- Thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho khách hàng, nhà phân phối,...
- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo bằng cách sử dụng các phương pháp như khảo sát, phỏng vấn, kiểm tra và quan sát.
- Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu đào tạo, bao gồm hồ sơ đào tạo và các tài liệu đào tạo.
- Tư vấn cho BLĐ về các vấn đề liên quan đến đào tạo và phát triển.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng.
- Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp và thuyết phục tốt.
- Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
- Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện khác của công ty.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển trong sự nghiệp.