Những mẫu trả lời ứng viên sau khi phỏng vấn không trúng tuyển lịch sự
09/05/2021 17:30
Hầu hết ứng viên khi đi phỏng vấn đều mong muốn nhận được kết quả phản hồi từ nhà tuyển dụng. Chính vì thế, dù không trúng tuyển thì nhà tuyển dụng cũng nên gửi email hay gọi điện thông báo cho ứng viên để thể hiện phép lịch sự của mình. Vậy có những cách nào để trả lời ứng viên sau khi phỏng vấn không trúng tuyển lịch sự?
Thông thường thì sau mỗi cuộc phỏng vấn tuyển nhân viên thì sẽ có người trúng tuyển và người không trúng tuyển. Vào thời điểm đó, bạn băn khoăn không biết viết viết mẫu trả lời ứng viên sau phỏng vấn ra sao, thông báo trúng tuyển, đồng thời từ chối người bị loại ra sao bởi điều này thể hiện sự chuyên nghiệp, nghiêm túc và tôn trọng ứng viên của công ty. 
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Thực tế những mẫu trả lời ứng viên sau khi phỏng vấn không trúng tuyển lịch sự không quá khó, nhà tuyển dụng chỉ cần linh hoạt và xử lý các phương thức gửi thư sao cho hợp lý nhất. Đối với các ứng viên nếu chưa xin được việc thì hãy cứ vui vẻ và tự tin, nên tiếp tục hoàn thiện hồ sơ xin việc, tạo CV online trên trang tuyển dụng để có thể lựa chọn cho mình công việc phù hợp nhất.
MỤC LỤC:
I. Mẫu email trả lời ứng viên không trúng tuyển chuyên nghiệp (có link tải)
II. Mẫu email trả lời ứng viên không trúng tuyển sau phỏng vấn cơ bản
III. Cách viết thư trả lời ứng viên lịch sự
Làm thế nào để từ chối ứng viên phỏng vấn không trúng tuyển một cách lịch sử?
Tùy thuộc vào cách xử lý của mỗi công ty cũng như phòng nhân sự và tuyển dụng sẽ có những phương hướng xử lý dễ dàng nhất. Có thể từ chối bằng văn bản, bằng email hay bằng liên hệ qua điện thoại thông báo trực tiếp đến từng người... Có rất nhiều cách nhưng thường các chuyên viên tuyển dụng thường chọn cách từ chối bằng văn bản. Dưới đây là một số mẫu trả lời ứng viên sau khi phỏng vấn không trúng tuyển các bạn cùng tìm hiểu nhé. I. Mẫu email trả lời ứng viên không trúng tuyển chuyên nghiệp (có link tải)
Mẫu số 1: Mẫu email trả lời không trúng tuyển lịch sự
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Mẫu số 2: Mẫu email trả lời không trúng tuyển chuẩn
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Mẫu số 3: Mẫu email trả lời không trúng tuyển đơn giản
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Mẫu số 4: Mẫu email trả lời không trúng tuyển chi tiết
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
II. Mẫu email trả lời ứng viên không trúng tuyển sau phỏng vấn cơ bản
Mẫu email trả lời, thông báo cho ứng viên không trúng tuyển sau phỏng vấn lịch sự đa dạng. Tùy theo từng trường hợp cụ thể mà bộ phận nhân sự của công ty lựa chọn và sử dụng mẫu một cách phù hợp.1. Ứng viên không được mời dự phỏng vấn
Mẫu 1
Mẫu 2
Mẫu 3
Đọc thêm: Cách email phản hồi cho ứng viên khi nhận được hồ sơ xin việc
2. Ứng viên vượt qua ít nhất một vòng phỏng vấn
3. Ứng viên có khả năng được chọn cao nhưng không trúng tuyển
III. Cách viết thư trả lời ứng viên lịch sự
Thực tế đối với những cơ hội việc làm số lượng ứng viên được chọn sẽ có giới hạn, chính vì thế chắc chắn sẽ có người trúng tuyển và người bị loại. Lượng người bị loại cũng khá lớn chính vì thế hãy soạn thảo các mẫu thư khi cần dùng đến chỉ việc sử dụng tránh mất nhiều thời gian. Cách viết thư trả lời từ chối ứng viên cũng không phải điều quá khó cần cung cấp đầy đủ và những nội dung thông tin như sau:1. Thông tin cá nhân của ứng viên
Thư từ chối ứng viên hay trả lời ứng viên sau khi phỏng vấn không trúng tuyển cần có đủ thông tin từ tên riêng đến vị trí công việc mà người ứng tuyển.2. Lời cảm ơn
Hãy dành lời cảm ơn đến ứng viên bởi họ đã quan tâm đến công ty cũng như vị trí mà họ ứng tuyển, dành thời gian của mình để nộp hồ sơ cũng như tham gia cuộc phỏng vấn. Đây thể hiện sự trân trọng của bạn đến ứng viên cùng với sự ghi nhận sự cố gắng của họ.3. Lời phản hồi
Nhà tuyển dụng cần đưa ra những lý do ngắn gọn và rõ ràng vì sao ứng viên không trúng tuyển. Hãy cố gắng đưa ra ý kiến mang tính xây dựng và chi tiết dẫn đến quyết định từ đó cũng có thêm những lời khuyên và bài học kinh nghiệm cho họ trong thời gian tới.Đọc thêm: Những mẫu email chào mừng cho ứng viên trúng tuyển
4. Mời ứng tuyển lại
Nếu công ty cảm thấy ứng viên phù hợp với một vị trí khác thì có thể thông báo cho họ viết và trao cho họ cơ hội. Tuy nhiên nếu cảm thấy ứng viên không tiềm năng và có ít kỹ năng mềm không thích hợp với công việc thì có thể không đề cập đến nội dung này.Thực tế những mẫu trả lời ứng viên sau khi phỏng vấn không trúng tuyển lịch sự không quá khó, nhà tuyển dụng chỉ cần linh hoạt và xử lý các phương thức gửi thư sao cho hợp lý nhất. Đối với các ứng viên nếu chưa xin được việc thì hãy cứ vui vẻ và tự tin, nên tiếp tục hoàn thiện hồ sơ xin việc, tạo CV online trên trang tuyển dụng để có thể lựa chọn cho mình công việc phù hợp nhất.
Ngoài những mẫu trả lời này các bạn cũng có thể tham khảo thêm mẫu thông báo trúng tuyển dụng chuẩn. Qua đây nhà tuyển dụng cũng có thể dễ dàng lựa chọn cho mình những mẫu email phù hợp để gửi tới ứng viên. Khi ứng viên trúng tuyển nhận được email thông báo chắc chắn sẽ bớt đi sự hồi hộp và lo lắng, có thể sẵn sàng đón nhận công việc của mình.
tin mới
Quy trình phỏng vấn chuẩn gồm những gì?
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
29/01/2023 13:30
Những lưu ý khi phỏng vấn Online
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
28/01/2023 11:30
Behavioral Interview là gì? Có nên sử dụng phỏng vấn hành vi để đánh giá ứng viên?
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
17/01/2023 08:30
Top 11 website tuyển dụng hiệu quả
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
14/01/2023 07:40
Cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn cho nhà tuyển dụng
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
04/01/2023 15:30
Những "bài test" quan trọng bậc nhất trong tuyển dụng nhân sự
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
18/12/2022 15:41
Cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn chuyên nghiệp, lịch sự
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
08/09/2022 01:16
Khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
08/05/2022 17:00
Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn?
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?
03/05/2022 06:31
10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên
Là một lãnh đạo, bạn có khi nào suy nghĩ nên làm gì để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và khuyến khích họ phấn đấu hết mình trong công việc. Áp dụng 10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên dưới đây của JobOKO.com để thực sự gắn kết và thực hiện tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo của mình nhé.
24/04/2022 14:30
hỗ trợ ứng viên
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.