Chuyên Viên Nhân Sự (tuyển dụng/ c&b)

* Tuyển dụng 2 vị trí: Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo và Chuyên viên Chế độ chính sách C&B (Kinh nghiệm Lương 3P).
A. CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO
I. Thực hiện lên kế hoạch - triển khai tuyển dụng (60%)
1.Quản lý quy trình tuyển dụng từ khởi đầu đến khi ứng viên hết thử việc;
2.Là đại diện tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
3.Quản lý nguồn ứng viên thông qua các kênh khác nhau: Kênh miễn phí (facebook, tiktok,...) , kênh có phí ( Vietnamwork, Joboko...) và kênh Headhunt.
4.Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên tiềm năng trong dài hạn.
5.Phối hợp chặt chẽ với Trưởng phòng và các bên liên quan chính để đảm bảo quy trình tuyển dụng suôn sẻ và hiệu quả.
6.Được tổ chức phỏng vấn tuyển chọn, đảm bảo hiệu quả tuyển dụng (đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, phản hồi, v.v....)
7.Tiếp nhận và hỗ trợ Người lao động mới hội nhập;
8.Định kỳ Lập BC tuyển dụng và BC về hiệu quả các kênh tuyển dụng.
9.Được hướng dẫn và trực tiếp thực hiện viết JD cho các vị trí
10.Được tiếp xúc với các kênh tuyển dụng đa dạng và vị trí tuyển dụng từ Nhân viên lên tới level C
II.Thực hiện lên kế hoạch - triển khai hoạt động đào tạo (30%)
1.Trực tiếp Đào tạo Hội nhập
2.Phối hợp với bộ phận chuyên môn, tổ chức sắp xếp các khóa đào tạo sản phẩm và đào tạo nội nội bộ khác.
3.Tìm kiểm các đối tác đào tạo, tổ chức các hoạt động đào tạo thuê ngoài
4.Theo dõi các hoạt động đào tạo chung, tổng kết và đánh giá.
III. Hỗ trợ thực hiện các chương trình nội bộ (10%)
Hỗ trợ thực hiện tổ chức triển khai các chương trình, hoạt động phong trào, văn hoá nội bộ của công ty để xây dựng văn hóa Công ty
=====================
B. CHUYÊN VIÊN CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH C&B
1.Quản lý thông tin nhân sự toàn công ty: Thông tin nhân sự, HĐLĐ, Lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, ...
2.Thực hiện việc tính toán và thanh toán các chế độ cho CBNV và Phòng ban theo Quy định.
3.Theo dõi việc Gia hạn Hợp đồng và Đánh giá Nhân sự.
4.Theo dõi việc Xử lý kỷ luật, Thi đua - khen thưởng, Thuyên chuyển, bổ nhiệm, các biến động nhân sự.
5.Xử lý các Quan hệ lao động và Thủ tục nghỉ việc.
6.Tham gia vào việc xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự, cải tiến các quy trình Nhân sự liên quan.
7.Tham gia xây dựng và triển khai dự án lương 3P và các phương pháp cải tiến hiệu suất làm việc.
8.Hỗ trợ CBNV mới hội nhập và tham gia hỗ trợ các chương tình, hoạt động gắn kết nội bộ.
9.Hỗ trợ công tác khác trong cùng Phòng ban.
Đi làm ngay, Nghỉ Chiều thứ 7 & Chủ nhật