1. GIỚI THIỆU
- Leader Content Marketing chịu trách nhiệm dẫn dắt toàn bộ đội ngũ Content cho thương hiệu Seyoul (Mỹ phẩm).
- Thương hiệu đã có mặt tại 11 quốc gia.
2. NHIỆM VỤ CHÍNH
2.1 Xây dựng & Quản lý hiệu suất Content
- Lên Content Strategy theo tuần/tháng/quý theo mục tiêu doanh thu.
- Tổ chức sản xuất nội dung video, hình ảnh, script bán hàng.
- Kiểm duyệt toàn bộ content trước khi đưa qua team Ads.
- Theo dõi hiệu suất từng video, từng sản phẩm để tối ưu liên tục.
2.2 Phân tích & Tối ưu Content
- Phân tích CTR - CVR - ROAS - CPM để tìm công thức content win.
- Đo Uplift của từng batch content.
- Xây guideline tối ưu content theo thương hiệu & từng thị trường.
2.3 Phát triển đội ngũ Content
Quản lý trực tiếp:
- Video Creator / Sales Video Creator
-
Content Writer- Social Content
- KOC/KOL content phối hợp
Nhiệm vụ:
- Đào tạo đội ngũ về mindset performance content.
- Lọc, đánh giá và nâng cao chất lượng nhân sự liên tục.
- Xây pipeline sản xuất nội dung theo tuần/tháng.
2.4 Triển khai Hacky Way
- Tìm công thức mới giúp tăng CTR/CVR/ROAS.
- Liên tục nghiên cứu trend - góc quay - kịch bản - hiệu ứng - UGC/KOC mới.
- Áp dụng thử nghiệm có kiểm soát (A/B content testing).
- Xây "Content Uplift Playbook" của team.
2.5 Phối hợp liên phòng ban
- Làm việc cùng team Ads để nhận feedback tối ưu content.
- Làm việc cùng
Brand Manager để nắm USP - insight - concept.
- Hỗ trợ team Social/Media với nội dung viral, nội dung organic.
3. KPI CHÍNH (OUTPUT)
3.1 Doanh thu từ Content
- Doanh thu tổng mang lại từ các video do team content sản xuất.
- Đạt KPI doanh thu theo sản phẩm, theo tháng hoặc theo chiến dịch.
- Doanh thu tự nhiên từ các content viral.
3.2 Tỷ lệ Content đạt chất lượng (Quality Rate)
- Đánh giá content chất lượng có thể tổng qua một số chỉ số như: CTR, CVR, Tỷ lệ tương tác, Đơn tự nhiên, doanh thu...
3.3 Tỷ lệ Uplift của Content mới
- Content mới phải tốt hơn bao nhiêu % so với content cũ?
- Đánh giá khả năng ứng dụng trending & tối ưu liên tục.
3.4 Tiến độ hoàn thành công việc
- Hoàn thành brief đúng timeline.
- Hoàn thành nội dung cho chương trình marketing đúng hạn.
- Giao KPI tuần/ngày rõ ràng cho team và đảm bảo hoàn thành.
3.5 Số lượng & chất lượng Hacky Way
- Đề xuất các phương pháp mới, creative mới, build mới mang lại đột phá.
1. Chính sách.
- Mức thu nhập: Lương cơ bản 12-17tr + Bonus hiệu quả kinh doanh + thưởng Quý/Năm.
- Tổng thu nhập có thể từ 30tr - 50tr hoặc hơn theo kết quả kinh doanh.
- Full chế độ: BHXH - BHYT - nghỉ phép - team building - hoạt động thể thao - du lịch nước ngoài nếu triển khai thị trường.
2. Vì sao nên chọn Seyoul & TVHs?
- Thương hiệu Seyoul đã được bảo hộ quốc tế, sản phẩm chuẩn pháp lý, có chỗ đứng tại thị trường Đông Nam Á và đang mở rộng mạnh tại US.
- Với thương hiệu đã có nền vững ở nhiều nền tảng như Facebook, Tiktok Shop, Google. Là điểm cộng hưởng cho nền tảng Sàn rất nhiều. Việc phát triển và bứt phá sẽ nhanh hơn nhiều.
- Được trực tiếp
quản lý thương hiệu có ngân sách truyền thông lớn, nguồn lực content - KOLs - video đa dạng.
