Chuyên Viên Tuyển Dụng - Phòng Hành Chính Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN GOLDSUN VIỆT NAM

Tuyển dụng (70%)
Xây dựng và đề xuất kế hoạch tuyển dụng
Tìm kiếm nguồn cung cấp nhân lực, thực hiện đánh giá và đề xuất lựa chọn
Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng: chất lượng, số lượng, thời gian.
Phụ trách công tác tiếp đón nhân sự mới theo quy trình, hỗ trợ nhân sự mới sớm hòa nhập văn hóa của Công ty.
Báo cáo định kỳ tiến độ tuyển dụng hàng tuần. Đào tạo (20%)
Phụ trách đào tạo hội nhập đối với nhân sự mới các chế độ, chính sách, nội quy, quy định của Công ty
Xác định nhu cầu đào tạo của người lao động
Lập kế hoạch đào tạo hàng năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dung ...)
Xác định nguồn lực đào tạo (bên trong hay bên ngoài? Ai?)
Triển khai chương trình đào tạo (bao gồm hoạt động chuyên môn và hậu cần.
Công tác hành chính (10%)
Làm thủ tục mở mới thẻ ATM (trả lương) cho các nhân sự
Thực hiện soạn thảo, xây dựng các quy trình thực hiện hướng dẫn công việc liên quan
Thực hiện các báo cáo liên quan tới công việc như: biến động nhân sự, tiến độ tuyển dụng...
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên