Giám Đốc Nhân Sự (HR Director)

1. Hoạch định, duy trì và quản lý nguồn nhân lực:
- Xây dựng chiến lược và mô hình quản trị nhân sự hiện đại, phù hợp xu thế và ngành nghề của Công ty;
- Phối hợp với các bộ phận để lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi và giám sát quá trình thực hiện, đáp ứng nhu cầu thực tế của Công ty và từng bộ phận;
- Nghiên cứu, thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân sự;
- Xây dựng và quản lý Chính sách Nhân sự phù hợp văn hóa Công ty, giám sát quá trình thực hiện của các bộ phận;
2. Phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng, triển khai Lộ Trình Phát Triển Nghề Nghiệp;
- Tư vấn cho các cấp quản lý các vấn đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp cho Nhân viên;
- Phối hợp với Trung tâm Đào tạo phân tích, tổng hợp nhu cầu đào tạo và giám sát, đánh giá quá trình ứng dụng trong và sau đào tạo;
- Tham vấn chiến lược và kế hoạch đào tạo phù hợp với nguồn nhân lực thực tế và định hướng của Ban Giám đốc Công ty.
3. Thu hút và giữ chân nhân tài:
- Xây dựng chiến lược, lập kế hoạch thu hút và giữ chân nhân tài;
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, chế độ phúc lợi, chính sách đãi ngộ;
- Xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự kế cận;
- Xây dựng, phát triển nền tảng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty và tạo dựng hình ảnh thương hiệu tích cực.
4. Các công việc liên quan khác:
- Xây dựng và quản lý đội ngũ HR & Admin nội bộ: phân công công việc hợp lý hiệu quả, giám sát theo dõi, đào tạo huấn luyện và phát triển nhân sự trong bộ phận;
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự;
- Báo cáo tình hình nhân sự công ty tới Ban Giám đốc qua các dữ liệu nhân sự theo định kỳ tháng, quý, năm.