(1) Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ
- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo; xây dựng kế hoạch, nội dung, lịch trình đào tạo;
- Phối hợp tổ chức, hướng dẫn các khóa đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn, định hướng văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả, hiệu suất của CBNV;
- Lên kế hoạch, tổ chức sản xuất bài giảng điện tử và triển khai hệ thống LMS;
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp;
(2) Phát triển và duy trì các hoạt động, các kênh truyền thông nội bộ
- Lên kế hoạch Truyền thông nội bộ;
- Lên ý tưởng, sáng tạo nội dung cho các bản tin, email, cẩm nang, video, bảng tin điện tử, mạng nội bộ;
- Phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ (teambuilding, hội thảo, cuộc thi...) để kết nối và nâng cao tinh thần đội ngũ;
- Đảm bảo truyền tải chính xác, nhất quán các giá trị, chiến lược và văn hóa doanh nghiệp;
(3) Quản lý và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp
- Thu thập và phân tích ý kiến, phản hồi của nhân viên; đề xuất giải pháp cải thiện môi trường và chính sách nội bộ;
- Phối hợp với Ban Nhân sự trong công tác tuyển dụng, hội nhập (onboarding), cũng như xây dựng lộ trình phát triển nhân sự;
(4) Báo cáo và đánh giá
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo hiệu quả các hoạt động đào tạo, truyền thông nội bộ lên cấp quản lý;
- Đề xuất các sáng kiến, xu hướng mới nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả truyền thông và đào tạo;
(5) Các công việc khác nếu có theo phân công của GĐ Ban
Giám đốc- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành các chuyên ngành liên quan; có chứng nhận khóa học;
- Kỹ năng dẫn giảng/Train the trainer, Thiết kế khóa học/Xây dựng content;
- Kinh nghiệm 03 năm đảm nhiệm vị trí tương đương;
- Ưu tiên có kinh nghiệm ở những công ty đa thế hệ, đã làm ở các công ty công nghệ;
- Kiến thức về phát triển kỹ năng mềm (kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian...) và kỹ năng chuyên môn (Tập trung vào các kỹ năng nâng cao hiệu quả, hiệu suất);
- Kiến thức về truyền thông, marketing nội bộ: Am hiểu về các kênh truyền thông nội bộ (bản tin, email, mạng xã hội nội bộ...) và cách quản lý, khai thác hiệu quả;
- Khả năng lập kế hoạch, quản lý tiến độ, phân bổ nguồn lực và kiểm soát ngân sách cho các dự án đào tạo, truyền thông nội bộ;
- Kiến thức về các công cụ thiết kế cơ bản (Photoshop, Canva...) và phần mềm làm video (nếu có);
- Am hiểu xu hướng công nghệ hỗ trợ đào tạo trực tuyến (LMS, e-learning...), truyền thông kỹ thuật số;
- Nghỉ phép năm, phép thâm niên, các ngày lễ tết theo quy định.
- Lương cạnh tranh, thưởng theo kết quả làm việc, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng dịp Lễ, Tết...
- Các chế độ BHYT, BHXH và các chế độ khác theo quy định của Luật Lao động.
- Được tham gia các hoạt động tham quan, du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty.
- Tham gia các sự kiện văn hóa của công ty: sinh nhật tháng, sinh nhật công ty, ngày [protected info],
- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, được tự xây dựng đội ngũ mới, trải nghiệm và thử thách.
Bảo hiểm xã hội, Team building, Phụ cấp thâm niên