Chuyên viên Nhân sự - Go! An LạcTập đoàn bán lẻ Central Retail
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Hành chính - Văn phòng, Nhân sự
Lương: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 17/05/2024
Hạn nộp: 16/06/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
* Phụ trách nhân sự chịu trách nhiệm quản lý nhân sự theo đúng chính sách và quy trình nhân sự của công ty.
* Đảm bảo việc quản lý hồ sơ nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Theo dõi hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng mới ký, hợp đồng ký lại, phụ lục hợp đồng.
- Theo dõi các điều khoản của hợp đồng (thời gian thử việc, kết thúc hợp đồng, hợp đồng thời vụ)
- Kiểm soát việc thực hiện chính sách và quy trình nhân sự trong nội bộ công ty
- Đảm bảo và kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.
- Cập nhật và đảm bảo tính chính xác của các dữ liệu nhân sự trong phần mềm SAP và trong data nhân sự
- Kiểm soát các dữ liệu liên quan đến việc tính lương.
- Kiểm soát việc chấm công của nhân viên.
- Kiểm soát quy trình bảo hiểm cho cán bộ/ nhân viên.
* Định hướng cho nhân viên mới:
- Đảm bảo thực hiện đúng quy trình đón tiếp nhân viên mới
- Lắng nghe các khó khăn từ nhân viên mới và có tư vấn hỗ trợ nhằm giảm các trường hợp nghỉ việc sớm
- Thông tin tới cấp quản lý các thông tin liên quan môi trường làm việc ( tin đồn, những vấn đề phát sinh, ...)
- Đối với trường hợp nhân viên nghỉ việc, cần tìm hiểu các nguyên nhân nghỉ việc thông qua phỏng vấn thôi việc.
* Tham gia đào tạo tại cửa hàng/ trong tập đoàn
- Tổ chức các hoạt động đào tạo cho nhân viên mới (với tất cả các cấp bậc)
- Tổ chức hoạt động đào tạo nội quy lao động cho các cán bộ cấp quản lý
- Kiểm soát việc thực hiện quy trình đào tạo tại quầy hàng cấp nhân viên
* Giám sát quy trình đánh giá và thăng tiến của nhân viên tại cửa hàng/ trong tập đoàn:
- Chuẩn bị các thông tin/ dữ liệu cần thiết để hỗ trợ cho kế hoạch thăng tiến của các bộ phận trong cửa hàng/ trong công ty thực hiện theo kế hoạch thăng
- Theo dõi quy trình thăng tiến của nhân viên (vị trí, thâm niên, lương, thưởng)
- Quan sát, theo dõi để sơ lọc các ứng viên nội bộ tiềm năng để thăng tiến, thuyên chuyển
* Tư vấn cho các bộ phận liên quan
- Kiểm soát các thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội và bảo hiểm khác.
- Tổ chức khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên
- Quản lý đồng phục và công cụ làm việc cho nhân viên.
* Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của quản lý các cấp
* Phụ trách nhân sự chịu trách nhiệm quản lý nhân sự theo đúng chính sách và quy trình nhân sự của công ty.
* Đảm bảo việc quản lý hồ sơ nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Theo dõi hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng mới ký, hợp đồng ký lại, phụ lục hợp đồng.
- Theo dõi các điều khoản của hợp đồng (thời gian thử việc, kết thúc hợp đồng, hợp đồng thời vụ)
- Kiểm soát việc thực hiện chính sách và quy trình nhân sự trong nội bộ công ty
- Đảm bảo và kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.
- Cập nhật và đảm bảo tính chính xác của các dữ liệu nhân sự trong phần mềm SAP và trong data nhân sự
- Kiểm soát các dữ liệu liên quan đến việc tính lương.
- Kiểm soát việc chấm công của nhân viên.
- Kiểm soát quy trình bảo hiểm cho cán bộ/ nhân viên.
* Định hướng cho nhân viên mới:
- Đảm bảo thực hiện đúng quy trình đón tiếp nhân viên mới
- Lắng nghe các khó khăn từ nhân viên mới và có tư vấn hỗ trợ nhằm giảm các trường hợp nghỉ việc sớm
- Thông tin tới cấp quản lý các thông tin liên quan môi trường làm việc ( tin đồn, những vấn đề phát sinh, ...)
- Đối với trường hợp nhân viên nghỉ việc, cần tìm hiểu các nguyên nhân nghỉ việc thông qua phỏng vấn thôi việc.
* Tham gia đào tạo tại cửa hàng/ trong tập đoàn
- Tổ chức các hoạt động đào tạo cho nhân viên mới (với tất cả các cấp bậc)
- Tổ chức hoạt động đào tạo nội quy lao động cho các cán bộ cấp quản lý
- Kiểm soát việc thực hiện quy trình đào tạo tại quầy hàng cấp nhân viên
* Giám sát quy trình đánh giá và thăng tiến của nhân viên tại cửa hàng/ trong tập đoàn:
- Chuẩn bị các thông tin/ dữ liệu cần thiết để hỗ trợ cho kế hoạch thăng tiến của các bộ phận trong cửa hàng/ trong công ty thực hiện theo kế hoạch thăng
- Theo dõi quy trình thăng tiến của nhân viên (vị trí, thâm niên, lương, thưởng)
- Quan sát, theo dõi để sơ lọc các ứng viên nội bộ tiềm năng để thăng tiến, thuyên chuyển
* Tư vấn cho các bộ phận liên quan
- Kiểm soát các thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội và bảo hiểm khác.
- Tổ chức khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên
- Quản lý đồng phục và công cụ làm việc cho nhân viên.
* Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của quản lý các cấp
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
* Kiến thức:
- Hiểu nội quy lao lao động, luật Bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân, các quy trình nhân sự
- Hiểu biết về cơ cấu tổ chức và các chính sách của tập đoàn
* Kỹ năng chuyên môn:
- Sử dụng phần mềm SAP-RH
- Khả năng làm báo cáo, phân tích và tổng hợp các dữ liệu nhân sự
* Học vấn : Tốt nghiệp Đại học Ngành Nhân sự hoặc Luật/ Quản trị Kinh doanh
* Kinh nghiệm : 3 năm trong ngành Nhân sự, ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.
* Thái độ : Kín đáo, trung thực, cẩn thận
* Kiến thức:
- Hiểu nội quy lao lao động, luật Bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân, các quy trình nhân sự
- Hiểu biết về cơ cấu tổ chức và các chính sách của tập đoàn
* Kỹ năng chuyên môn:
- Sử dụng phần mềm SAP-RH
- Khả năng làm báo cáo, phân tích và tổng hợp các dữ liệu nhân sự
* Học vấn : Tốt nghiệp Đại học Ngành Nhân sự hoặc Luật/ Quản trị Kinh doanh
* Kinh nghiệm : 3 năm trong ngành Nhân sự, ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.
* Thái độ : Kín đáo, trung thực, cẩn thận
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
Tập đoàn bán lẻ Central Retail việc làm
163 Phan Đăng Lưu, Phú Nhuận, TP HCM.
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
[Hà Nội | HCM] Nhân Viên Kinh Doanh - Sản phẩm giáo dục
Công Ty CP Công Nghệ Giáo Dục Trường Học Trực Tuyến - Onschool
Từ 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ
Hà Nội, Hồ Chí Minh
07/10/2024
AIA Exchange Tuyển 5 Nhân Viên Kinh Doanh
AIA VIETNAM LIFE INSURANCE CO., LTD
8 triệu - 20 triệu VNĐ/ tháng (Hoa Hồng 30-40% + Thưởng)
Hồ Chí Minh
10/10/2024
[Tân Bình] Nhân Viên Tư Vấn Marketing Web (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)
Công Ty Tnhh Thương Mại Dịch Vụ Web Ideas
9 triệu - 25 triệu VND
Hồ Chí Minh
02/10/2024
Chuyên Viên Tư Vấn Giải Pháp Công Nghệ - Thu Nhập Upto 20Tr+++, Được Đào Tạo Bài Bản
Công ty cổ phần Công nghệ Sapo
6 Triệu -13 Triệu VND + % Hoa hồng + Thưởng
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Bình Dương, Nghệ An
08/10/2024
Nhân Viên Kinh Doanh
Công ty TNHH Tổng Đại Lý Kim Nhật
Thương lượng
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
11/10/2024
Vị trí Chuyên viên Nhân sự - Go! An Lạc do công ty Tập đoàn bán lẻ Central Retail tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Chuyên viên Nhân sự - Go! An Lạc hoặc công ty Tập đoàn bán lẻ Central Retail ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Tập đoàn bán lẻ Central Retail việc làm
163 Phan Đăng Lưu, Phú Nhuận, TP HCM.
Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên