HR Manager

CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 16/05/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm HR Manager

Mô tả công việc

I. Job Purpose:

To undertake all HR operational work in the North including organizational development, remuneration system, policies & procedures, recruitment and pro-actively drive initiatives such as enhancement of corporate culture, team building, career development planning, as well as creative recruitment and implementing retention strategies in line with business needs and all in alignment with the South whenever feasible and appropriate.

II. Job accountabilities:

Manage full spectrum of HR in the North including Recruitment & Retention ("R&R"); Compensation & Benefits ("C&B"); employee relations and organizational development.
Provide advice and counseling to line managers on staff-related issues.
Ensure HR initiatives are aligned with business strategy, including HR Budget, HR policies and programs responding to personal needs of employees, and HR processes and programs to increase the organization's capability to change.
Set HR policies & procedures and reporting formats as appropriate to ensure alignment with the South subject to the General Director's clearance and in specific areas in compliance with local regulations as necessary.
Plan and recruit manpower and control staff movements to ensure all are in place as required.
Oversee the execution of the Management Trainee Program in the North, including but not limited to the annual recruitment campaign of fresh university graduates.
Control performance of the North through the annual Performance Appraisal ("PA") to ensure individual objectives are attained in order to achieve company objectives.
Implement HRDP to ensure fulfillment of individual staff's training needs and career plans in collaboration with the Learning & Development Manager and relevant Department Managers, hence increasing the company's succession planning capability.
Conduct employee satisfaction and morale survey and analysis to highlight areas for improvement.
Be in charge of HR audits to ensure all procedures are aligned with company policies, including but not limited to frequent visits to stores to conduct HR audits and communicate with front-line people.
Enhance communication with all levels and provide feedback of employees' grievances, concerns, and anxiety to relevant Department Managers and to the General Director.
Promote CSL corporate culture in the recruitment and orientation process as well as through organizing company-wide activities to boost the morale of company employees and enhance the practice of CSL concepts.
Maintain relationships and contact with external HR professional community to keep updated on latest HR best practices and with Government for any change in labor law requirements.
Monitor our remuneration package to ensure we are competitive in the market and we are able to retain and motivate our people.
Work with IT and Finance to develop the HR solution to strengthen control of the work hours and salary payment at the store level.

Yêu cầu công việc

University graduate, in Human Resources Management, is preferred
5-year experience as similar responsibilities of multinational organizations.
Good at interpersonal, communication, problem-solving, planning, and leadership skills.
Willing to learn, being a good team member.
Excellent command of spoken & written English and Vietnamese
Literate in Microsoft Word, Excel, Powerpoint
Experience in retail or service sectors preferred

Quyền lợi được hưởng

Negotiable salary based on performance and experience.
Young and dynamic work environment.
Access to modest management and operation techniques.
A clear career path and promotion opportunities.
Welfare: travel, picnics, year-end bonus, incentive.
Other benefits according to Labor Law.

Thông tin khác

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Nộp hồ sơ liên hệ

CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Bắt đầu từ năm 1951 tại bang Texas, Mỹ, tới nay, Circle K đã trở thành một trong những thương hiệu cửa hàng tiện lợi uy tín rộng khắp, nổi tiếng trên toàn thế giới vì chất lượng sản phẩm và dịch vụ chăm sóc khách hàng tuyệt vời với hơn 16.000 cửa hàng, bao gồm:

Hơn 14.800 cửa hàng do công ty điều hành hoạt động tại Mỹ, Canada, Đan Mạch, Na Uy & Đông Âu
Hơn 2.380 cửa hàng Circle K nhượng quyền hoạt động tại nhiều nước khác nhau trên thế giới, gồm: Campuchia, Trung Quốc, Hy Lạp, đảo Guam, Honduras, Hồng Kông, Indonesia, Jamaica, Macau, Mexico, Mông Cổ, New Zealand, Ả Rập Saudi, Các Tiểu Vương Quốc Ả Rập Thống Nhất, và Việt Nam.

Tại Việt Nam, chúng tôi chú trọng vào việc phát triển nhanh chóng trong lĩnh vực kinh doanh chuỗi cửa hàng tiện lợi theo giấy phép nhượng quyền thương hiệu của Circle K Mỹ.

Circle K tự hào giới thiệu rằng chúng tôi là chuỗi cửa hàng tiện lợi quốc tế đầu tiên tại Việt Nam, và cửa hàng đầu tiên được khai trương vào 20 tháng 12 năm 2008. Chúng tôi đã tổ chức Lễ Kỷ Niệm 10 năm hoạt động của Circle K tại Việt Nam trong năm 2018.

Circle K Việt Nam hiện đã có hơn 400 cửa hàng tại các thành phố lớn như Hà Nội, Hạ Long, Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Cần Thơ, Bình Dương, Hải Phòng, Long Xuyên, Biên Hòa và sẽ còn tiếp tục phát triển để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ở khắp mọi nơi.

Quy mô công ty

Từ 1000 - 5000 nhân viên

Chia sẻ: