Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng:
Phối hợp với các bộ phận (kinh doanh, vận hành cửa hàng, kho, văn phòng...) để xác định nhu cầu nhân sự.
Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn, bám sát kế hoạch mở rộng chuỗi cửa hàng.
Tổ chức và thực hiện tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, jobsite, trường học, cộng đồng địa phương).
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại, phối hợp với quản lý chuyên môn để tổ chức phỏng vấn chuyên sâu.
Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí trọng yếu: Quản lý cửa hàng, Giám sát bán hàng,
Nhân viên kinh doanh, Thu ngân,
Nhân viên bán hàng...
Quản lý thương hiệu tuyển dụng:
Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng thân thiện, chuyên nghiệp, gắn với giá trị thương hiệu
Tổ chức các chương trình thu hút ứng viên: ngày hội việc làm, truyền thông mạng xã hội, hợp tác với trường đại học/cao đẳng.
Báo cáo & cải tiến:
Theo dõi và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ (tỉ lệ ứng viên đạt, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...).
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình để nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
Quyền lợi
· Thu nhập: lương cứng + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng.
· Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật và phúc lợi riêng của công ty.
· Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ nhân sự, kỹ năng phỏng vấn.
· Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, định hướng phát triển bền vững.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong lĩnh vực bán lẻ/FMCG/chuỗi cửa hàng.
Hiểu biết đặc thù nhân sự ngành thực phẩm, bán lẻ là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
Chủ động, linh hoạt, chịu được áp lực công việc cao.
Yêu thích lĩnh vực thực phẩm hữu cơ, lối sống xanh
• Thu nhập: lương cứng + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng. • Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật và phúc lợi riêng của công ty. • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ nhân sự, kỹ năng phỏng vấn. • Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, định hướng phát triển bền vững.
