Trang 15 - Việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự (510 việc)

- Quản lý và điều hành toàn bộ công tác hành chính, nhân sự, nội chính của Công ty
- Tham mưu, xây dựng định biên nhân sự, chính sách lao động, tiền lương, phúc lợi

- Tham mưu Ban Giám đốc trong công tác quản trị nguồn nhân lực và hành chính tổng hợp
- Xây dựng, cập nhật nội quy, quy chế, chính sách lương thưởng - phúc lợi, quy trình quản lý nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh

- Trưởng phòng Hành chính nhân sự:
- Triển khai các quy định, quy chế nội bộ hành chính -nhân sự trong toàn hệ thống

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và kế hoạch thay thế nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Hành chính Nhân sự
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự

- Xây dựng, tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính -nhân sự của công ty
- Soạn thảo, ban hành, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy lao động và chính sách nhân sự

- Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý hành chính &nhân sự trong Công ty
- Chiến lược & Hệ thống nhân sự

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương
- Xây dựng và triển khai quy trình, chính sách vận hành hành chính cho văn phòng và nhà máy

- Chịu trách nhiệm quản lý: Tài sản, nhân lực, tài chính, hoạt động bộ phận Hành chính nhân sự
- Đề xuất cải tiến quy trình, tăng năng suất, tối ưu chi phí hành chính -nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Long An

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty
- Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự

- Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu phát sinh

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng (ưu tiên ngành gỗ, sản xuất công nghiệp)
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, quy trình quản trị

- Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm nhân sự, tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, quản trị chiến lược nhân sự và hành chính

- Lập và quản lý ngân sách chi phí của khối Hành chính -Nhân sự, đảm bảo sử dụng hiệu quả, tối ưu và đúng mục đích
- Theo dõi và giám sát các hoạt động liên quan đến chế độ, chính sách nhân sự

- Cập nhật, áp dụng các chính sách, quy định mới về nhân sự
- Công tác Nhân sự:

- Phối hợp chặt chẽ với các phòng kinh doanh, pháp lý, kế toán về nhu cầu nhân sự và hành chính
- Xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống quy trình - quy định -chính sách nhân sự toàn công ty

- Xây dựng, cải tiến và ban hành các quy chế, quy trình, chính sách nhân sự
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự

- Báo cáo: Báo cáo định kỳ/đột xuất tình hình nhân sự, công tác hành chính cho Ban Giám đốc
- Kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm ở vị trí quản lý Nhân sự/Hành chính

- Quản lý và điều hành các hoạt động hành chính nhân sự:
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, quản trị hành chính, luật hoặc chuyên ngành tương đương khác
- Triển khai đầy đủ các chính sách, nội quy, quy trình nhân sự của Công ty tại Nhà máy
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự · trường phòng hành chính nhân sự · trợ lý hành chính nhân sự · giám đốc hành chính nhân sự · Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



