1. Xây dựng chiến lược & chính sách nhân sự
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự: Tuyển dụng - Đào tạo - Lương thưởng - Đánh giá hiệu suất - Kỷ luật - Phúc lợi.
Tư vấn Ban Tổng
Giám đốc về các quyết định liên quan đến chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức.
2. Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân tài
Xây dựng kế hoạch nhân sự cho toàn sàn theo từng giai đoạn kinh doanh (Sales, Marketing, Back-office...).
Phát triển chiến lược thu hút nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh (Sale BĐS).
Xây dựng chương trình phát triển nhân tài, kế thừa cho các vị trí quản lý.
3. Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ
Xây dựng Learning Hub dành riêng cho ngành BĐS (kiến thức sản phẩm, pháp lý, kỹ năng sale,
chăm sóc khách hàng...).
Phối hợp với các phòng ban tạo tài liệu đào tạo, tổ chức lớp training định kỳ.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất điều chỉnh.
4. Quản lý quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp
Giải quyết tranh chấp lao động, kiểm soát rủi ro pháp lý trong hoạt động nhân sự.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và hiệu suất cao.
Tổ chức các sự kiện nội bộ: onboarding, teambuilding, khen thưởng - vinh danh.
5. Quản trị lương - thưởng - phúc lợi
Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất (đặc biệt là bộ phận sale).
Tối ưu chính sách lương thưởng, cơ chế hoa hồng cạnh tranh.
Quản lý ngân sách nhân sự và kiểm soát chi phí hiệu quả.
6. Quản lý hành chính - pháp lý liên quan đến nhân sự
Kiểm soát hợp đồng lao động, bảo hiểm, chế độ chính sách theo đúng quy định pháp luật.
Đảm bảo vận hành các quy trình hành chính - nhân sự trơn tru giữa các phòng ban.
Đại diện Công ty làm việc với cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự và lao động.
7. Lãnh đạo & quản lý đội ngũ
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP, Tuyển dụng, C&B, Hành chính.
Đo lường hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự và đưa ra cải tiến.
Tạo môi trường làm việc tích cực, chủ động và hướng đến hiệu quả.
1. Trình độ & kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh.
Kinh nghiệm tối thiểu 5-7 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2-3 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các sàn giao dịch Bất động sản.
2. Kiến thức chuyên môn
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương - thưởng - KPI và cơ chế hoa hồng ngành BĐS.
Hiểu rõ mô hình vận hành của sàn giao dịch BĐS và đặc thù nhân sự ngành sale.
3. Kỹ năng
Kỹ năng hoạch định chiến lược & tư duy hệ thống.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, đào tạo và thuyết trình tốt.
Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết xung đột và quản trị thay đổi.
Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, truyền cảm hứng và tạo động lực.
4. Phẩm chất
Tư duy chính trực, trách nhiệm cao.
Khả năng chịu áp lực và ra quyết định nhanh.
Tư duy nhân văn, linh hoạt nhưng vẫn tuân thủ kỷ luật.
5. Yêu cầu khác
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ trong các giai đoạn chạy dự án.
Tin học văn phòng tốt; ưu tiên biết sử dụng các hệ thống HRM/HRIS.
