Giám Đốc Kinh DoanhCông ty Cổ Phần Saigon Givral
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản trị kinh doanh, Đầu tư, Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Bán hàng, Giao Dịch Khách Hàng, Kinh doanh
Lương: 30 Tr - 70 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 05/04/2024
Hạn nộp: 06/05/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
I./ Mô tả công việc
- Giám đốc kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm trước Phó tổng GĐ công ty về hoạt động kinh doanh của công ty.
1. Chịu trách nhiệm chỉ đạo để các Team Leader đạt các chỉ tiêu bán hàng của khu vực (trong đó quan trọng nhất là doanh số).
- Có trách nhiệm lên kế hoạch và phân chia doanh số hợp lí cho các Team leader thị trường dưới quyền. Trong quá trình lập kế hoạch Giám đốc kinh doanh sẽ tham khảo ý kiến của các Giám sát KD để có kế hoạch phân chia hợp lí. Đồng thời phải đảm bảo chỉ tiêu được giao từ công ty.
- Giám đốc Kinh doanh cần lên kế hoạch để đi thị trường nhằm kiểm tra tình hình chung của thị trường: Nhân viên chăm sóc khách hàng, tồn hàng. Một trong những yêu cầu của Giám đốc Kinh doanh là phải quan tâm đến độ bao phủ của nhãn hàng, kế hoạch gia tăng thêm KH.
- Giám đốc Kinh doanh cần thu thập thông tin về đối thủ cạnh tranh trên thị trường để đưa ra kế hoạch hành động nhanh chóng và hợp lí nhằm duy trì vị thế của các nhãn hàng.
2. Giám sát tất cả các chương trình hỗ trợ, marketing của công ty.
2.1. Nắm bắt tất cả các chương trình hỗ trợ đang chạy của công ty.
2.2. Đọc các báo cáo về chương trình hỗ trợ từ bộ phận team leader và làm việc trực tiếp với team leader để theo dõi sâu sát các chương trình. Cần có kế hoạch để đảm bảo các chương trình được thực hiện hiệu quả.
2.3. Tổng kết đánh giá hiệu quả các chương trình thường kì theo tuần, theo tháng.
3. Hướng dẫn, phân chia công việc và đánh giá các team leader
3.1 Tham gia phỏng vấn tuyển dụng NVBH với team leader, Phụ trách Nhân sự.
3.2 Yêu cầu các bộ phận trực thuộc thực hiện tất cả các công việc để đảm bảo nhân viên với được huấn luyện và đào tạo tốt.
3.3 Đi thị trường và theo dõi, đánh giá công việc hàng ngày của các team leader
3.4 Đánh giá hiệu quả hoạt động của team leader thông qua các chỉ tiêu cụ thể đã được thỏa thuận trước.
3.5 Theo định kì, Giám đốc Kinh doanh sẽ đánh giá tổng thế tình hình làm việc của các bộ phận, nhân viên trực thuộc theo tháng, quý, nửa năm, một năm.
4. Lập kế hoạch kinh doanh và đánh giá hiệu quả hoạt động:
4.1 Giám đốc Kinh doanh là người chịu trách nhiệm phối hợp với Phó tổng giám đốc công ty để cùng lập kế hoạch kinh doanh hàng năm cho công ty.
4.2 Giám đốc Kinh doanh sẽ cùng với Phó tổng giám đốc xem xét đánh gía hằng tháng, hằng quý về việc thực hiện chỉ tiêu doanh số của năm.
4.3 Giám đốc Kinh doanh chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động kinh doanh thông qua các chỉ số của KRAs.
I./ Mô tả công việc
- Giám đốc kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm trước Phó tổng GĐ công ty về hoạt động kinh doanh của công ty.
1. Chịu trách nhiệm chỉ đạo để các Team Leader đạt các chỉ tiêu bán hàng của khu vực (trong đó quan trọng nhất là doanh số).
- Có trách nhiệm lên kế hoạch và phân chia doanh số hợp lí cho các Team leader thị trường dưới quyền. Trong quá trình lập kế hoạch Giám đốc kinh doanh sẽ tham khảo ý kiến của các Giám sát KD để có kế hoạch phân chia hợp lí. Đồng thời phải đảm bảo chỉ tiêu được giao từ công ty.
- Giám đốc Kinh doanh cần lên kế hoạch để đi thị trường nhằm kiểm tra tình hình chung của thị trường: Nhân viên chăm sóc khách hàng, tồn hàng. Một trong những yêu cầu của Giám đốc Kinh doanh là phải quan tâm đến độ bao phủ của nhãn hàng, kế hoạch gia tăng thêm KH.
- Giám đốc Kinh doanh cần thu thập thông tin về đối thủ cạnh tranh trên thị trường để đưa ra kế hoạch hành động nhanh chóng và hợp lí nhằm duy trì vị thế của các nhãn hàng.
2. Giám sát tất cả các chương trình hỗ trợ, marketing của công ty.
2.1. Nắm bắt tất cả các chương trình hỗ trợ đang chạy của công ty.
2.2. Đọc các báo cáo về chương trình hỗ trợ từ bộ phận team leader và làm việc trực tiếp với team leader để theo dõi sâu sát các chương trình. Cần có kế hoạch để đảm bảo các chương trình được thực hiện hiệu quả.
2.3. Tổng kết đánh giá hiệu quả các chương trình thường kì theo tuần, theo tháng.
3. Hướng dẫn, phân chia công việc và đánh giá các team leader
3.1 Tham gia phỏng vấn tuyển dụng NVBH với team leader, Phụ trách Nhân sự.
3.2 Yêu cầu các bộ phận trực thuộc thực hiện tất cả các công việc để đảm bảo nhân viên với được huấn luyện và đào tạo tốt.
3.3 Đi thị trường và theo dõi, đánh giá công việc hàng ngày của các team leader
3.4 Đánh giá hiệu quả hoạt động của team leader thông qua các chỉ tiêu cụ thể đã được thỏa thuận trước.
3.5 Theo định kì, Giám đốc Kinh doanh sẽ đánh giá tổng thế tình hình làm việc của các bộ phận, nhân viên trực thuộc theo tháng, quý, nửa năm, một năm.
4. Lập kế hoạch kinh doanh và đánh giá hiệu quả hoạt động:
4.1 Giám đốc Kinh doanh là người chịu trách nhiệm phối hợp với Phó tổng giám đốc công ty để cùng lập kế hoạch kinh doanh hàng năm cho công ty.
4.2 Giám đốc Kinh doanh sẽ cùng với Phó tổng giám đốc xem xét đánh gía hằng tháng, hằng quý về việc thực hiện chỉ tiêu doanh số của năm.
4.3 Giám đốc Kinh doanh chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động kinh doanh thông qua các chỉ số của KRAs.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Có ít nhất 5 năm làm quản lí bán hàng, ưu tiên ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)
Sử dụng được các chương trình máy tính cơ bản: Word, Excel, Powerpoint.
Có khả năng lãnh đạo
Có khả năng lập kế hoạch kinh doanh
Có khả năng phân tích dữ liệu
Có ít nhất 5 năm làm quản lí bán hàng, ưu tiên ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG)
Sử dụng được các chương trình máy tính cơ bản: Word, Excel, Powerpoint.
Có khả năng lãnh đạo
Có khả năng lập kế hoạch kinh doanh
Có khả năng phân tích dữ liệu
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
30 Tr - 70 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
30 Tr - 70 Tr
VND
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ Phần Saigon Givral việc làm
144 Nguyễn Văn Trỗi P8 Q. Phú Nhuận
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
[Aeon Long Biên] Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng, Đi Làm Ngay, Không Phải Bảo Vệ
Công ty TNHH Aeon Delight Việt Nam
Thoả thuận
Hà Nội
09/10/2024
[Hà Nội | HCM] Nhân Viên Kinh Doanh - Sản phẩm giáo dục
Công Ty CP Công Nghệ Giáo Dục Trường Học Trực Tuyến - Onschool
Từ 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ
Hà Nội, Hồ Chí Minh
07/10/2024
[Hà Nội] Nhân Viên Kinh Doanh Du Lịch (Lương Cứng 9 Triệu - Làm Việc Giờ Hành Chính - Không Đi Thị Trường) Thu Nhập Từ 20-50 Triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ KHÁCH SẠN CRH
20 Triệu - 50 Triệu VNĐ
Hà Nội
15/10/2024
[AEON Xuân Thủy] Nhân Viên Siêu Thị (Bán hàng, Thu Ngân, DVKH,...)
CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM
Thỏa Thuận
Hà Nội
10/10/2024
Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ TRƯỜNG GIANG - Thanh Hằng Beauty Medi Healthcare And Beauty Clinic
8 - 10 triệu
Hà Nội
12/10/2024
Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng - Không Kinh Nghiệm
CÔNG TY CỔ PHẦN BKAV
7 - 9 triệu
Hà Nội
23/10/2024
Nhân Viên Sale / Chăm Sóc Khách Hàng
Công Ty TNHH Dịch Vụ Tư Vấn Quản Trị Ánh Dương (ANH DUONG MANAGEMENT CO,. LTD)
7 - 15 triệu
Hà Nội
20/10/2024
Vị trí Giám Đốc Kinh Doanh do công ty Công ty Cổ Phần Saigon Givral tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 30 Tr - 70 Tr VND, tìm thêm việc làm về Giám Đốc Kinh Doanh hoặc công ty Công ty Cổ Phần Saigon Givral ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ Phần Saigon Givral việc làm
144 Nguyễn Văn Trỗi P8 Q. Phú Nhuận
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên