Hành Chính Nhân Sự

A. Nhân sự (chiếm 60%)
-Phụ trách công tác tuyển dụng cho cả khối nhà hàng và khối văn phòng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với các trưởng bộ phận phỏng vấn chuyên môn.
-Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự (hồ sơ giấy và dữ liệu nội bộ).
Theo dõi hợp đồng lao động, thời gian thử việc, nghỉ việc, chấm công, tính lương cơ bản (hỗ trợ kế toán nếu cần).
-Xây dựng và triển khai chính sách phúc lợi nội bộ, chương trình khen thưởng, sinh nhật, team building, training nội bộ, giúp tạo động lực và gắn kết nhân viên.
-Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, xây dựng văn hoá doanh nghiệp tích cực, thân thiện và chuyên nghiệp.
-Tham gia đề xuất và cải thiện quy trình nhân sự - hành chính để nâng cao hiệu quả hoạt động.
B. Hành chính (chiếm 40%)
-Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị, tài sản, công cụ dụng cụ tại văn phòng và nhà hàng.
-Thực hiện các công tác hành chính nội bộ: công văn, giấy tờ, lưu trữ, hỗ trợ tổ chức cuộc họp, sự kiện.
-Hỗ trợ các hoạt động hậu cần, mua sắm, đặt dịch vụ, thanh toán chi phí định kỳ.
-Phối hợp cùng các bộ phận đảm bảo môi trường làm việc gọn gàng, chuyên nghiệp.
-Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.