Tìm kiếm theo:Tên công ty

Có phải bạn đang tìm

Từ khóa phổ biến

nhân viên kinh doanh lập trình viên biên tập viên

Việc làm nổi bật

Chuyên viên Phân tích kinh doanh - giám sát thúc đẩy kinh doanh KH Midcom Chi tiết công việc | Vietcombank

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Địa điểm làm việc: Hà Nội, Hồ Chí Minh

Hết hạn: 25/01/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Chuyên viên Phân tích kinh doanh

Ban Khách hàng doanh nghiệp - Trụ sở chính VCB cần tuyển 01 Chuyên viên phân tích kinh doanh (phụ trách giám sát, thúc đẩy hoạt động kinh doanh khách hàng Midcom);

Ứng viên có nguyện vọng vui lòng tải về mẫu và đính kèm vào mục CV/Sơ yếu lý lịch khi nộp hồ sơ.

Thời hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 25/01/2026.

Mô tả công việc

1. Phân bổ chỉ tiêu kế hoạch và giám sát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch; đề xuất các điều chỉnh cần thiết liên quan đến KHBB vừa và thương mại thuộc phạm vi quản lý.

2. Xây dựng và tổ chức triển khai các chương trình, hoạt động marketing, truyền thông sản phẩm dịch vụ, chăm sóc khách hàng đến KHBB vừa và thương mại tại Khu vực/Chi nhánh thuộc phạm vi quản lý:

Xây dựng, tổ chức triển khai các chương trình truyền thông sản phẩm dịch vụ đến khách hàng và Chi nhánh.
Xây dựng, tổ chức triển khai các chương trình kết nối và chăm sóc khách hàng; hỗ trợ Chi nhánh phát triển khách hàng mới.
Xây dựng chính sách giá, phí cho khách hàng/nhóm khách hàng thuộc phạm vi quản lý nhằm gia tăng sức cạnh tranh và thị phần của VCB.

- Thực hiện nghiên cứu thị trường; cung cấp thông đến nhu cầu của khách hàng, thị trường về các sản phẩm dịch vụ và phản hồi của khách hàng về chính sách, chất lượng sản phẩm dịch vụ ngân hàng bán buôn của VCB.

3. Thực hiện công tác quản lý, thúc đẩy bán đối với KHBB vừa và thương mại tại Khu vực/Chi nhánh thuộc phạm vi quản lý

- Quản lý hiệu suất bán hàng; theo dõi, giám sát, đánh giá hiệu quả bán hàng của các Khu vực/Chi nhánh; đề xuất cơ chế, giải pháp, công cụ hỗ trợ phù hợp với điều kiện kinh doanh của từng Khu vực/Chi nhánh để cải thiện hiệu suất và hiệu quả bán hàng

- Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng, chính sách giá, phí ưu đãi đối với khách hàng/nhóm khách hàng thuộc phạm vi quản lý.

Quản lý chất lượng cung ứng sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng trên tất cả các kênh phân phối nhằm nâng cao trải nghiệm và gia tăng mức độ hài lòng của khách hàng.
Quản lý hiệu suất bán hàng; theo dõi, giám sát, đánh giá hiệu quả bán hàng của các Khu vực/Chi nhánh; đề xuất cơ chế, giải pháp, công cụ hỗ trợ phù hợp với điều kiện kinh doanh của từng Khu vực/Chi nhánh để cải thiện hiệu suất và hiệu quả bán hàng.
Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng, chính sách giá, phí ưu đãi đối với khách hàng/nhóm khách hàng thuộc phạm vi quản lý. - Quản lý chất lượng cung ứng sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng trên tất cả các kênh phân phối nhằm nâng cao trải nghiệm và gia tăng mức độ hài lòng của khách hàng
Phối hợp với các Đơn vị liên quan xử lý, giải quyết kịp thời các khó khăn, vướng mắc và các đề xuất liên quan đến công tác quản lý bán, chính sách giá, phí đối với khách hàng/nhóm khách hàng thuộc phạm vi quản lý.
Quản lý danh mục KHBB phân khúc vừa và thương mại tại Khu vực/Chi nhánh thuộc phạm vi quản lý:
Rà soát, đánh giá danh mục khách hàng để có định hướng điều chỉnh phù hợp (nếu cần thiết).
Định kỳ thực hiện phân hạng khách hàng thuộc phạm vi quản lý theo đúng quy trình, quy định của VCB từng thời kỳ.
Xác định danh mục khách hàng tiềm năng kèm theo chính sách bán hàng trước khi phân bổ cho các Chi nhánh tiếp cận để gia tăng chân hàng.

4. Phối hợp với Phòng QHCC và các đơn vị liên quan trong việc rà soát, cập nhật thông tin, nội dung liên quan đến KHBB trên website của VCB theo quy định.

5. Phối hợp với Phòng CSSPBB, Phòng GP&KSBB trong việc thiết kế, xây dựng sản phẩm dịch vụ, công cụ hỗ trợ bán; đánh giá hiệu quả triển khai đối với các chính sách, sản phẩm dịch vụ, công cụ hỗ trợ bán hàng liên quan khách hàng thuộc phạm vi quản lý.

6. Tham gia các lớp đào tạo,tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Ban/Bộ phận và VCB.

7. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Lãnh đạo Ban/Bộ phận giao.

Tiêu chuẩn tuyển dụng

1. Trình độ:

Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học loại khá trở lên thuộc các chuyên ngành Kinh tế, tài chính, Ngân hàng, Tín dụng: (i) trong nước (các trường Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Ngoại thương, Đại học Kinh tế TP. HCM, Đại học Ngân hàng TP. HCM, Đại học Luật HN/HCM; Đại học Quốc Gia HN; Đại học Thương Mại); (ii) nước ngoài: các trường Đại học có uy tín.
Loại hình đào tạo: Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, hoặc vừa học vừa làm; đào tạo Thạc sỹ chỉ là tiêu chí xem xét ưu tiên).
Trình độ ngoại ngữ: Ngoại ngữ tiếng Anh tối thiểu Bằng C, Bằng tiếng anh B2 theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc theo quy định của Bộ Giáo dục & Đào tạo, Chứng chỉ TOEIC 600, Chứng chỉ IELTS 5.5 hoặc tương đương. Không yêu cầu bằng/chứng chỉ đối với ứng viên tốt nghiệp chương trình đại học, sau đại học được giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh.
Trình độ tin học: Thành thạo về Excel và các phần mềm ứng dụng văn phòng (chứng chỉ B trở lên); Power Point,...

2. Kiến thức:

Có kiến thức chuyên sâu về sản phẩm, dịch vụ ngân hàng;
Có kinh nghiệm trong việc phân tích tài chính, thẩm định tín dụng lên.
Am hiểu về các phương thức, công cụ bán hàng, marketing, truyền thông để lên phương án thúc bán.
Có kinh nghiệm quản lý các khách hàng tại các Chi nhánh, công ty con của VCB, có khả năng nắm bắt các nhu cầu của khách hàng để đưa ra công cụ bán hàng, marketing, truyền thông để lên phương án thúc bán.
Có khả năng tổng hợp, phân tích thông tin và đưa ra nhận định về hoạt động kinh doanh theo địa bàn và phân khúc khách hàng; đặc biệt là phân tích tín dụng theo ngành.
Có khả năng và kinh nghiệm trong việc đánh giá, phân tích danh mục khách hàng theo ngành nghề; Xây dựng các chương trình thúc đẩy bán hàng dành cho Khách hàng doanh nghiệp theo các ngành nghề định hướng mở rộng của VCB.
Có khả năng làm việc với dữ liệu, thành thạo các công cụ Microsoft Excel/VBA, SQL,... là một lợi thế.

3. Kinh nghiệm:

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tín dụng khách hàng doanh nghiệp hoặc tại các TCTD.
Ưu tiên ứng viên từng có kinh nghiệm công tác tối thiểu 05 năm tại phòng Khách hàng doanh nghiệp tại các Chi nhánh/công ty con VCB; hoặc các ứng viên có kinh nghiệm phân tích tài chính, thẩm định tín dụng các dự án và/hoặc có kinh nghiệm quản lý các khách hàng từ các Chi nhánh hoặc bộ phận Khách hàng doanh nghiệp tại TSC của các TCTD.

4. Kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp và truyền thông.
Lập kế hoạch và quản lý thời gian.
Làm việc độc lập và làm việc nhóm.

5. Khả năng

Tư duy logic.
Tư duy hệ thống.
Đánh giá, phân tích và ra quyết định.

6. Phẩm chất cá nhân

Tuân thủ kỷ luật;
Tinh thần trách nhiệm;
Trung thực;
Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc cao.

7. Độ tuổi: Không quá 40 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.

8. Đối với nguồn thí sinh nội bộ: Điểm PMS yêu cầu đối với ứng viên nội bộ 03 năm gần nhất đạt kết quả Hoàn thành xuất sắc (loại A) hoặc Hoàn thành tốt (loại B), trong đó có ít nhất 01 năm gần nhất xếp loại A.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 25/01/2026
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.

Chế độ phúc lợi tại ngân hàng Vietcombank

Vietcombank đều đặn có dịp nghỉ mát cho cán bộ nhân viên vào mỗi dịp hè.
Chế độ khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/lần
Cán bộ nhân viên VCB được mua bảo hiểm y tế tại các bệnh viện tư lớn.
Và nhiều những phúc lợi khác.

Quy mô công ty

Từ 1000 - 5000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp ngân hàng tmcp ngoại thương việt nam - vietcombank trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: