Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/thời vụ.
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, Zalo, website, trung tâm việc làm, trường học...).
Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí.
Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng và truyền thông nội bộ.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ, đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng.
Phối hợp bộ phận Nhân sự - Đào tạo trong công tác hội nhập và đào tạo nhân viên mới.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng (ưu tiên ngành F&B/nhà hàng - khách sạn).
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
Năng động, giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và mạng xã hội.
Trung thực, trách nhiệm, có tinh thần chủ động trong công việc.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng lễ, Tết, phụ cấp theo quy định.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, cơ hội phát triển lâu dài.