Nhằm khuyến khích CBNV trong việc giới thiệu các nhân sự chất lượng cao gia nhập Công ty Vinpearl, đáp ứng yêu cầu phát triển mạnh mẽ của Công ty trong 2026 - 2028, Phòng Tuyển dụng xin thông tin lại về chính sách thưởng như sau:
1. Đối tượng không áp dụng:
- CBLĐ cấp T3 trở lên
- CBLĐ/CBNV Phòng/Bộ phận Tuyển dụng
- CBLĐ Khối/Phòng/Bộ phận của vị trí tuyển dụng
2. Điều kiện được thưởng:
2.1.CBLĐ/CBNV giới thiệu thành công ƯV theo các vị trí tại "Thông báo tuyển dụng nội bộ"
do Phòng Tuyển dụng công bố.
2.2.ƯV được giới thiệu thành công là ƯV đã qua thời gian thử việc, được ký HĐLĐ chính thức
với Công ty.
2.3.CBLĐ/CBNV chỉ được giới thiệu các ƯV có tư cách đạo đức tốt, phù hợp với văn hóa của
Tập đoàn/Công ty, có trình độ chuyên môn đáp ứng với yêu cầu tuyển dụng. CBNV phải chịu
trách nhiệm về sự giới thiệu của mình.
2.4.Không áp dụng thưởng khi giới thiệu các ƯV đã từng làm việc tại Vingroup hoặc bất kỳ P&L
nào trong Tập đoàn, hoặc đã từng ứng tuyển qua các kênh việc làm mà Công ty đã sử dụng
trong vòng 12 tháng.
2.5.CBLĐ/CBNV được trả thưởng khi còn làm việc tại Công ty. Mỗi ƯV chỉ được đăng ký, xác
nhận họ tên của 01 CBNV giới thiệu.
2.6.CBLĐ/CBNV khi giới thiệu thành
công nhân sự cho P&L khác sẽ được nhận thưởng tại P&L
mình với mức thưởng theo chính sách khen thưởng của P&L có vị trí tuyển dụng.
3. Mức thưởng:
Khi giới thiệu thành công 01 ứng viên ("ƯV") về làm việc tại Công ty, CBNV sẽ được thưởng với các mức thưởng căn cứ theo cấp bậc thực tế của ƯV khi được tuyển dụng, cụ thể:
------------
Vinpearl - Top 1 Thương hiệu mạnh nhất ASEAN 2025 (Brand Finance)
Vinpearl - Nơi làm việc tốt nhất châu Á & Môi trường làm việc bền vững 2025 (HRAA)
Khám phá cơ hội nghề nghiệp tại Vinpearl ngay hôm nay:
