Nhà tuyển dụng nên tránh những câu hỏi này trong buổi phỏng vấn
17/04/2021 07:00
Chuẩn bị danh sách các câu hỏi phỏng vấn cho từng vị trí việc làm khác nhau mà công ty đăng tuyển là nhiệm vụ quan trọng của nhà tuyển dụng. Có những câu hỏi hay, thú vị, "bẫy" ứng viên để phân loại, đánh giá họ thật chính xác. Bên cạnh đó, cũng có những câu hỏi mà nhà tuyển dụng phải tránh không bao giờ đề cập tới trong buổi phỏng vấn.
Thời gian cho mỗi lần phỏng vấn là có hạn, vì thế câu hỏi đưa ra cho các ứng viên cần có chọn lọc, giúp bạn tìm ra người phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng cũng như nhân tài cho công ty. Khó khăn sẽ càng nhiều hơn nếu bạn đảm nhận công tác tuyển dụng ở một công ty đa quốc gia, nơi mà nhân viên có quốc tịch và nền văn hóa khác nhau. Không riêng các ứng viên, cũng có các lỗi cơ bản mà nhà tuyển dụng cần tránh để quá trình tuyển dụng được nhanh và hiệu quả. Đi kèm với những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên là danh sách các câu hỏi bạn không nên đặt ra cho ứng viên, cùng tham khảo nhé!MỤC LỤC BÀI VIẾT:
1. Bạn tốt nghiệp năm nào?
2. Bạn có mấy cháu rồi?
3. Bạn có khiếm khuyết nào không?
4. Bạn ghét điều gì ở công việc hiện tại?
Những kỹ năng giúp bạn trở thành một nhà tuyển dụng giỏi
Những câu hỏi nhà tuyển dụng nên tránh khi phỏng vấn ứng viên
1. Bạn tốt nghiệp năm nào?
Hỏi năm tốt nghiệp là câu hỏi liên quan đến xác định tuổi tác. Người phương Đông thường thoải mái hơn trong chuyện hỏi tuổi tác nhưng người phương Tây thì khác, người ta coi việc này là một trong những hành vi thiếu lịch sự. Ở một số quốc gia, hành vi phân biệt tuổi tác với người trên 40 là phạm pháp. Điều duy nhất bạn cần biết là họ đã đủ 18 tuổi chưa (21 tuổi với một số ngành nghề). Thông tin này nếu doanh nghiệp quan tâm có thể tham khảo trong Cv xin việc, bởi trong Cv xin việc cơ bản đã cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân, năm tốt nghiệp và quá trình học tập sinh hoạt...2. Bạn có mấy cháu rồi?
Chủ đề về con cái thường do người được phỏng vấn đưa ra và xuất hiện trong phần trò chuyện ngắn (small talk) của buổi phỏng vấn hoặc buổi hẹn ăn trưa giữa bạn với họ. Anh ấy/cô ấy sẽ nắm được thông tin về bạn và đưa ra bình luận và theo phép lịch sự bạn cũng sẽ hỏi anh ấy/cô ấy câu tương tự. Ngoài ra, trong buổi phỏng vấn, câu hỏi được xem là phù hợp nếu liên quan đến khả năng làm việc của ứng viên đó. Chẳng hạn như: "Công việc có giờ giấc không được linh hoạt lắm. Chúng tôi khá khắt khe trong vấn đề này. Bạn sẽ không phiền gì chứ?".3. Bạn có khiếm khuyết nào không?
Một số khiếm khuyết dễ dàng thấy được, chẳng hạn như khiếm thị, bại liệt, nhưng nhiều khiếm khuyết không thể hiện ra bên ngoài ngay ở lần gặp đầu tiên. Bạn không nên hỏi họ vấn đề này. Mặc dù bạn không cố tính kỳ thị người khuyết tật nhưng đây là chủ đề nhạy cảm. Thay vào đó, hỏi ứng viên xem liệu họ có khả năng hoàn thành tốt công việc không. Nếu họ cam kết có thể làm được thì việc họ khiếm khuyết hay không sẽ không ảnh hưởng đến hoạt động của tổ chức.
Bí quyết giúp bạn trở thành một nhà tuyển dụng giỏi
4. Bạn ghét điều gì ở công việc hiện tại?
Nghe có vẻ là một câu hỏi hay vì bạn sẽ biết được ưu điểm của vị trí đang tuyển dụng và điều mà ứng viên mong đợi. Nhưng hãy đặt mình vào vị trí của người được phỏng vấn, nếu họ nói thật có thể bạn sẽ nghĩ họ có suy nghĩ tiêu cực hoặc nói xấu sếp/công ty cũ. Vì thế, nếu bạn hỏi câu này, các ứng viên thường sẽ cố duy trì thái độ tích cực và bạn sẽ không nhận lại gì cả ngoài những lời xáo rỗng và nhận xét chung chung.Một điều chắc chắn rằng nếu ứng viên hoàn toàn hài lòng với công việc hiện tại họ sẽ không tìm việc mới và cũng không gặp bạn trong buổi phỏng vấn. Thay vì hỏi họ không thích điều gì ở công việc hiện tại, bạn nên hỏi họ mong muốn điều gì ở công việc mới, câu hỏi này sẽ mang sắc thái tích cực hơn. Bên cạnh những lỗi trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng nên quan tâm tới những kỹ năng khi đăng tin tuyển dụng làm sao để có thể tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng nhất và cũng có những lỗi cần tránh khi đăng tin tuyển dụng nhất định mà nhà tuyển dụng không thể bỏ qua. Bởi tin tuyển dụng không chỉ là một tin đăng tuyển thông thường, nó phải có sự nổi bật, cuốn hút thì mới thu hút được ứng viên tiềm năng.
Những câu hỏi nên tránh sử dụng đối với nhà tuyển dụng trên đây nên áp dụng phỏng vấn ở mọi ngành nghề, dù doanh nghiệp bạn đang tuyển một nhân viên kế toán bình thường, nhân viên kinh doanh hay nhân viên thiết kế đồ họa, IT... Cái chúng ta cần quan tâm nhiều đó là năng lực và trình độ làm việc, hãy luôn biết cách phỏng vấn cuốn hút nhất, để các ứng viên ấn tượng về sự chuyên nghiệp của bạn.
tin mới
Quy trình phỏng vấn chuẩn gồm những gì?
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
29/01/2023 13:30
Những lưu ý khi phỏng vấn Online
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
28/01/2023 11:30
Behavioral Interview là gì? Có nên sử dụng phỏng vấn hành vi để đánh giá ứng viên?
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
17/01/2023 08:30
Top 11 website tuyển dụng hiệu quả
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
14/01/2023 07:40
Cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn cho nhà tuyển dụng
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
04/01/2023 15:30
Những "bài test" quan trọng bậc nhất trong tuyển dụng nhân sự
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
18/12/2022 15:41
Cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn chuyên nghiệp, lịch sự
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
08/09/2022 01:16
Khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
08/05/2022 17:00
Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn?
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?
03/05/2022 06:31
10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên
Là một lãnh đạo, bạn có khi nào suy nghĩ nên làm gì để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và khuyến khích họ phấn đấu hết mình trong công việc. Áp dụng 10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên dưới đây của JobOKO.com để thực sự gắn kết và thực hiện tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo của mình nhé.
24/04/2022 14:30
hỗ trợ ứng viên
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.