Giám đốc nhân sự

Mô tả Công việc
Xây dựng chiến lược
Xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và kế hoạch nhân sự tổng thể, đảm bảo đồng nhất với chiến lược kinh doanh trong ngắn hạn và dài hạn của Công ty
Xây dựng mô hình tổ chức, phương án sắp xếp, tổ chức bộ máy nhân sự và hệ thống quản trị nhân sự, đảm bảo tối ưu hóa bộ máy nhân sự, nâng cao hiệu suất
Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức dựa trên lãnh đạo phụng sự​
Thiết lập và triển khai các sáng kiến văn hóa tổ chức, đảm bảo khuyến khích sự hợp tác, trao quyền và tinh thần phục vụ trong nội bộ
Phát triển các chương trình đào tạo và huấn luyện, đảm bảo nhân viên và lãnh đạo các cấp hiểu và áp dụng triết lý lãnh đạo phụng sự vào thực tiễn làm việc
Đo lường mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên để có kế hoạch cải thiện chiến lược và chính sách nhân sự
Quản lý hiệu suất và phát triển tài năng
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch, công bằng, đảm bảo đo lường được hiệu suất của các vị trí để có kế hoạch nâng cao hiệu suất
Tư vấn và thực thi chiến lược phát triển nhân tài, xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên theo triết lý "lãnh đạo phụng sự", đảm bảo nguồn lực kế cận phù hợp văn hóa và năng lực để dẫn dắt và phụng sự
Định hướng và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động
Cập nhật và đảm bảo chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật
Quản lý nhân sự
Quản lý tuyển dụng và đào tạo, đảm bảo các chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch và chiến lược
Quản lý quan hệ lao động và thực hiện chính sách công ty, đảm bảo các chỉ tiêu quản lý lao động và thực hiện đúng, đủ các chính sách công ty
Ứng dụng công nghệ trong công tác nhân sự để phân tích và báo cáo, tối ưu công nghệ trong công tác nhân sự để quản trị
Báo cáo
Chủ trì báo cáo theo các chỉ tiêu yêu cầu và các chỉ tiêu đăng ký định kỳ và hoặc theo yêu cầu từ cấp trên đảm bảo hiệu quả của chiến lược nhân sự, đảm bảo các báo cáo đúng, đủ theo tiêu chuẩn nội bộ
Chủ trì báo cáo theo yêu cầu của các cơ quan chức năng
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.