Chuyên viên Tuyển dụng & Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp

Mô tả Công việc
1. Công tác tuyển dụng (70-80%)
1.1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
Phối hợp xây dựng JD, tiêu chí tuyển dụng phù hợp từng vị trí
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm
1.2. Tuyển dụng qua Facebook (bắt buộc)
Trực tiếp triển khai tuyển dụng trên Facebook cá nhân, fanpage, group face tuyển dụng
Viết nội dung tuyển dụng thu hút, đúng insight ứng viên
Quản lý và tối ưu hiệu quả các kênh Facebook tuyển dụng
1.3. Thực hiện quy trình tuyển dụng
Sàng lọc CV, sơ vấn.
Phối hợp tổ chức phỏng vấn với quản lý chuyên môn
Tham gia đánh giá ứng viên về năng lực & mức độ phù hợp văn hóa
Thực hiện tất cả thủ tục giấy tờ hành chính của Quy trình tuyển dụng.
1.4. Hướng dẫn, trợ giúp nhân sự mới
Phối hợp tổ chức chương trình hội nhập cho nhân sự mới
Trợ giúp, đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc
2. Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp (20-30%)
2.1. Xây dựng văn hóa nội bộ
Phối hợp Trưởng phòng HC-NS xây dựng:
Giá trị cốt lõi
Chuẩn mực hành vi
Văn hóa giao tiếp, làm việc
Lồng ghép yếu tố văn hóa vào hoạt động tuyển dụng & đào tạo
2.2. Truyền thông nội bộ
Lên ý tưởng và triển khai các hoạt động truyền thông văn hóa nội bộ:
Sinh nhật, kỷ niệm, vinh danh
Sự kiện nội bộ, teambuilding, hoạt động gắn kết
Quản lý nội dung văn hóa trên:
Fanpage nội bộ
Group Facebook công ty
Bảng tin, email nội bộ
2.3. Gắn kết & trải nghiệm nhân sự
Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
Đề xuất cải tiến môi trường làm việc & chính sách phúc lợi
Phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến tinh thần, thái độ, mâu thuẫn nội bộ
3. Các công việc khác
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HC-NS
QUYỀN LỢI
Thu nhập: Lương cứng 15.000.000 - 18.000.000
Thưởng KPI 3 tháng/ lần
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động