Giám Đốc Nhân Sự

1.1. Công tác tham mưu:
- Tham mưu Ban TGĐ về cơ cấu tổ chức, mô hình nhân sự và chiến lược phát triển nguồn lực.
- Đề xuất, triển khai các chính sách, công cụ quản lý - đánh giá hiệu quả nhân sự.
- Tham gia xây dựng, giám sát thực hiện quy chế, quy định HCNS.
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của bộ phận HCNS.
1.2. Quản trị hành chính - nhân sự:
- Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ.
- Kiểm soát công tác BHXH, thuế TNCN, kỷ luật, khiếu nại nhân sự.
- Tổ chức, giám sát công tác hành chính: PCCC, môi trường, an toàn lao động...
1.3. Hoạch định & phát triển nhân lực:
- Lập kế hoạch và tổ chức đánh giá, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.
- Xây dựng, cập nhật cơ cấu tổ chức, định biên và mô tả công việc các phòng ban.
1.4. Tuyển dụng & đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp mục tiêu kinh doanh.
- Tổ chức, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển và thăng tiến nhân viên.
1.5. Pháp lý & quan hệ lao động:
- Tư vấn, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động nhân sự.
- Giám sát thực hiện chính sách lao động, giải quyết quan hệ lao động hợp pháp, hài hòa.