Chuyên Viên Tuyển Dụng (thu nhập lên đến 20 triệu)

• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút, đáp ứng nguồn nhân lực phù hợp và kịp thời cho Công ty.
• Kiểm soát và phát triển các kênh tuyển dụng (website Công ty/website tuyển dụng, fanpage, facebook,...)
• Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương v.v
• Xây dựng, quản lý, giám sát công tác tổ chức định hướng, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Xây dựng và kiểm soát hoạt động đào tạo và phát triển tổ chức, đảm bảo hiệu quả của các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng trong nội bộ và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
• Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty
• Kết hợp với các bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban;
• Hỗ trợ xây dựng, triển khai, vận hành và kiểm soát hệ thống chỉ tiêu (KPIs) đánh giá nhân sự, quản trị hiệu suất làm việc của CBNV, làm cơ sở cho các hoạt động sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp, hiệu quả.
• Hỗ trợ xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và triển khai, giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
• Hỗ trợ công tác Quản lý về hành chính, văn phòng đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, tiện nghi.
• Hỗ trợ xây dựng các chương trình gắn kết CBNV, văn hóa doanh nghiệp, duy trì môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Cập nhật các chính sách pháp luật trong Công ty giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
• Các công việc khác theo yêu cầu của Phụ trách bộ phận và Ban Giám đốc