Văn hóa công ty ảnh hưởng đến nhân viên và doanh nghiệp như thế nào?

Thực tế văn hóa ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển của doanh nghiệp, chính vì thế để xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững chắc các bạn cũng cần có kiến thức và những kỹ năng nhất định để đưa ra hướng đi phù hợp nhất. Thông qua những nội dung này hy vọng các bạn sẽ hiểu rõ hơn về văn hóa và cách xây dựng văn hóa hiệu quả. Hãy cùng Joboko tìm hiểu về sự ảnh hưởng văn hóa đến nhân viên và doanh nghiệp ra sao nhé.

Văn hóa công ty ảnh hưởng ra sao đến nhân viên và doanh nghiệp?

Một số công ty có văn hóa làm việc nhóm với sự tham gia của nhân viên ở tất cả các cấp, trong khi nhiều công ty khác theo phong cách quản lý truyền thống và trang trọng hơn. Một số công ty cho phép ăn mặc thoải mái khi đi làm mà không có nhiều nội quy và quy định về trang phục trong khi công ty khác quy định về trang phục của nhân viên, thậm chí là đồng phục.

Đối với nhân viên

Văn hóa công ty rất quan trọng đối với nhân viên bởi vì họ chỉ có thể vui vẻ và hài lòng với công việc hiện tại khi phù hợp với văn hóa công ty. Nhân viên có xu hướng yêu thích công việc khi mà nhu cầu và giá trị của họ nhất quán với giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp. Từ đó, họ có xu hướng phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp tốt hơn và làm việc hiệu quả hơn.
Trái lại, nếu làm việc cho một công ty ở đó họ không phù hợp với văn hóa công ty, niềm vui trong công việc mang lại cho họ chắc chắn sẽ giảm đi. Chẳng hạn như, nếu một người thích làm việc độc lập, nhưng công ty lại chú trọng làm việc nhóm (hoặc không gian làm việc chung), người đó có thể sẽ làm việc kém hiệu quả hơn và không còn hài lòng với công việc.
Khi làm việc trong một công ty theo phong cách quản lý truyền thống, trách nhiệm công việc của nhân viên được xác định rõ ràng và không có cơ hội thăng tiến nhanh dù năng lực vượt trội. Ở nơi làm việc năng động hơn, nhân viên có cơ hội đảm nhận các dự án mới, vai trò mới nếu thời gian cho phép. Nếu bạn đang tìm việc làm tại một công ty để làm việc, văn hóa công ty sẽ là một yêu tố mang tính quyết định khi bạn đánh giá một ông chủ tiềm năng.

Đối với doanh nghiệp

Văn hóa công ty cũng có vai trò quan trọng không kém đối với doanh nghiệp vì nhân viên phù hợp với văn hóa công ty không chỉ hạnh phúc hơn mà còn làm việc hiệu quả hơn. Khi nhân viên phù hợp với văn hóa công ty, họ có xu hướng muốn làm việc với công ty trong thời gian dài. Vì thế, doanh nghiệp vừa có thể cải thiện năng suất lao động vừa giữ chân được nhân viên thông qua nền tảng văn hóa công ty vững mạnh.

Cách tìm hiểu về văn hóa công ty

Dưới đây là một số mẹo để đánh giá văn hóa công ty trong quá trình tìm kiếm việc làm:

Xem thông tin trên website công ty

Cụ thể là trang "Giới thiệu" (About Us), trang này thường sẽ có phần mô tả về sứ mệnh và giá trị của công ty. Một số website công ty còn kèm theo lời nhận xét của nhân viên, đây là cách hữu ích trước hết để bạn tìm hiểu về văn hóa của tổ chức mình có ý định làm việc trong tương lai.

Tìm kiếm trên Internet

Ngoài việc xem website chính thức của công ty, bạn còn có thể khai thác nguồn thông tin trực tuyến khổng lồ, nơi cung cấp thông tin về văn hóa công ty của công ty bạn ứng tuyển hoặc những công ty cùng lĩnh vực. Nội dung này bao gồm đánh giá về công ty bởi các nhân viên, các bài viết và ấn phẩm khác.

Hỏi người xung quanh

Nếu bạn biết ai đó làm việc cho một công ty mà bạn quan tâm, hãy đề nghị gặp gỡ họ và đặt ra các câu hỏi về công ty để biết cảm giác làm việc ở đó ra sao. Người này có thể là họ hàng, đồng nghiệp cũ, bạn cùng trường hay anh chị khóa trên. Bạn cũng có thể xem profile công ty trên LinkedIn nếu bạn có kết bạn với nhân viên công ty.

Hỏi trong buổi phỏng vấn

Nhà tuyển dụng có khả năng sẽ hỏi bạn các câu hỏi để đánh giá liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Tuy nhiên, bạn cũng có thể hỏi ngược lại họ, đơn giản như: "Văn hóa công ty anh như thế nào?", một cách đơn giản để tìm hiểu về môi trường làm việc. Hoặc hỏi các yếu tố cụ thể hơn như lịch làm việc của nhân viên, làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Cùng với đó việc xây dựng văn hóa làm việc nhóm tại nơi làm việc cũng rất quan trọng, bởi có những bước dù rất nhỏ hay những sự kết hợp tưởng như đơn giản nhưng chúng sẽ là cả một vấn đề giúp chúng ta thúc đẩy quá trình phát triển công việc cũng như văn hóa công ty. Các bạn hãy cùng tham khảo chi tiết các cách xây dựng văn hóa làm việc nhóm tại nơi làm việc để ứng dụng cho quá trình làm việc hiệu quả hơn nhé.