Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển

Mục đích công việc: Đảm nhiệm vai trò hỗ trợ triển khai các hoạt động đào tạo và phát triển tại Nutifood, với trọng tâm là đồng hành cùng Quản lý Đào tạo trong việc xây dựng năng lực số dành cho đội ngũ, thúc đẩy văn hoá học tập liên tục và chuẩn bị nguồn lực sẵn sàng cho chiến lược chuyển đổi số của công ty.
Trách nhiệm 1: Chuyển đổi số trong hoạt động đào tạo (Digital L&D Transformation)
Phối hợp trưởng phòng xây dựng kế hoạch chuyển đổi số trong đào tạo nội bộ: số hóa học liệu, nền tảng học tập, quản trị tri thức.
Quản lý và vận hành hệ thống LMS: cấu trúc chương trình, tracking tiến độ, đánh giá hiệu quả đào tạo.
Thiết kế các module đào tạo eLearning: nội dung tương tác, bài kiểm tra, chứng nhận hoàn thành.
Đề xuất và triển khai các giải pháp ứng dụng AI, dữ liệu lớn (Learning Analytics) để tối ưu hóa trải nghiệm và hiệu quả học tập.
Trách nhiệm 2: Hệ thống khung năng lực và lộ trình phát triển
Phối hợp xây dựng & truyền thông khung năng lực toàn công ty
Gắn kết khung năng lực với đào tạo, đánh giá & quy hoạch nhân sự
Trách nhiệm 3: Huấn luyện nội bộ & phát triển giảng viên nội bộ
Tổ chức các khóa "Train The Trainer"
Đồng hành phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ
Xây dựng cộng đồng chia sẻ kiến thức
Trách nhiệm 4: Thiết kế, đứng lớp và triển khai chương trình đào tạo
Thu thập nhu cầu đào tạo
Thiết kế chương trình theo năng lực
Tổ chức, đánh giá, cải tiến liên tục
Trách nhiệm 5: Chính sách, quy trình & tiêu chuẩn học tập
Chuẩn hóa các quy định liên quan đến học tập
Hướng dẫn & kiểm soát thực hiện trong toàn hệ thống
Trách nhiệm 6: Báo cáo - Phân tích dữ liệu - Cải tiến liên tục
Xây dựng hệ thống báo cáo và dashboard theo thời gian thực
Phân tích dữ liệu để ra quyết định cải tiến
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Giáo dục học, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc đang theo học sau đại học về L&D, Tâm lý ứng dụng hoặc AI trong giáo dục
Kiến thức:
Kiến thức sâu về hệ thống đào tạo, khung năng lực, và các phương pháp đào tạo người lớn
Nắm vững xu hướng chuyển đổi số trong đào tạo: eLearning, LMS, AI, Learning Analytics...
Biết cách sử dụng các phần mềm: Vyond, Articulate, Adobe Premiere
Hiểu biết về xây dựng lộ trình nghề nghiệp, phát triển năng lực và tổ chức
Am hiểu mô hình đào tạo như Kirkpatrick, ADDIE, 70-20-10 hoặc tương đương
Chứng chỉ nghề nghiệp:Có ít nhất một trong các chứng chỉ sau là lợi thế:
Certified Learning & Development Professional (CLDP)
Train the Trainer (TTT)
Instructional Design
Digital Learning / eLearning Design
Coaching / Mentoring Certification
Kinh nghiệm chuyên môn:
Từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển năng lực hoặc tổ chức
Có kinh nghiệm hoặc vận hành khung năng lực, xây dựng chương trình đào tạo, học liệu, hệ thống số hóa, và giảng viên nội bộ...
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo và thiết kế chương trình (TNA, Curriculum Design)
Kỹ năng thiết kế học liệu (Instructional Design) và triển khai trên nền tảng số
Kỹ năng sử dụng dữ liệu (Data Analytics) để đánh giá hiệu quả học tập và tối ưu chương trình đào tạo
Kỹ năng giảng dạy/đứng lớp chuyên nghiệp, biết cách truyền cảm hứng và khơi gợi tư duy người học
Kỹ năng tạo động lực học tập (Motivational skills) và hỗ trợ hành trình phát triển năng lực cá nhân
Kỹ năng thuyết trình, huấn luyện, truyền cảm hứng tốt
Kỹ năng đa nhiệm, quản lý thời gian, tổ chức công việc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban
Các yêu cầu khác:
Tư duy hệ thống, định hướng cải tiến liên tục
Chủ động học hỏi và cập nhật xu hướng mới
Cam kết cao trong công việc, tác phong chuyên nghiệp
Có khả năng công tác tại các khu vực khi có yêu cầu
Năng lực hành vi:
Giao tiếp hiệu quả
Tư duy khách hàng
Đồng hành và phát triển con người
Dẫn dắt thay đổi và sáng tạo
Thích ứng linh hoạt
Tư duy số
Ngành nghề: Bán lẻ / Bán sỉ, Bán hàng / Kinh doanh, Thực phẩm & Đồ uống
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh