1. Công tác truyền thông nội bộ (90%)
- Lên kế hoạch và triển khai thực hiện công tác truyền thông nội bộ phù hợp với yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp và định hướng chiến lược về hình ảnh doanh nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ để truyền tải các nội dung về chính sách, quy định của Công ty tới CBNV theo tháng/quý/năm.
- Phụ trách biên tập các ấn phẩm nội bộ, các tài liệu truyền thông nội bộ.
- Quản lý các kênh truyền thông nội bộ, chủ động cập nhật thông tin, hình ảnh về các chủ đề, hoạt động của công ty, đẩy tương tác, tạo động lực môi trường gắn kết CBNV.
- Đảm bảo truyền tải thông tin xuyên suốt các bộ phận, giúp từng thành viên hiểu và nắm được đầy đủ thông điệp văn hóa, mục tiêu, chiến lược của tổ chức.
2. Công tác đào tạo và sự kiện nội bộ (10%)
- Chịu trách nhiệm triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch: Đào tạo hội nhập, nội quy, quy chế, quy trình, chính sách của công ty ...
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa phong trào nội bộ của Công ty như: Minigame, bản tin nội bộ...
- Lên kế hoạch & đề xuất ý tưởng, xây dựng và tổ chức các sự kiện thường niên (Sinh nhật nhân viên, sinh nhật Sếp, sinh nhật Công ty, du lịch, Rằm trung thu, 8/3, 20/10, tiệc Tất niên cuối năm, hoạt động từ thiện hàng năm)...
- Phối hợp cùng với Team HR lên kịch bản và tổ chức các chương trình: Vinh danh, khen thưởng, bổ nhiệm...