Chuyên Viên Đào Tạo (Training Executive)

1. Đào tạo & Phát triển năng lực
Thiết kế, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp cho từng nhóm nhân sự.
Thường xuyên đi thực tế tại các trung tâm: quan sát - lắng nghe - thấu hiểu những khó khăn thật sự để thiết kế chương trình sát nhu cầu.
Phân tích "điểm nghẽn năng lực", tìm nguyên nhân gốc rễ và đề xuất giải pháp đào tạo hiệu quả.
Trực tiếp đứng lớp và dẫn dắt các buổi training nội bộ, workshop, townhall, chương trình giá trị cốt lõi.
2. Phát hiện & Phát triển Nhân tài
Chủ động quan sát, kết nối, và phát hiện nhân sự tiềm năng tại các trung tâm.
Đề xuất các chương trình huấn luyện nâng cao cho các nhóm tiềm năng.
3. Xây dựng & Lan tỏa Văn hóa Jaxtina
Là "đại sứ văn hóa nội bộ": kể chuyện, lan tỏa, và giữ nhịp tinh thần Giá trị Cốt lõi của Jaxtina trong từng hoạt động.
Phối hợp với HR & Truyền thông nội bộ tổ chức các chương trình gắn kết.
Ghi nhận, lan tỏa và tôn vinh các hành vi sống giá trị của Jaxtiner.
4. Quản lý & Cải tiến hệ thống đào tạo
Quản lý dữ liệu đào tạo, theo dõi và cập nhật tài liệu, slide, video training.
Đo lường hiệu quả đào tạo, thực hiện khảo sát định kỳ và đề xuất cải tiến chương trình theo từng quý.
Phối hợp và hỗ trợ HRM trong việc xây dựng và vận hành chính sách đào tạo & phát triển nhân sự, quy trình đánh giá sau đào tạo, khảo sát nhu cầu đào tạo hằng quý.
Ứng dụng AI, công nghệ số, gamification, .... vào hoạt động đào tạo để nâng cao trải nghiệm học tập.
5. Di chuyển & kết nối hai miền
Thường xuyên di chuyển giữa các trung tâm tại Hà Nội để quan sát, huấn luyện và triển khai đào tạo tại chỗ.
Công tác TP. Hồ Chí Minh định kỳ để đảm bảo chương trình đào tạo đồng bộ toàn hệ thống. (Tần suất tùy theo thực tế: thường 1-2 tháng/1 lần, mỗi lần từ 1-3 ngày)