Mô tả công việc
Vị trí Chuyên viên Tuyển dụng (Hunting) chịu trách nhiệm tìm kiếm - tiếp cận - thuyết phục và tuyển dụng thành công các
kỹ sư môi trường (2-5 năm kinh nghiệm) cho các mảng:
Tư vấn - thiết kế công nghệ xử lý môi trường
Hồ sơ môi trường, pháp lý môi trường
Vận hành - kỹ thuật dự án môi trường
Nội dung công việc:
1. Hunting & Sourcing (70-80% thời gian)
- Chủ động headhunt kỹ sư môi trường qua:
LinkedIn, Facebook Group chuyên ngành
Cộng đồng kỹ sư môi trường, hồ sơ môi trường
Referral, networking
- Tiếp cận ứng viên thụ động (chưa có nhu cầu tìm việc), tư vấn và thuyết phục chuyển việc
- Phân tích JD kỹ thuật, hiểu yêu cầu thực tế từng vị trí (hồ sơ - thiết kế - vận hành - tư vấn)
2. Sàng lọc & Sơ vấn
- Sàng lọc CV kỹ thuật theo tiêu chí đã thống nhất
- Sơ vấn vòng 1 (fit - kinh nghiệm - thái độ - định hướng nghề)
- Đảm bảo tỷ lệ pass V1 từ 50-80% khi chuyển cho Hiring Manager
3. Quản lý quy trình & phối hợp
- Phối hợp với Hiring Manager:
Điều chỉnh JD, tiêu chí tuyển khi thị trường khan hiếm
Tham gia tư vấn mức lương - kỳ vọng ứng viên
- Theo sát ứng viên từ tiếp cận → phỏng vấn → offer → onboarding
- Chăm sóc trải nghiệm ứng viên, hạn chế drop-off
4.
Quản lý dữ liệu & ngân sách
- Cập nhật pipeline, talent pool trên Google Sheet / Base
- Theo dõi & tối ưu chi phí tuyển dụng
- Báo cáo định kỳ:
Số lượng ứng viên tiếp cận
Tỉ lệ phản hồi - phỏng vấn - nhận việc
Time-to-fill & chi phí/đầu người
Yêu cầu
- Ưu tiên 25-35 tuổi; tư duy chủ động, kiên trì; phù hợp môi trường tuyển dụng ngành kỹ thuật - ngách - tuyển khó.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Kỹ thuật (hoặc liên quan).
- Từ 1-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên: Tuyển kỹ sư / kỹ thuật / ngành ngách
- Headhunt chủ động, không phụ thuộc đăng tin.
- Có khả năng headhunt & tiếp cận ứng viên thụ động, tư vấn - thuyết phục chuyển việc; theo sát ứng viên đến khi onboard.
- Hiểu (hoặc học nhanh) các vị trí kỹ sư môi trường: hồ sơ môi trường, thiết kế công nghệ, vận hành dự án; đủ năng lực sơ vấn vòng 1 (fit - kinh nghiệm - thái độ).
- Thành thạo sourcing đa kênh (LinkedIn, Facebook group chuyên ngành, referral); quản lý pipeline & talent pool bằng Google Sheet/Base.
- Tư duy kết quả - KPI - ngân sách; biết tối ưu chi phí tuyển dụng và time-to-fill.
- Kỹ năng: giao tiếp - thuyết phục, đánh giá ứng viên, quản lý nhiều vị trí song song; phối hợp hiệu quả với Hiring Manager.
Quyền lợi
- Thu nhập: 10 - 15M
- Đề xuất ngân sách/kênh tuyển dụng.
- Truy cập Base, Talent Pool.
- Kiến nghị cải tiến quy trình tuyển dụng và hành chính.
- Quyền xử lý giấy tờ hành chính cơ bản liên quan vị trí.
- Cọ xát xử lý tình huống thực tế, phối hợp đa phòng ban.
- Đào tạo nội bộ về tuyển dụng và hành chính.
- Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý...).
- Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
- Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo...).
- Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
- Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
- Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác....
- Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
- Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
- Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 965/16/23L Quang Trung, Phường An Hội Tây
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/03/2026
