Chuyên Viên Nhân Sự

A. Tuyển dụng (50%)
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp xây dựng kế
hoạch tuyển dụng theo tháng/quý
- Soạn thảo JD, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, job site...).
- Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong quá trình phỏng vấn và ra
quyết định tuyển dụng.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
- Quản lý dữ liệu ứng viên, báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên phù hợp với văn
hóa trung tâm.
- Quản lý và phát triển nội dung trên các kênh tuyển dụng:
+ Fanpage/Facebook tuyển dụng, website tuyển dụng
+ Các nền tảng tuyển dụng (Joboko, Joboko, LinkedIn...)
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các hoạt động thương hiệu tuyển dụng (lượt
tiếp cận, số CV, chất lượng ứng viên...).
- Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng và chiến lược truyền thông tuyển dụng
phù hợp với từng giai đoạn.
B. Đào tạo: (15%)
- Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo của các phòng ban.
- Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng.
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, trực tiếp tham gia đào tạo (đào tạo
hội nhập, đào tạo kỹ năng, đào tạo chuyên môn).
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
- Quản lý hồ sơ đào tạo, danh sách học viên, chi phí đào tạo.
C. Truyền thông nội bộ: (35%)
- Xây dựng nội dung truyền thông nội bộ: thông báo, bản tin, bài viết, hình
ảnh, video.
- Quản lý và cập nhật các kênh truyền thông nội bộ (email, group chat,
fanpage nội bộ...).
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân sự: sinh nhật, teambuilding, sự kiện
nội bộ, kỷ niệm...
- Phối hợp xây dựng và lan tỏa văn hóa, giá trị cốt lõi của công ty.
- Hỗ trợ truyền thông cho các chính sách nhân sự và hoạt động nội bộ khác.