Những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên

Trên thực tế thì những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên cũng là những câu dễ thể hiện được con người thật đằng sau những bản cv đẹp. Các câu hỏi cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá lại một lần nữa kiến thức, kinh nghiệm cũng như khả năng của ứng viên cùng với những thông tin đã cung cấp trong hồ sơ xin việc. Qua việc tìm hiểu bài viết nhà tuyển dụng nên tránh những câu hỏi này trong phỏng vấn, những ai đang đảm nhận vị trí nhân sự chắc hẳn đã nắm được để tránh mắc sai lầm không đáng có. Đặc biệt, các ứng viên hãy cùng tham khảo một số những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay hỏi dưới đây để luyện tập trả lời và tự đánh giá khả năng ứng xử của mình nhé.

Danh sách một số những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên.

Những câu hỏi nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên

1. Nhược điểm lớn nhất của bạn là gì?

Câu hỏi này được đánh giá là một câu hỏi rất nhạy cảm, các ứng viên nên trả lời và xử lý khéo léo sao cho hạn chế những nhược điểm và đề cập đến ưu điểm. Đặc biệt tránh các yếu tố liên quan đến tính chuyên nghiệp hoặc những hạn chế lớn trong công việc, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc nên tuyển bạn hay không qua câu hỏi này.

2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, bạn nghĩ mình có những ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc ?

Tùy thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển mà có những câu trả lời phù hợp nhất. Hãy nêu bật những ưu điểm của mình, những lợi thế mà mình có thể thực hiện với vị trí ứng tuyển, đặc biệt đây cũng là cơ hội cho bạn thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm vốn có cho công việc bạn đang dự tuyển.

3. Mục tiêu của bạn là gì?

Ở câu hỏi này ứng viên có thể nói đến mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Có thể trong Cv xin việc của bạn cũng đã đề cập đến nhưng nhà tuyển dụng vẫn hỏi lại để thấy được mức độ thực tế và nhất quán của bạn. Đối với những ứng viên vẫn chưa biết mục tiêu nghề nghiệp là gì? Nên viết gì? Thì nên tìm hiểu kỹ lương và xem mục tiêu công việc thật sự của bạn là gì nhé.

4. Tại sao bạn lại muốn làm việc ở đây

Khi ứng viên nhận được câu hỏi này bạn nên suy nghĩ và trả lời sao cho thể hiện được sự mong muốn của mình chứ không đơn giản chỉ là thấy thông báo tuyển dụng nên gửi hồ sơ xin việc. Có thể vị trí ứng tuyển là một công việc bạn yêu thích, muốn được thể hiện khả năng và khi gửi cv vào đây với mong muốn được thể hiện khả năng của bản thân mình...

5. Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì những ứng viên khác

Đây được đánh giá là câu hỏi hay mà hầu hết nhà tuyển dụng nào cũng dùng để hỏi khi phỏng vấn. Các ứng viên khi gặp câu hỏi này nên đưa ra những điều khác biệt của bản thân để thể hiện được sự cạnh tranh với rất nhiều những hồ sơ khác. Câu hỏi này cũng giúp nhà tuyển dụng tuyển được nhân tài bởi dựa vào câu trả lời sẽ đánh giá được ứng của viên sáng giá, nếu họ biết cách trả lời về kinh nghiệm, kiến thức, học vấn hay những sở thích phù hợp với vị trí và công ty của bạn thì đó là điều tuyệt vời.

6. Hãy nói cho tôi biết về những điều thúc đẩy bạn và những điều làm bạn thất vọng?

Qua câu hỏi này nhà tuyển dụng cũng có thể biết được đâu là ứng viên sáng giá. Nếu ứng viên nói về những thất vọng nhiều hơn những điều thúc đẩy thì có lẽ ứng viên đó sẽ dễ dàng bỏ cuộc. Những kỹ năng mềm của ứng viên cũng sẽ được bộc lộ khi họ trả lời câu hỏi này.

7. Những điểm tích cực mà người chủ nói về bạn

Các ứng viên hãy vui vẻ và kể ra tất cả những điều tốt đẹp mà trước đây bạn đã được chủ nói với. Đây cũng là cơ hội thể hiện ưu điểm của bạn thông qua lời người khác.

8. Bạn đang tìm kiếm mức lương nào

Hầu hết khi tìm việc làm nhà tuyển dụng sẽ để ứng viên tự đưa ra mức lương trước. Tuy nhiên các ứng viên không nên đưa ra con số cụ thể và thể hiện sự quyết đoán, hãy cân nhắc câu trả lời cho mình bởi nếu bạn quá kiên quyết nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người chỉ nghĩ đến quyền lợi của bản thân.

Trả lời những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên dễ dàng nhất

9. Thành tích lớn nhất trong công việc của bạn là gì?

Khi gặp những câu hỏi này coi như đó là cơ hội cho ứng viên thể hiện. Hãy kể ra hết những thành tích nổi bật nhưng ưu tiên liên quan đến công việc mà bạn ứng tuyển, điều này cũng giúp cho nhà tuyển dụng biết thêm về công việc và sự cố gắng của bạn.
10. Bạn sẽ như thế nào trong 5 năm nữa?

Đây là một câu hỏi dành cho tương lai, chắc chắn bạn sẽ phải suy nghĩ xem mong muốn và dự định của mình trong 5 năm nữa ra sao. Đối với những người tham vọng chắc chắn họ sẽ có ánh nhìn sáng lên và thể hiện được sự quyết tâm của mình để cố gắng cùng công sẽ giúp họ đạt được dự định trong 5 năm tới.
Tùy thuộc vào từng vị trí và công ty ứng tuyển sẽ có các câu hỏi phỏng vấn hay và khó khác nhau, có thể các câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Anh, tiếng Nhật hay các câu hỏi phỏng vấn vui mà nhà tuyển dụng muốn thử thách ứng viên của mình. Khi đang có nhu cầu xin việc các ứng viên nên tìm hiểu chi tiết những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, đặc biệt đừng quên các kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc để lựa chọn cho mình công việc phù hợp nhất.
Bên cạnh những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên các bạn cũng có thể tham khảo thêm nhiều hơn nữa 5 bí quyết giúp ứng viên tìm được công việc lý tưởng. Qua đây các ứng viên dễ dàng tìm kiếm ra những cách xin việc là lựa chọn công việc cho mình hiệu quả hơn. Thực tế những bí quyết này cũng không quá khó, giờ đây việc tìm kiếm công việc cũng như các cách ứng tuyển rất đa dạng, chính vì thế các bạn hãy cùng tham khảo và ứng dụng cho nhu cầu dễ dàng hơn nhé.

Nhà tuyển dụng khi không tìm được ứng viên như mong đợi thì cũng nên cân nhắc và tìm hiểu bí quyết giúp nhà tuyển dụng thu hút nhân tài. Các chuyên viên tuyển dụng của doanh nghiệp có thể tham khảo và lựa chọn cho mình những phương pháp phù hợp để hỗ trợ cho quá trình tìm kiếm nhân tài tốt nhất. Có rất nhiều những thông tin hữu ích bạn hãy cùng tham khảo chi tiết để có những phương pháp tuyển dụng dễ dàng và phù hợp hơn nhé.