Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ theo nhu cầu các bộ phận, tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả, theo dõi biến động nhân sự
2. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động trong quá trình thử việc theo đúng quy định
3. Hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty
4. Cập nhật số lượng nhân sự, theo dõi quá trình thử việc .Thực hiện lưu trữ hồ sơ ứng viên vào dữ liệu của công ty
5. Khai thác, phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài.
6. Và một số công việc khác liên quan thuộc mảng Tuyển dụng- nhân sự
B. Công tác đào tạo nhân sự (30%)
1. Thực hiện kế hoạch đào tạo chi tiết theo chiến lược nhân sự, chiến lược kinh doanh tổng thể của Công ty
2. Tham vấn xây dựng các văn bản, giáo trình, chương trình đào tạo huấn luyện theo khung đào tạo của Công ty dành cho dành cho Cán bộ nhân viên Khối kinh doanh và khối văn phòng.
3. Tổ chức các buổi đào tạo với chuyên gia trong và ngoài công ty.
4. Trực tiếp giảng dạy các khóa đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo các chương trình đào tạo và kế hoạch đào tạo của Công ty dành cho Cán bộ nhân viên Khối kinh doanh và khối văn phòng.( Được đào tạo thêm)
5. Xây dựng khung đánh giá hiệu quả sau đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả của các buổi đào tạo.
6.Thực hiện tổ chức các khoá kiểm tra chuyên môn Toàn bộ nhân sự Công ty để đánh giá năng lực, quy hoạch nhân sự nguồn, xét tăng bậc lương.
7. Tham mưu, đề xuất, cải tiến những nội dung công việc trong phạm vi được giao - Báo cáo, lưu trữ theo quy định công ty.