- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
I./ Mô tả công việc
- Giám đốc kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm trước Phó tổng GĐ công ty về hoạt động kinh doanh của công ty.
1. Chịu trách nhiệm chỉ đạo để các Team Leader đạt các chỉ tiêu bán hàng của khu vực (trong đó quan trọng nhất là doanh số).
- Có trách nhiệm lên kế hoạch và phân chia doanh số hợp lí cho các Team leader thị trường dưới quyền. Trong quá trình lập kế hoạch Giám đốc kinh doanh sẽ tham khảo ý kiến của các Giám sát KD để có kế hoạch phân chia hợp lí. Đồng thời phải đảm bảo chỉ tiêu được giao từ công ty.
- Giám đốc Kinh doanh cần lên kế hoạch để đi thị trường nhằm kiểm tra tình hình chung của thị trường: Nhân viên chăm sóc khách hàng, tồn hàng. Một trong những yêu cầu của Giám đốc Kinh doanh là phải quan tâm đến độ bao phủ của nhãn hàng, kế hoạch gia tăng thêm KH.
- Giám đốc Kinh doanh cần thu thập thông tin về đối thủ cạnh tranh trên thị trường để đưa ra kế hoạch hành động nhanh chóng và hợp lí nhằm duy trì vị thế của các nhãn hàng.
2. Giám sát tất cả các chương trình hỗ trợ, marketing của công ty.
2.1. Nắm bắt tất cả các chương trình hỗ trợ đang chạy của công ty.
2.2. Đọc các báo cáo về chương trình hỗ trợ từ bộ phận team leader và làm việc trực tiếp với team leader để theo dõi sâu sát các chương trình. Cần có kế hoạch để đảm bảo các chương trình được thực hiện hiệu quả.
2.3. Tổng kết đánh giá hiệu quả các chương trình thường kì theo tuần, theo tháng.
3. Hướng dẫn, phân chia công việc và đánh giá các team leader
3.1 Tham gia phỏng vấn tuyển dụng NVBH với team leader, Phụ trách Nhân sự.
3.2 Yêu cầu các bộ phận trực thuộc thực hiện tất cả các công việc để đảm bảo nhân viên với được huấn luyện và đào tạo tốt.
3.3 Đi thị trường và theo dõi, đánh giá công việc hàng ngày của các team leader
3.4 Đánh giá hiệu quả hoạt động của team leader thông qua các chỉ tiêu cụ thể đã được thỏa thuận trước.
3.5 Theo định kì, Giám đốc Kinh doanh sẽ đánh giá tổng thế tình hình làm việc của các bộ phận, nhân viên trực thuộc theo tháng, quý, nửa năm, một năm.
4. Lập kế hoạch kinh doanh và đánh giá hiệu quả hoạt động:
4.1 Giám đốc Kinh doanh là người chịu trách nhiệm phối hợp với Phó tổng giám đốc công ty để cùng lập kế hoạch kinh doanh hàng năm cho công ty.
4.2 Giám đốc Kinh doanh sẽ cùng với Phó tổng giám đốc xem xét đánh gía hằng tháng, hằng quý về việc thực hiện chỉ tiêu doanh số của năm.
4.3 Giám đốc Kinh doanh chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động kinh doanh thông qua các chỉ số của KRAs.
I./ Mô tả công việc
- Giám đốc kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm trước Phó tổng GĐ công ty về hoạt động kinh doanh của công ty.
1. Chịu trách nhiệm chỉ đạo để các Team Leader đạt các chỉ tiêu bán hàng của khu vực (trong đó quan trọng nhất là doanh số).
- Có trách nhiệm lên kế hoạch và phân chia doanh số hợp lí cho các Team leader thị trường dưới quyền. Trong quá trình lập kế hoạch Giám đốc kinh doanh sẽ tham khảo ý kiến của các Giám sát KD để có kế hoạch phân chia hợp lí. Đồng thời phải đảm bảo chỉ tiêu được giao từ công ty.
- Giám đốc Kinh doanh cần lên kế hoạch để đi thị trường nhằm kiểm tra tình hình chung của thị trường: Nhân viên chăm sóc khách hàng, tồn hàng. Một trong những yêu cầu của Giám đốc Kinh doanh là phải quan tâm đến độ bao phủ của nhãn hàng, kế hoạch gia tăng thêm KH.
- Giám đốc Kinh doanh cần thu thập thông tin về đối thủ cạnh tranh trên thị trường để đưa ra kế hoạch hành động nhanh chóng và hợp lí nhằm duy trì vị thế của các nhãn hàng.
2. Giám sát tất cả các chương trình hỗ trợ, marketing của công ty.
2.1. Nắm bắt tất cả các chương trình hỗ trợ đang chạy của công ty.
2.2. Đọc các báo cáo về chương trình hỗ trợ từ bộ phận team leader và làm việc trực tiếp với team leader để theo dõi sâu sát các chương trình. Cần có kế hoạch để đảm bảo các chương trình được thực hiện hiệu quả.
2.3. Tổng kết đánh giá hiệu quả các chương trình thường kì theo tuần, theo tháng.
3. Hướng dẫn, phân chia công việc và đánh giá các team leader
3.1 Tham gia phỏng vấn tuyển dụng NVBH với team leader, Phụ trách Nhân sự.
3.2 Yêu cầu các bộ phận trực thuộc thực hiện tất cả các công việc để đảm bảo nhân viên với được huấn luyện và đào tạo tốt.
3.3 Đi thị trường và theo dõi, đánh giá công việc hàng ngày của các team leader
3.4 Đánh giá hiệu quả hoạt động của team leader thông qua các chỉ tiêu cụ thể đã được thỏa thuận trước.
3.5 Theo định kì, Giám đốc Kinh doanh sẽ đánh giá tổng thế tình hình làm việc của các bộ phận, nhân viên trực thuộc theo tháng, quý, nửa năm, một năm.
4. Lập kế hoạch kinh doanh và đánh giá hiệu quả hoạt động:
4.1 Giám đốc Kinh doanh là người chịu trách nhiệm phối hợp với Phó tổng giám đốc công ty để cùng lập kế hoạch kinh doanh hàng năm cho công ty.
4.2 Giám đốc Kinh doanh sẽ cùng với Phó tổng giám đốc xem xét đánh gía hằng tháng, hằng quý về việc thực hiện chỉ tiêu doanh số của năm.
4.3 Giám đốc Kinh doanh chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động kinh doanh thông qua các chỉ số của KRAs.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Có ít nhất 5 năm làm quản lí bán hàng, ưu tiên ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)
Sử dụng được các chương trình máy tính cơ bản: Word, Excel, Powerpoint.
Có khả năng lãnh đạo
Có khả năng lập kế hoạch kinh doanh
Có khả năng phân tích dữ liệu
Có ít nhất 5 năm làm quản lí bán hàng, ưu tiên ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)
Sử dụng được các chương trình máy tính cơ bản: Word, Excel, Powerpoint.
Có khả năng lãnh đạo
Có khả năng lập kế hoạch kinh doanh
Có khả năng phân tích dữ liệu
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
30 Tr - 70 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
30 Tr - 70 Tr
VND
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 06/05/2024
- Thu nhập: 30 triệu - 70 triệu VND
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Givral không còn là cái tên xa lạ gì so với những người dân tại Sài Gòn. Thương hiệu Givral xuất hiện từ những năm 1950. Và cho đến nay đã trải qua gần 70 năm bề dày lịch sử. Qua thăng trầm và nhiều đổi mới, hiện tại đã đổi tên thành công ty Cổ phần Bánh Givral.
Người sáng lập là một thợ làm bánh người Pháp Alain Portier. Từ những chiếc bánh ngọt đầu tiên đã tạo nên sự khác biệt và độc đáo của bánh. Được làm từ những nguyên liệu thơm ngon cùng công thức đảm bảo độ tươi ngon nhất của bánh, kết hợp phong cách Âu Á đặc sắc đã cho ra những chiếc bánh Givral hảo hạng nhất. Chinh phục được mọi thực khách và tạo nên tiếng vang thời bấy giờ.
Ngày nay, công nghệ ngày càng phát triển, cộng với kinh nghiệm dày dặn, Givral từng bước tạo nên thương hiệu vững chắc trong lòng thực khách. Cũng như tiến tới sản xuất đa dạng sản phẩm bánh phục vụ thị tường cũng như thị hiếu khách hàng.
Givral Bakery Brand, with its long history, founded by a french Mr. Alain Portier in the 1950s and received inheritance the french technology of patisserie. Givral Brand Name has been very popular and prestigious with the HCMC people for many years.
In 1975, Givral confectionery was transfered to...
In 1975, Givral confectionery was transfered to...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty TNHH Aeon Delight Việt Nam
Thoả thuận
09/10/2024
Hà Nội
Công Ty CP Công Nghệ Giáo Dục Trường Học Trực Tuyến - Onschool
Từ 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ
07/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ KHÁCH SẠN CRH
20 Triệu - 50 Triệu VNĐ
15/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM
Thỏa Thuận
10/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ TRƯỜNG GIANG - Thanh Hằng Beauty Medi Healthcare And Beauty Clinic
8 - 10 triệu
12/10/2024
Hà Nội
Công Ty TNHH Dịch Vụ Tư Vấn Quản Trị Ánh Dương (ANH DUONG MANAGEMENT CO,. LTD)
7 - 15 triệu
20/10/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.