Chức năng:
Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kiến thức cho đội ngũ nhân viên.
Tổ chức, thực hiện các hoạt động
quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001- 2015.
Tiêu chuẩn hóa các quy trình, quy định, hướng dẫn.
Thực thi công việc thuộc phạm vi của Phòng Đào tạo.
Nhiệm vụ:
Nghiên cứu và xác định nhu cầu đào tạo.
Xây dựng chương trình và hoạch định ngân sách đào tạo hàng năm.
Triển khai thực hiện các kế hoạch đào tạo đã được cấp trên phê duyệt.
Tham gia đào tạo đội ngũ
giảng viên nội bộ, đảm bảo đáp ứng năng lực, kiến thức và chuyên môn đào tạo.
Tham gia xây dựng đội ngũ kế cận, đáp ứng nhu cầu nhân sự chủ chốt của công ty.
Thực hiện công tác đào tạo; đảm bảo tất cả nhân viên tham gia nắm rõ nội dung, mục đích của chương trình đào tạo.
Nghiên cứu và cải thiện nội dung chương trình đào tạo phù hợp, thường xuyên cải tiến phương pháp đào tạo để đạt hiệu quả tối ưu.
Xây dựng chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Báo cáo phân tích, thống kê, đánh giá chất lượng và hiệu quả của hoạt động đào tạo.
Tham gia xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển năng lực cần thiết của nhân viên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tối thiểu từ 3 năm trở lên vị trí tương đương, độ tuổi từ 28 -35 tuổi.
Có sự sáng tạo, tư duy cởi mở, năng động, không ngại thử thách, linh hoạt giải quyết vấn đề.
Có tư duy hệ thống và khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin tốt.
Có kỹ năng thuyết trình trước đám đông.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Làm việc môi trường thân thiện, chuyên nghiệp.
Thu nhập cao tương xứng với năng lực.
Cơ hội thăng tiến cao, phát triển bản thân.
Nhận được các phúc lợi: lương theo năng lực, các chế độ thưởng theo qui định công ty.
Chính sách BHXH, BHYT đúng quy định của Luật lao động.
