Chuyên Viên Nhân Sự

I Công tác Tuyển dụng & Đào tạo:

- Nhận yêu cầu tuyển dụng từ BGĐ và các Phòng ban.

- Lên kế hoạch lọc hồ sơ, bố trí cho ứng viên đến làm bài test, phỏng vấn các vòng theo quy trình tuyển dụng của công ty.

- Thu hút ứng viên, tăng hiệu quả công tác tuyển dụng thông qua việc xây dựng tin đăng tuyển nổi bật, phối hợp với bộ phận IT lên ý tưởng cho video giới thiệu công ty và công việc cho từng vị trí tuyển dụng, xây dựng trang văn hóa tuyển dụng.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên.

- Xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu cho đội ngũ kế thừa trong tương lai.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Truyền thông nội bộ đến các Phòng ban : các chính sách, mục tiêu, tầm nhìn của Công ty.

- Truyền thông bên ngoài: Quản lý website, trang mạng xã hội của công ty ...

- Xây dựng, cải tiến quy trình làm việc hiệu quả.



II Công tác C&B:

- Quản lý dữ liệu nhân sự, lưu hồ sơ lao động theo quy định của Công ty

- Quản lý quá trình làm việc, hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc của CBNV

- Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục.

- Soạn thảo văn bản, công văn

- Nhập lịch nghỉ phép, đi trễ về sớm của nhân viên

- Khai báo BHXH, chấm công, tính lương cho nhân viên.

- Có kinh nghiệm triển khai và thực hiện KPI

- Thực hiện báo cáo lao động theo quy định nhà nước

- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu BGĐ



III Công việc khác:

- Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.