Thu thập, đánh giá, tư vấn nhu cầu L&D của các đơn vị thuộc phạm vi được phân công
Xây dựng, cập nhật Khung L&D các chức danh, tài liệu L&D của các đơn vị, chương trình thuộc phạm vi được phân công và phạm vi trách nhiệm của TTHT&ST
Đặt đầu bài, thẩm định nội dung đào tạo do đối tác thuê ngoài xây dựng đối với các chương trình L&D thuộc phạm vi được phân công
Nội bộ hóa các nội dung đào tạo thuê ngoài thành tri thức của MB
Giảng dạy các chương trình đào tạo theo phạm vi được phân công (bao gồm cả việc kèm cặp, hỗ trợ học viên học tập trong quá trình đào tạo)
Phối hợp với CVQT&TK để tìm kiếm đối tác L&D cho chương trình L&D được phân công
Tiếp cận và ứng dụng các xu hướng mới về L&D (bao gồm mô hình, công cụ/kỹ thuật/công nghệ, phương thức, hình thức) để nâng cao hiệu quả hoạt động L&D tại MB.

Cử nhân chuyên ngành Chuyên ngành kinh tế, tài chính ngân hàng, quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự
Ưu tiên chứng chỉ Coaching hoặc chứng chỉ chuyên gia trong lĩnh vực nghiệp vụ tài chính - ngân hàng
TOEIC 700 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương
Hiểu biết chuyên sâu về hoạt động đào tạo phát triển nguồn lực và/hoặc nghiệp vụ ngân hàng - tài chính.
Tối thiểu 02 năm lĩnh vực tài chính/ngân hàng, kiểm toán, tư vấn/đào tạo quản lý, nhân sự (áp dụng với GVCT level 2 trở lên)