Trang 14 - Việc làm giám sát hành chính nhân sự (7.564 việc)

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh và các ngành có liên quan
- Có tối thiểu từ 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính - Văn phòng

- Hỗ trợ Công việc hành chính -nhân sự:
- Thực hiện các công việc hành chính văn phòng khác theo sự phân công

- Hỗ trợ Công việc hành chính -nhân sự:+ Soạn thảo, lưu trữ hồ sơ, công văn, hợp đồng lao động và các chứng từ hành chính khác
- Thực hiện chấm công+ Thực hiện các công việc hành chính văn phòng khác theo sự phân công

- Hỗ trợ quản lý trong việc giám sát hoạt động vận hành tại Công Ty
- Giám sát hoạt động thanh toán mua hàng của người dùng, phát hiện và phòng tránh hành vi trục lợi bất thường

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Quản lý nhân sự, Hành chính văn phòng,
- Xây dựng và quản lý hồ sơ nhân sự của toàn bộ CBNV

- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn nhân lực dự phòng
- Tốt nghiệp, Cao đẳng, Đại học các ngành liên quan như Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật

- Kê khai thuế thu nhập cá nhân (Lao động VN và lao động NNN)
- Hợp tác với các phòng ban khác để đảm bảo mọi hoạt động vận hành trơn tru, môi trường làm việc hiệu quả

- Làm các báo cáo nhân sự, báo cáo công việc hàng ngày gửi cho BCH, BQL, TVGS
- Các công việc hành chính, văn thư khác

- Hành chính, nhân sự
- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/ Trưởng phòng/ Tổ trưởng

- Quản lý hồ sơ hành chính nhân sự, hồ sơ người nước ngoài (cán bộ quản lý người Hàn Quốc)
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính -Nhân sự tổng hợp
- Đề xuất, tham gia xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá nhân sự, giúp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển đội ngũ

- Thực hiện các công việc hành chính -nhân sự theo yêu cầu của cấp trên
- Trình độ: Tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng các chuyên ngành hành chính nhân sự, thư ký, nghiệp vụ lưu trữ

- Tham gia xây dựng, đề xuất và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự
- 1.Công tác Nhân sự (Human Resources Tasks):

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính, Luật hoặc các ngành liên quan
- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự (ít phát sinh)

- Theo Dõi Tình Hình Nhân Sự- Kiểm soát việc chấp hành Nội quy Lao động: giờ giấc làm việc, tác phong, trang phục, vv
- NSNB & trưởng nhóm HCNS KVPN để đưa ra đề xuất về các chính sách nhân sự tại NM cho phù hợp

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Hành chính, Quản trị hoặc ngành liên quan
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính -Nhân sự

- Thực hiện công tác tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự tại nhà máy
- Quản lý trang thiết bị văn phòng, đồng phục, BHLĐ và hỗ trợ hành chính

- Tổ chức và giám sát các hoạt động hành chính, mua sắm, quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm
- Xây dựng, cập nhật chính sách, quy chế, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng và pháp luật lao động

- Giám sát các nghiệp vụ hành chính hàng ngày như công tác, quà tặng, thanh toán, dịch vụ văn phòng
- Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách của bộ phận Hành chính -Nhân sự, đảm bảo sử dụng hiệu quả, hợp lý và đúng mục đích

- Hành chính nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: giám đốc hành chính nhân sự · giám sát nhân sự · Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự · trường phòng hành chính nhân sự · trợ lý hành chính nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



