Chuyên Viên Phát Triển Nhân Tài

1. Thu hút và quản lý nhân tài (70%):Phụ trách tuyển dụng chính các vị trí cấp cao tại Beta Group.Tuyển dụng/luân chuyển: Nắm rõ cơ cấu doanh nghiệp và nhu cầu chủ động rà soát, tư vấn cho doanh nghiệp về kế hoạch nhân sự, hoạt động tuyển dụng và nhu cầu luân chuyển.Phát triển con người: hỗ trợ phân tích nhu cầu phát triển con người tại các bộ phận phụ trách và đề xuất các hoạt động phát triển con người.2. Sự gắn kết và xây dựng thương hiệu của nhân viên (20%)Quan hệ nhân viên: thực hiện các hoạt động quan hệ nhân viên và giao tiếp cụ thể tới nhân viên trong bộ phận, bao gồm tư vấn kỷ luật.Chủ động tìm hiểu các vấn đề về giữ chân/gắn kết và đề xuất giải pháp quản lý việc giữ chân và hỗ trợ tốt hơn việc giữ chân ở các bộ phận phụ trách3. Báo cáo & Quy trình Nhân sự (10%)Dựa trên thỏa thuận với lãnh đạo quản lý phụ trách, cung cấp báo cáo nhân sự thường xuyên (hàng tuần/hàng tháng) bao gồm tổng quan về số lượng nhân viên, tình trạng tuyển dụng, nhân viên nghỉ việc, phỏng vấn nghỉ việc, chia sẻ phát hiện và đề xuất hành động khắc phục.Chủ động hợp tác với tất cả các nhóm chuyên gia nhân sự khác về các quy trình nhân sự xuyên công ty.Dự án: Thực hiện các nhiệm vụ, dự án khác theo yêu cầu đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.