Trang 15 - Việc làm phó giám đốc nhân sự (482 việc)

- Phân tích số liệu kinh doanh, báo cáo định kỳ cho Giám đốc tỉnh
- Quản lý nhân sự

- Phát triển đội ngũ nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, đảm bảo họ có đủ kỹ năng và động lực làm việc
- Kỹ năng lãnh đạo: Có khả năng quản lý, tổ chức và lãnh đạo đội ngũ nhân sự lớn

- Quản lý Nhân sự bán lẻ
- Đảm nhiệm công tác quản lý khác của chi nhánh theo phân công của Giám đốc chi nhánh

- Quản lý nhân sự phòng kinh doanh
- Báo cáo cho Giám đốc cty

- Kiểm soát chi phí định mức, đảm bảo sử dụng hiệu quả ngân sách marketing, nhân sự, nguyên vật liệu
- Quản lý nhân sự & phát triển đội ngũ

- Quản lý nhân sự, thiết bị, vật tư, bảo trì dây chuyền sản xuất
- Tham mưu cho Ban giám đốc về kế hoạch mở rộng và cải tiến nhà máy

- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại chi nhánh
- Không yêu cầu kinh nghiệm làm giám đốc

- Trực tiếp lập kế hoạch, chiến lược (nhân sự, kinh doanh - thị trường, Marketing, sản phẩm ) cho trung tâm theo định hướng chiến lược từ Công ty
- Có kinh nghiệm điều hành, quản lý Công ty quy mô từ 100 nhân sự

- Lập kế hoạch doanh số, ngân sách, nhân sự, kênh phân phối theo tháng/ quý/năm và triển khai hiệu quả Kế hoạch đó đáp ứng KPI doanh nghiệp
- Đánh giá, khen thưởng - kỷ luật, tối ưu năng suất nhân sự

- Trực tiếp quản lý nhân viên các bộ phận và báo cáo cho Phó Giám đốc/Giám
- Đề xuất với Phó Giám đốc/ GĐ Công ty và phòng HCNS phương án kế hoạch
Xem tất cả: Việc làm tại Bắc Ninh - Tìm việc làm Giám Đốc

- Phân tích, đánh giá nhu cầu phát triển nhân sự trong tương lai của công ty theo tiêu chuẩn của tập đoàn SCGP
- Các công việc khác do Tổng Giám đốc giao

- Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm tư vấn, giám sát công trình xây dựng

- Giám sát hoạt động của nhân viên tư vấn tại văn phòng
- HOẶC nộp hồ sơ trực tiếp tại phòng Nhân sự Daystar (01 Điềm Phùng Thị, phường Vĩ Dạ, Tp

- Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát hoạt động bán hàng khách hàng cá nhân nhằm đạt được chỉ tiêu kinh doanh được giao hàng năm

- Xây dựng năng lực đội ngũ hỗ trợ và vận hành thương mại toàn quốc: xác định cấu trúc, vai trò, định biên nhân sự theo ngành hàng - kênh
- Huấn luyện, hướng dẫn và phát triển nhân sự kế thừa cho vị trí quản lý cấp trung

- Phối hợp với phòng Kinh doanh, Pháp lý Dự án và Ban Tổng Giám đốc để lên kế hoạch truyền thông từ trước khi ra mắt đến sau bán hàng
- Xây dựng các ấn phẩm thương hiệu nội bộ, truyền thông ESG (nếu có), gắn kết nhân sự qua các sự kiện, chiến dịch thương hiệu nhà tuyển dụng

- Có kinh nghiệm trong tác nghiệp về bán hàng Khách hàng lớn, đào tạo và phát triển nhân sự bán hàng
- Quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số

- Quản trị và phát triển nhân sự
- Lập kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển khu vực

- Quản lý hệ thống kế toán &nhân sự tài chính
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự tài chính chuyên nghiệp, nâng cao năng lực phân tích, dự báo và hoạch định

- Quyền tự xây đội - tự chọn cơ cấu nhân sự - tự vận hành như CEO kinh doanh
- Tham gia Ban Điều Hành - cơ hội lên Giám Đốc Kinh Doanh Vùng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · nhân viên sự kiện
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



