HR Executive - C&B - mảng f&b

- Phụ trách chấm công và tính lương hàng tháng.
- Xử lý và theo dõi các loại bảo hiểm và thuế TNCN.
- Quản lý, cập nhật hệ thống dữ liệu nhân sự cập nhật kịp thời (nghỉ phép/ tính lương/ bảo hiểm/ Tình hình nhân sự/TNCN).
- Giải quyết các vấn đề của nhân viên, các giấy tờ tuân thủ pháp lý tiếp theo (hợp đồng/giấy phép lao động/thẻ cư trú...).
- Phát triển và lên lịch trình định hướng lợi ích và đào tạo lợi ích khác.
- Đề xuất những thay đổi về lợi ích được cung cấp, đặc biệt là những lợi ích mới nhằm mục đích làm hài lòng và giữ chân nhân viên.
- Phối hợp phát triển các chính sách Nhân sự cho tổ chức liên quan đến quan hệ nhân viên.
- Hợp tác với ban quản lý để truyền đạt các chính sách, thủ tục, chương trình và luật Nhân sự.
- Đề xuất các hoạt động liên quan đến quan hệ nhân viên cần thiết để thiết lập mối quan hệ tích cực giữa chủ và nhân viên và thúc đẩy tinh thần và động lực của nhân viên ở mức độ cao.
- Tuân thủ tất cả các yêu cầu báo cáo của nhà nước và pháp luật về lao động và chính phủ hiện hành, đồng thời duy trì mức độ rủi ro tối thiểu của công ty đối với các vụ kiện.
- Bảo vệ lợi ích của nhân viên và tổ chức theo các chính sách Nhân sự của công ty cũng như luật pháp và quy định của nhà nước.
- Liên lạc trong nhóm, quản lý việc duy trì Hệ thống thông tin nhân sự.
- Duy trì cơ sở dữ liệu liên quan đến nhân viên.
- Thực hiện tất cả các báo cáo nhân sự liên quan cũng như các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.