HR Manager (Độ Tuổi 22 - 33)Công ty TNHH Tự Động Hóa SVN

1. Hiểu biết sâu sắc về RBA: Cần nắm rõ các nguyên tắc, tiêu chuẩn và quy định của RBA, đặc biệt là các quy định liên quan đến lao động, sức khỏe và an toàn, bình đẳng giới.
2. Kiến thức về luật lao động: Phải cập nhật liên tục các quy định của pháp luật về lao động để đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật.
3. Có khả năng giao tiếp hiệu quả với mọi cấp bậc trong công ty, từ nhân viên đến ban lãnh đạo, có khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên.
4. Có kỹ năng đàm phán tốt để giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động với các cơ quan Nhà nước.
5. Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ các tiêu chuẩn của RBA, tổ chức các khóa đào tạo về RBA cho tất cả nhân viên.
6. Thường xuyên kiểm tra và đánh giá điều kiện làm việc để đảm bảo tuân thủ các quy định.
7. Xử lý các khiếu nại: Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại liên quan đến lao động một cách công bằng và kịp thời.
8. Tham gia các cuộc audit: Chuẩn bị cho các cuộc audit RBA và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo thành công.
9. Nắm vững các phần mềm quản lý nhân sự, hệ thống chấm công, cổng thông tin điện tử BHXH, trang tuyển dụng,..
10. Thành thạo các quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật,...