thách thức như thay đổi trong lĩnh vực công nghệ, sự đa dạng văn hóa,... Những thách thức môi trường này đòi hỏi doanh nghiệp phải thích nghi, bắt đầu từ việc có một hệ thống tuyển dụng hiệu quả để tìm được các ứng viên phù hợp giúp công ty hoàn thành các mục tiêu tăng trưởng. Vậy cách để trở thành một chuyên viên tuyển dụng giỏi: nhân tài tìm kiếm nhân tài thì làm thế nào? Hãy cùng Joboko.com tìm hiểu nhé!
>> Truy cập ngay vào Joboko.com để cập tin đăng tuyển chuyên viên tuyển dụng nhanh nhất nhé.
>> Nếu quan tâm và yêu thích vị trí nhân viên tuyển dụng đừng quên để lại ý kiến bên dưới.
Bình luận
15/05/2022 10:30
Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.
04/09/2022 13:58
Nhân viên marketing hiện đang là vị trí công việc quan trọng, không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp, một chiến dịch marketing hiệu quả đòi hỏi rất nhiều kỹ năng và kiến thức liên quan. Để tiếp thị thành công sản phẩm và dịch vụ của bạn đến với người dùng, bạn cần cải thiện kỹ năng của chính mình hoặc các thành viên trong nhóm. Dưới đây là 3 kỹ năng quan trọng dành cho nhân viên marketing giúp bạn tin tưởng vào khả năng của nhân viên trước khi bắt đầu bất cứ chiến dịch marketing nào.
05/04/2020 13:40
Nhắc đến siêu thị lớn nhất nhì tại Việt Nam, chúng ta không thể bỏ qua Vinmart. Đây là siêu thị thuộc tập đoàn Vingroup. Hiện nay, Vinmart ngày càng mở rộng và tìm kiếm nhân tài cho siêu thị. Vậy Vinmart tuyển dụng có khó không? Vinmart tuyển dụng 2020 như thế nào?
12/05/2020 17:00
Nếu bạn đang có ý định trở thành một kỹ sư thiết kế cơ khí (Mechanical Design Engineer) hay bạn là một kỹ sư thiết kế cơ khí có kinh nghiệm đang muốn thay đổi công việc hoặc bạn là nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một Mechanical Design Engineer chuyên nghiệp, trình độ cao để làm việc cho công ty. Hãy cùng chúng tôi tham khảo công việc của kỹ sư thiết kế cơ khí dưới đây cũng như những đặc điểm nhận diện một kỹ sư thiết kế cơ khí giỏi.
07/04/2022 09:30
Việc từ chối ứng viên một cách khéo léo thể hiện bạn là người chuyên nghiệp, từ đó tạo dựng được thương hiệu tuyển dụng tốt cho công ty, doanh nghiệp. Đặc biệt, khi biết tận dụng ứng viên bị loại trở thành đại sứ thương hiệu, quá trình tìm kiếm nhân tài của nhà tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn.
17/03/2019 16:56
Trợ lý giám đốc là người làm việc trực tiếp với lãnh đạo, ban giám đốc, người đứng đầu công ty. Vậy một trợ lý giám đốc cần trang bị những kỹ năng, kiến thức gì hay không? Để hiểu rõ được vấn đề này bạn đọc cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây của Blog việc làm Joboko.com nhé!
27/01/2020 17:34
Headhunt có thể là lựa chọn hiệu quả nhất cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng. Headhunt (săn ứng viên) có nhiều nét khác biệt với quy trình tuyển dụng truyền thống. Cụ thể, headhunt là công ty chuyên tìm kiếm, sàng lọc ứng viên cho các vị trí tuyển dụng cụ thể của doanh nghiệp. Vậy, headhunt có những ưu điểm gì so với phương pháp tư vấn tuyển dụng truyền thống?
22/06/2020 06:30
Thời gian gần đây công ty Luxshare ICT liên tục tuyển dụng với nhiều vị trí và các cơ sở khác nhau. Để biết được Luxshare ICT tuyển dụng những vị trí nào và công việc cụ thể ra sao các bạn hãy cùng tìm hiểu chi tiết bài viết dưới đây nhé.
18/03/2022 08:30
Các chuyên gia truyền thông ngoài nhiệm vụ chính là đại diện cho các doanh nghiệp, tổ chức làm việc với đối tác và khách hàng, còn có vai trò làm cầu nối gắn kết giữa nhân viên và công ty. Với vai trò và nhiệm vụ như vậy, cũng dễ hiểu khi nhà tuyển dụng đặt ra nhiều yêu cầu khắt khe đối với các ứng viên cho vị trí tuyển dụng này.
09/02/2022 09:30
Tuyển dụng nhân sự là hoạt động không thể thiếu đối với các doanh nghiệp, tổ chức, có vai trò quyết định mang tính thành bại với doanh nghiệp. Tuy nhiên, luôn tồn tại khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, từ các nhiệm vụ cơ bản đến vấn đề mang tính chiến lược, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải tìm cách vượt qua để nâng cao chất lượng nhân sự.
