Trang 19 - Việc làm trưởng phòng nhân sự tiếng trung (532 việc)

- Tham mưu, phối hợp xây dựng hệ thống quản lý nhân sự phát triển công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty

- Our client, a foreign-invested manufacturing company, is currently recruiting anHuman Sources Manager (Manufacturing, ID19542, 1500USD):.
- Manage C&B for employees and BOD in compliance with company policies and Vietnamese law.

- Quản lý dữ liệu nhân sự: Thu thập, lưu trữ, cập nhật và bảo trì thông tin nhân viên một cách chính xác và đầy đủ trên hệ thống HRIS
- Báo cáo và phân tích: Tạo các báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ việc ra quyết định của ban lãnh đạo

- 2/ Công tác nhân sự:
- Xây dựng và thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi đối với nhân sự trong công ty

- Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý tương đương (Phó phòng/Trưởng phòng)
- Quản lý và xây dựng đội ngũ HR trở thành những Đối tác Nhân sự tin cậy cho các phòng ban

- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, xử lý vấn đề quan hệ lao động
- Hỗ trợ triển khai đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) và các chính sách nhân sự định kỳ

- Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy trình về Hành chính -Nhân sự
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự

- Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự
- Quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự

- Xây dựng các chính sách nhân sự
- Có kinh nghiệm về điều hành, quản lý nhân sự tại các công ty sản xuất và kinh doanh lớn quy mô từ trên 500 nhân viên trở lên

- Quản trị Nhân sự
- Quản lý /Trưởng phòng

- Trên 8 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Quản lý/Trưởng phòng về Thủ tục Nhân sự, Phát triển tổ chức
- Thủ tục Nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hưng Yên

- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự (Trên 3 năm)
- Có xe đưa rước nhân viên: Thủ dầu một, Thuận an, Dĩ An, Bến Cát,

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc trưởng phòng đãi ngộ tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên
- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ

- Phân công công việc, hướng dẫn công việc và hỗ trợ công việc cho nhân sự trong team
- Đánh giá kết quả công việc của nhân sự trong team và đề xuất chế độ chính sách cho nhân sự trong team

- Ưu tiên người có chứng chỉ quản lý nhân sự
- Tiếng Trung 4 kỹ năng tốt

- Quản lý và triển khai công tác nhân sự
- Xây dựng, thực hiện các kế hoạch nhân sự của công ty

- Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy trình nhân sự của công ty
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có 1 năm ở vị trí trưởng nhóm / phó phòng tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch và chiến lược tuyển dụng nhân sự toàn công ty

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa
- Quản lý, kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự

- Nắm vững và triển khai đầy đủ các quy trình, chính sách nhân sự tại cửa hàng
- Tư vấn, hỗ trợ Store Manager (SM) trong các vấn đề nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên nhân sự biết tiếng trung · trưởng phòng nhân sự tiếng trung · nhân viên hành chính nhân sự tiếng trung · công nhân biết tiếng trung · nhân viên kế toán biết tiếng trung
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



